一難：自我推銷遭遇高門檻

　　畢業(yè)于河北科技大學(xué)的學(xué)生小梁已記不清這是第幾次失望地從招聘單位出來了，她一臉委屈地說：“就因為我是女生，連競爭的機會都沒有。”

　　小梁敘述了她畢業(yè)半年多的求職經(jīng)歷：首次拒絕她的是一家科研院所，當時她從報紙上看到了招聘啟事，自己的學(xué)歷、專業(yè)、年齡等都符合用人單位的要求，結(jié)果打電話一詢問，對方說做實驗經(jīng)常要上夜班，不招女性；第二次找到一所私立學(xué)校，一進門對方就說只要男老師，因為“女生太麻煩了”；接下來的幾個單位都對女性做了種種限制。一次次碰壁后，小梁說，她準備和父母商量先考研吧！

　　在記者的調(diào)查中，像小梁這種滿腔熱情卻頻頻被澆冷水的女性大有人在。中國政法大學(xué)國際教育學(xué)院夏吟蘭教授說：“我?guī)У难芯可校芏嗍窍裥×哼@種情況，還有些碩士也是因找不到合適的工作而繼續(xù)讀博?！边@在業(yè)內(nèi)被稱作“好女難嫁”。

　　然而考了研就好找工作了嗎？今年剛滿32歲的王女士四年前為了深造，辭去了一份相當優(yōu)厚的工作，但是研究生畢業(yè)后卻發(fā)現(xiàn)找工作又成了難題。到任何一家單位，招聘人員都會轉(zhuǎn)著彎地詢問：結(jié)婚了嗎？兩年內(nèi)有無生育打算？雖然她信誓旦旦地保證以工作為重，但最后還是被“客氣”地拒之門外。

　　年輕時找工作難，年老時退休也不容易。記者在省婦聯(lián)權(quán)益部的信訪處了解到，河北一所高校的3位高級實驗師和高級審計師對學(xué)校要求她們提前兩年退休非常不滿，三位老師詳列了相關(guān)的政策文件作為信訪依據(jù)，要求自己享有與男性同等的權(quán)利。目前此事正在解決中。

　　調(diào)查中記者發(fā)現(xiàn)，在服務(wù)行業(yè)，女性的機會還能與男性均等；在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域，女性的就業(yè)壓力最大。

　　二難：企業(yè)也有苦水倒

　　“誰有誰的難處，對我們這些小企業(yè)來說，招個女職員過不了兩三年就得懷孕歇產(chǎn)假，到時再解聘吧違反勞動法，還得養(yǎng)著。所以現(xiàn)在，我們干脆不招女的?！痹谟浾咭辉俦ＷC不透露其單位名稱的前提下，一家私企的人力資源部部長才肯說出自己的想法。這位部長說，企業(yè)要經(jīng)營，就得核算各種成本和產(chǎn)出，確保利潤最大化。而女職工有一系列的生理問題，如懷孕、生育、哺乳等，勢必會影響工作的連貫性，同時在此期間企業(yè)還必須支付工資和福利待遇，因此用女職工需要付出更大的成本，這是企業(yè)“放棄”女職工的主要原因?！拔覀儗幙弦接沟哪新毠?，也不太愿意要優(yōu)秀的女職工，更何況現(xiàn)在求職者這么多，挑一個優(yōu)秀的男職工一點不難?！薄傲硗庠S多女性本身存在依賴心理，工作能力不強也是客觀條件?！?BR>
　　三難：一道難解的方程式

　　照理說，女性在就業(yè)中屢屢遭到歧視，完全可以到有關(guān)部門反映，利用法律的力量維護自己的就業(yè)平等權(quán)。但事實遠非如此。

　　記者試圖在工會、婦聯(lián)找到相關(guān)的投訴，但是這方面的典型案例非常少見。為什么呢？河北科大畢業(yè)生小梁說出了自己的想法：“人家不想要女的，找什么部門都沒用，性別歧視本身就不好界定，用人單位在招聘中完全可以挑其他的毛病，總之最后還是不要。”

　　河北省婦聯(lián)的一位工作人員指出，這類問題的確不好解決，用人單位有自己的考慮，就算歧視女性也不會明著對我們說，一句“不合適”就夠了，最重要的是這方面的法律也不太健全。

　　就業(yè)歧視是被國際社會禁止的。據(jù)了解，西方國家對就業(yè)歧視有非常明確的規(guī)定，比如在招聘時不可以有年齡、性別、膚色、種族、宗教信仰、國籍、個人身體素質(zhì)、家庭狀況等方面的要求，面試時所提的問題也不能涉及上述內(nèi)容。我國的《憲法》和《勞動法》對此也有原則性的規(guī)定，但缺少可操作性強的細則和處罰標準，因此對就業(yè)歧視未能起到有力的遏制作用。此外，中國勞動力供大于求的現(xiàn)狀也加劇了對女性就業(yè)者的歧視，整個社會對勞動力價值陷入短期市場行為，要想徹底改變女性在就業(yè)中的劣勢地位，觀念與法律的進步缺一不可。 

　　走出絕對市場論的怪圈

　　如果完全從市場學(xué)的角度來看，女性面臨的就業(yè)歧視似乎天經(jīng)地義。

　　首先是勞動力市場的供需失衡造成“買方市場”，既然是買方市場，用人單位理所當然地處于優(yōu)勢地位，可以對勞動力挑挑揀揀；其次對于以贏利為主的企業(yè)來說，也不得不考慮人力成本，高呼勞動生產(chǎn)率至上論，如果勞動力的其他條件相同，因為性別的不同，女性就業(yè)者要經(jīng)歷孕、產(chǎn)期，預(yù)期工作時間少于男性，其勞動生產(chǎn)率自然低于男性就業(yè)者。由此推論，完全可以得出“女性就業(yè)難咎由自取、不存在歧視”的結(jié)論。

　　但事實上，偏激的市場至上論者往往過于強調(diào)個體利益而忽略了群體利益，人類社會是一個共同依存的群體，這個群體要借助于各司其職、相互扶持來共同發(fā)展。在一個企業(yè)的小范圍內(nèi)，人們更多地看到了男性在就業(yè)方面的優(yōu)勢，看到了女性的劣勢，所以將更多的就業(yè)機會給了男性。但從整個社會的發(fā)展來看，女性擔負的角色至關(guān)重要，她們不但提供了自己這一個勞動力，還在間接地提供下一代勞動力，以保證社會的繁衍和未來人群素質(zhì)的提高。從這一點上看，市場不能決定一切。

　　因此，社會有義務(wù)為女性就業(yè)者這一巨大群體提供必要的保護和幫助。令人欣慰的是，已有工會、婦聯(lián)等不少部門在致力于這項工作，同時越來越多的女性素質(zhì)高、技術(shù)精，社會有什么理由不給她們一個展示的大舞臺呢？

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