求職需要的是實力,擇業(yè)需要的是智慧,自薦需要的是勇氣.市場經(jīng)濟(jì)是競爭的經(jīng)濟(jì),有競爭就有挑戰(zhàn)和風(fēng)險,沒有挑戰(zhàn)意識和競爭意識是不能適應(yīng)環(huán)境,取得擇業(yè)成功的.這就要求高校畢業(yè)生積極培養(yǎng)主動參與競爭的勇氣和膽略,"該出手時就出手"."雙向選擇"已是當(dāng)前高校畢生就業(yè)的一種主要形式和途經(jīng).通過"雙向選擇",畢業(yè)生與用人單位相互認(rèn)識,相互了解,相互認(rèn)可,在這過程中,為使用人單位了解,認(rèn)識,選擇,接納自己,高校畢業(yè)生就要利用各種方式和機(jī)會,全面,主動地介紹自己,裝飾自己,展示自己,推銷自己,這就是"自薦".自薦是就業(yè)的起步,也是就業(yè)的基礎(chǔ),自薦的藝術(shù)和技巧如何,會直接影響到擇業(yè)的效果.求職,這是一場沒有失敗者的考試,只要自己努力去爭取,就一定能夠打開一扇理想之門,領(lǐng)略到人生美好的風(fēng)景.
第一節(jié) 自薦的方法和技巧
一,自薦的種類
從目前就業(yè)市場看,自薦的常見種類有口頭自薦,書面自薦,廣告自薦,網(wǎng)絡(luò)自薦,電話自薦,學(xué)校自薦等形式.
(一)口頭自薦
這是一種最普通的自薦方式,要求求職者必須親臨用人單位或招聘現(xiàn)場,進(jìn)行面對面的自我推薦.這種方式是求職者直接面對用人單位,便于展示自己的形象和才華,容易給用人單位留下比較深刻的印象.如果自己風(fēng)度瀟灑,談吐自如,反應(yīng)敏捷,表現(xiàn)出色,更有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢,很可能會被用人單位現(xiàn)場錄用.其缺點是涉及面有限,尤其是對路途遙遠(yuǎn)的單位較難實現(xiàn).對于新聞,旅游,外貿(mào),外事,教育等用人單位來說,也會更青睞此種方式.
(二)書面自薦
就是通過自薦材料的形式向用人單位推薦自己.這種方式覆蓋面較寬,可以擴(kuò)大自薦范圍,不受時空限制.科研,出版,金融單位和工礦企業(yè)等注重實際的用人單位也樂于接受此類自薦方式.用人單位為了節(jié)約人力和時間,一般不采用直接面試的形式,要求求職者先寄送自薦材料,然后進(jìn)行比較,篩選,通知求職者是否面試.求職者有的因不能趕上招聘或面試不便等原因,也經(jīng)常選擇這種形式.
(三)廣告自薦
這是前幾年出現(xiàn)的一種借助于新聞媒體進(jìn)行自我推銷的自薦形式.這種方式具有覆蓋面寬,自薦范圍大的特點,部分長線專業(yè),非通用專業(yè)的畢業(yè)生,以及一些有特殊專長的畢業(yè)生往往樂于采用此種自薦方式.
(四)網(wǎng)絡(luò)自薦
隨著人才市場網(wǎng)站的不斷發(fā)展和完善,網(wǎng)上求職已成為大學(xué)生擇業(yè)的一種重要的自薦方式.這種方式通過求職者的個人主頁網(wǎng)站,用人單位可以隨時隨地訪問,突破時空界限,十分方便,快捷,求職者和用人單位可全天候地接受,發(fā)送信息,相互溝通,了解.制作版面精美,內(nèi)容豐富的個人主頁,不僅用來介紹自己,還能體現(xiàn)求職者的工作實踐信息,電腦網(wǎng)絡(luò)操作水平,以利于用人單位對自己有一個更為全面,深入的了解.
(五)電話自薦
指通過電話推薦自己的一種求職方式.現(xiàn)代社會里,電話已成為人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢扇鄙俚耐ㄓ嵐ぞ?在求職擇業(yè)中也起著不可忽視的"敲門磚"的作用,求職者在電話里,用簡潔明了的語言清楚地表達(dá)自己的意愿,充分展示自己的優(yōu)勢,這種方式也比較方便,快捷.
(六)學(xué)校推薦
這是一種比較間接的自薦方式.多年來,學(xué)校在向社會輸送畢業(yè)生的過程中,與一些用人單位建立了密切合作,相互信任的工作關(guān)系,學(xué)校對畢業(yè)生的全面情況又比較了解,因此,以組織負(fù)責(zé)的形式向用人單位推薦,只有較大的可*性和權(quán)威性.尤其是學(xué)校老師的推薦意見,容易引起用人單位的重視和信任.
