某著名招聘網(wǎng)站曾就“面試時你會展示真實的自我嗎”展開在線調(diào)查，參與調(diào)查的網(wǎng)民中，有72％選擇了肯定的答案。許多網(wǎng)民認為，作為未來企業(yè)的工作人員，向企業(yè)展示真實的自我是自己的義務，很多人還認為，即使現(xiàn)在隱瞞了一些，一旦進入企業(yè)，不適應的還是不適應。
     
    這充分說明許多求職者已將這一問題上升到“誠信”的高度。他們認為，說不說實話不僅能反應出一個人的品性，更能反應出一個人的誠信度。誠信是一個人立足社會的基石。
     
    然而，企業(yè)的招聘誠信卻遭到了挑戰(zhàn)。據(jù)了解，目前的許多招聘，貓膩很多，可信度極低。在一家招聘網(wǎng)站，筆者看到，有一家小有知名度的企業(yè)開出的招聘目錄從總經(jīng)理、副總經(jīng)理一直到基本技術(shù)人員，給人的錯覺是，這家企業(yè)的人似乎一夜之間走光了。這樣的“招聘”有多少真實性是值得懷疑的。
     
    筆者的一位好友原來在一家國企上班，但經(jīng)受不住高薪的誘惑，前去一家他認為頗有前途的合資企業(yè)，負責招聘的人員熱情地接待了他，詳細詢問了他關(guān)于原單位的各方面情況，包括他許多獨創(chuàng)的工作方案。一個半小時以后，招聘人員婉轉(zhuǎn)地告訴他：你的表現(xiàn)太棒了，應到比我們更好的公司去發(fā)展，請另謀高就吧。
     
    滿懷抱負的張先生碰了一個軟釘子。事后才了解到這家公司并不真的需要人，他們只是希望通過招聘，從應聘者嘴里套一些行業(yè)情況，特別是競爭對手的情況，他并不是唯一的“情報”提供者。
     
    筆者從一些招聘會上了解到，這樣的情況在目前的企業(yè)招聘中并不少見。但是，這樣的情況求職者卻未必了解。
     
    業(yè)內(nèi)人士向筆者透露，現(xiàn)在不少企業(yè)的招聘動機并不純，有些是借招聘做企業(yè)廣告，求職者花了心思去應聘卻往往徒勞；有些是借招聘了解行業(yè)情況，應聘者在詳細描述了業(yè)界動態(tài)之后就沒有了下文；更惡劣的是借招聘為名騙取求職者的研究成果。
     
    而一些真正的用人單位在對求職者考察時也往往不規(guī)范，他們不是通過正常渠道、正當?shù)拿嬖嚵私馇舐氄?，而是通過設計一些似是而非的問題，了解求職者的負面情況，給求職者帶來了心理陰影。
     
    現(xiàn)實情況是，一方面求職者在努力追求誠信，另一方面一些企業(yè)卻拿誠信作代價，自作聰明地設計一些圈套在招聘中頻頻亮相。
     
    畢竟，求職者在社會群體中是一個弱勢群體。他們對遇到的種種企業(yè)招聘誠信問題，感到無所適從。他們渴望誠信，渴望公正。企業(yè)的招聘誠信問題該有人管管了！

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