中智上海外企服務(wù)公司日前在對(duì)5000多位去年至少跳過(guò)一次槽的外企員工進(jìn)行的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有一成多屬于集體跳槽。 

    據(jù)悉，集體跳槽的起因往往是企業(yè)中高級(jí)管理人才的流動(dòng)，導(dǎo)致一個(gè)團(tuán)隊(duì)的“集體出走”。張小姐是一家IT公司的資深項(xiàng)目經(jīng)理，在該公司已經(jīng)工作了近5年，手下有2個(gè)小團(tuán)隊(duì)，共9人。2003 年秋，一家獵頭公司找到張小姐，表示有一家剛剛進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的IT公司想邀她加盟，對(duì)方開(kāi)出了比張小姐原公司高出40％的薪酬。3個(gè)月后，張小姐加盟新公司，她的5位下屬也隨她跳槽到了新東家。 

    張小姐坦言，原本是一個(gè)人走的，但新東家要她搭建項(xiàng)目班子，如果下屬全部從外界招募而來(lái)，會(huì)有一個(gè)較長(zhǎng)的磨合期，自己會(huì)比較累，如果能帶一個(gè)已經(jīng)有相當(dāng)合作經(jīng)驗(yàn)的團(tuán)隊(duì)加盟的話，新的業(yè)務(wù)可以在最短的時(shí)間內(nèi)上馬，容易在短時(shí)間內(nèi)出業(yè)績(jī)。李先生是跟隨張小姐一起加盟到新公司的下屬之一，他表示：“她給我這個(gè)機(jī)會(huì)也說(shuō)明她對(duì)我的重視和認(rèn)可。其實(shí)對(duì)我而言，工作內(nèi)容和性質(zhì)沒(méi)有太大變化，但待遇和工作環(huán)境有了不小的改善。” 

    據(jù)介紹，集體跳槽近年來(lái)發(fā)生的頻率越來(lái)越高，尤其是在科技含量較高的行業(yè)中的技術(shù)、銷售及市場(chǎng)職位。中智上海外企服務(wù)公司人力資源專家認(rèn)為，集體跳槽者可能會(huì)因?yàn)橛泻献鞯慕?jīng)驗(yàn)，容易適應(yīng)新環(huán)境，但也可能產(chǎn)生一些職業(yè)道德和司法上的爭(zhēng)議。 

    尤其值得提醒的是，作為跳槽的跟隨者，行動(dòng)之前一定要從個(gè)人的職業(yè)發(fā)展來(lái)考慮跳或不跳，最忌盲目跟風(fēng)。 

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