我很幸運，前腳從學校出來，后腳就邁進了這家鋼鐵開發(fā)公司，在學業(yè)與職業(yè)的交接點，我沒有間歇期。 

　　公司正在推行ＩＳ０９００１品質體系標準認證，我學的是機電一體化，正統(tǒng)的科班出身，電腦也是不錯的國家二級，又寫得一手好文章，所以在經過兩個星期熟悉生產車間以后，生產部劉經理把生產部ＩＳ０９００１的文檔管理工作交給了我，讓我當生產部推行干事。 

　　能得到劉經理這么信任和重視，我很感激。我全身心地把一切該我干的做得井井有條，還經常不計酬地主動加班。兩個月以后，劉經理給我提前結束試用期，工資漲了，職位也提了，我成了經理助理，專職負責生產部ＩＳ０９００１推行事務。 

　　我知道是劉經理的信任成就了我，我感激他的方式就是在工作上越加細致認真。 

　　沒想到不久總經理會找我談話，他直截了當?shù)卣f公司ＩＳ０９００１品質體系馬上就要正式評審，他要調我到總經理辦公室，專門協(xié)調整個公司的ＩＳ０９００１事務。我很興奮，能到總經理身邊做事，以后我的機會就更多了。可是我突然想到劉經理，我能有現(xiàn)在的業(yè)績，還不都是他給的，況且公司的人老在私下議論，說總經理和劉經理經常有意見沖突，我如果這樣走了，好像對劉經理很不夠意思。 

　　劉經理說這件事由我自己決定，尊重員工的決定是公司的傳統(tǒng)，他不會干涉。 

　　我想了一個晚上，第二天我向總經理遞交了一份報告，我感謝他對我的重視，但我說我是學技術出身的，我更想在技術上有所建樹。 

　　公司很順利地通過ＩＳ０９００１認證，慶功酒會后，人力資源部林經理拉我到公司外面的草坪上聊天。他跟我說起我上次調職的事，他說：你啊，把劉經理的一番好意給拂了。原來，總經理想把我調離崗位是劉經理推薦的，他覺得我有潛力可挖，不能在生產部埋沒了，總經理也賞識我，所以才有那次談話。林經理說，總經理和劉經理是有一些矛盾，但他們在臺灣已經合作很多年了，這些矛盾只是他們個性上的原因，對公司有利的事，他們不會舍大爭小的。 

　　難怪剛才酒會上總經理沒有和我碰杯，那次談話以后，他一定以為我是一個只滿足于現(xiàn)狀胸無大志的人。 

　　可我只是想如果我走了會對不住劉經理，哪里想到這么多，看來，剛從學校出來的我，還有很多東西要學。 

　　人事經理的話： 

　?。薄⒅鲌D報是一種美德，但在現(xiàn)代職場中，知恩圖報已不是簡單的忠誠。 

　?。?、一個團隊需要忠誠，也需要超越和創(chuàng)新，對上司的超越不是忘恩負義，優(yōu)秀的上司都明白這一點。 

　　３、如果上司打壓你正當?shù)某?，那你完全應該反抗，大浪淘沙，誰都不是端的鐵飯碗，也許你忍讓了一次，就把自己的飯碗忍丟了。 

　?。?、職場上的機會不是輕易有的，對于新人來說，千萬別因為一些個人感情錯過讓自己挖到人生黃金的機遇。 

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