二,自薦的方法
(一)恰當(dāng)選擇自薦方式
自薦的方式是多種多樣的,如何選擇恰當(dāng)?shù)淖运]方式,在求職擇業(yè)過程中無疑是十分重要的,每一個求職擇業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生,究竟采用何種自薦方式,首先應(yīng)當(dāng)從自己的實際情況出發(fā).如擅長語言表達(dá)而且普通話標(biāo)準(zhǔn)流利的求職者,采用口頭自薦似乎更能打動人心;愛好寫作并能寫一筆秀麗的字體的求職者,則選擇書面自薦更能顯示魅力;能制作精美的個人網(wǎng)頁的求職者,將自己的美好形象個性化,立體化地展現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)上,選擇網(wǎng)絡(luò)自薦更能脫穎而出.當(dāng)然,選擇哪種自薦方式主要還要看用人單位的需要,對招聘教師,導(dǎo)游,播音員的用人單位來說,口頭自薦優(yōu)秀者顯然占優(yōu)勢.招聘文秘職員的用人單位,則可能希望求職者先呈遞書面的自薦材料.招聘計算機(jī)技術(shù),管理人員,擅長網(wǎng)絡(luò)操作的求職者,通常會受到青睞.
(二)精心設(shè)計自薦材料
自薦材料的結(jié)構(gòu),形式,主要內(nèi)容等,可參見本書第八章.在自薦過程中,材料準(zhǔn)備工作極為重要,自薦信,個人簡歷,證明材料,學(xué)校推薦意見等要齊全,完整,不能遺漏.這些材料都有各自的側(cè)重點,自薦信主要表明自己的態(tài)度,也是一個自我介紹;個人簡歷主要說明自己過去的經(jīng)歷;證明材料強(qiáng)調(diào)自己所取得的成績;學(xué)校推薦意見則體現(xiàn)了學(xué)校對自己自薦的認(rèn)可.缺了任何一個方面,自薦材料都不夠完整.用人單位因招聘的對象和條件不同,對求職者的要求也不盡相同,因此自薦材料也應(yīng)根據(jù)不同的需要相應(yīng)調(diào)整,變化.如前往外事,外企單位求職的,可另外準(zhǔn)備一份外文自薦信.欲去少數(shù)民族地區(qū)擇業(yè),最好能用民族文字撰寫自薦信;有舞蹈特長的別忘了附上照片,有駕駛執(zhí)照的別忘了附上復(fù)印件.
總之,自薦信的設(shè)計大有學(xué)問,有的寫得既長又沒有個性,什么大學(xué)四年思想,生活,工作,學(xué)習(xí),運動,身體,品德,同學(xué)關(guān)系,業(yè)余愛好,家庭出身,社會關(guān)系等等,簡直囊括了一切方面和細(xì)節(jié),這種洋洋灑灑的自薦信,看似面面俱到,其實把自己籠罩在空話套話的面具后,看不到真人面貌,僅有的幾個優(yōu)點也都被淹沒在廢話的海洋之中.
設(shè)計自薦信,別忘了"誠信為本"的古訓(xùn),善于表現(xiàn)自己并不意味著可以弄虛作假.有的自薦信上成績不好自加分;不是干部寫千部;沒有入黨填黨員;未評優(yōu)秀變優(yōu)秀;"四級"沒過表上過,在以往此類弄虛作假,自食苦果的例子很多,用人單位一旦來學(xué)校調(diào)查了解,就真相大白.即使僥幸混入單位,但也逃不過實踐的檢驗.這些學(xué)生還未入社會,卻已在信用考試中被罰出局,所以,這種人格風(fēng)險還是不冒為好.
(三)選擇適當(dāng)送達(dá)方式
送達(dá)自薦材料通常有五種方式,一是通過郵局郵寄;二是本人自己面呈,或師長轉(zhuǎn)遞;四是利用網(wǎng)絡(luò)發(fā)送;五是電話,傳真發(fā)送.送達(dá)自薦材料的方式各不相同,各有利弊,究竟選擇哪一種方式為好,應(yīng)根據(jù)各自的實際情況而定.如郵寄方式因其覆蓋面寬,可以擴(kuò)大自薦范圍,不受時空限制,而歷來被大學(xué)生廣泛選用.但其缺點是,在競爭激烈的情況下,往往不易引起用人單位的注意.當(dāng)面呈遞自薦材料的方式,要求求職者必須自赴用人單位或招聘現(xiàn)場.其缺點是,涉及面有限,尤其對路途遙遠(yuǎn)的單位更難于實現(xiàn).其好處是能"精耕細(xì)作",易于加深用人單位對求職者的印象,易受重視,易獲成功.網(wǎng)絡(luò)發(fā)送要看對方是否方便,是否有網(wǎng)站;如果是通過親朋好友或師長介紹,推薦的單位,通常會采用委托轉(zhuǎn)遞的方式.
三,自薦的技巧
(一)自我介紹的技巧
自我介紹是大學(xué)生求職過程中自薦的重要環(huán)節(jié),重視和掌握好自我介紹的基本技巧,將有助于順利打開求職之門.自我介紹時,一般應(yīng)注意以下幾個方面:
積極主動.自薦本身就是求職者的主動行為,不能消極等待.自薦信,個人簡歷等自薦材料的呈交,寄送要盡量及時進(jìn)行,得悉需求信息時,更不能遲緩,否則就會錯失良機(jī).為使用人單位更全面地了解自己的情況,事先應(yīng)做好各種自薦材料的準(zhǔn)備,選擇適當(dāng)時機(jī),主動呈交,主動介紹,主動詢問.這樣,往往給人一種"態(tài)度積極,求職心切,胸有成竹,準(zhǔn)備充分"的感覺.
突出重點.在自我介紹時,應(yīng)重點突出自己的能力和知識,本人基本情況和家庭情況可作簡單介紹,對于自己的專長,經(jīng)驗,能力等,可以作比較詳細(xì)的介紹,有時還要舉例說明,比如,花大學(xué)期間發(fā)表過的研究論文,參加的有關(guān)研究課題,獲得的各種獎勵,組織的各種大型活動,承擔(dān)的社會工作或某些工作經(jīng)驗,社會閱歷等.要盡量突出自己的優(yōu)勢和閃光點,因為與眾不同的特點,可能就是你的魅力所在.平鋪直敘,過分謙虛,將影響用人單位對自己的全面了解和正確評價.
如實全面.在自我介紹中,既要突出重點,其他方面的情況也不能忽視,一定要實事求是,優(yōu)勢不羞談,缺點不掩飾,做到全面客觀,不能吹噓或夸大,尤其是在介紹自己以往學(xué)習(xí),工作上所取得的成果時,一定要恰如其分,否則,效果將適得其反.同時,自我介紹材料要全面,完整,切忌丟三落四,個人基本情況,社會關(guān)系,工作簡歷,學(xué)習(xí)成績,業(yè)務(wù)特長及愛好,關(guān)鍵的內(nèi)容不可缺少,否則會給人一種不全面的感覺.自薦信,推薦表,個人簡歷,證明材料一應(yīng)俱全,才能給人以系統(tǒng)全面的整體印象.
有的放矢.要針對用人單位的具體要求,強(qiáng)調(diào)自己的社會經(jīng)驗和專業(yè)特長,做到"適銷對路",這樣才能使招聘者相信你就是最合適的應(yīng)聘者.比如用人單位擬招聘文秘人員,你如果介紹自己如何去公關(guān),就不如介紹自己的寫作,電腦操作和文史哲知識方面的能力;用人單位擬招聘科研人才,你如果展示自己的語言才能,就不如學(xué)業(yè)成績和科研成果來得實在;用人單位擬招聘管理人員,你的學(xué)生干部經(jīng)驗及組織管理才能可能會更受重視.但是,強(qiáng)調(diào)針對性的同時,也不能鄙視相關(guān)知識才能的作用,只有把專業(yè)特長和廣泛的知識面,興趣愛好有機(jī)結(jié)合,才會更受用人單位的青睞.
總之,自我介紹時既要積極主動,重點突出,又要有的放矢,如實全面.只顧如實全面,就會變成流水帳,缺乏吸引力.以圖"閃光點",難免會有嘩眾取寵之嫌.因此,要綜合考慮各方面的因素,努力提高自薦成功率.
(二)電話自薦的技巧
現(xiàn)代社會里,電話日益普及,已經(jīng)成為人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢扇鄙俚淖顬榭旖?方便的通訊工具,有些學(xué)生已配備了手機(jī).電話在日常的人際交往,商務(wù)洽談以及大學(xué)生求職擇業(yè)中,都起著不可忽視的作用.
當(dāng)你遞送了一份求職自薦材料后,也許最重要的就是保持你和自己所中意的單位之間的聯(lián)系了,雖然上門拜訪,親臨招聘現(xiàn)場無疑是最好的展示自己的途徑,但是,在沒有取得對方同意之前,電話則是最好的聯(lián)系方式.在求職過程中,電話自薦起著敲門磚的作用.怎樣充分利用電話接通后那短暫的幾分鐘,用最簡潔明了的語言清楚地表達(dá)自己的意思,充分展示自己的優(yōu)勢,在電話中給對方留下良好而深刻的印象,掌握和了解電話自薦的技巧是很有必要的.
選擇恰當(dāng)?shù)耐ㄔ挄r間.如果給用人單位打電話,應(yīng)當(dāng)盡量避免在剛上班和快下班這兩個時間,這個時間打電話,不僅可能因為時間倉促而無法認(rèn)真地表達(dá),而且很可能會因為對方即將開始工作和結(jié)束工作而給對方添加麻煩,給對方造成心理上的不良印象.
如果給個人打電話,則應(yīng)當(dāng)根據(jù)受話人的工作時間,生活習(xí)慣選好打電話的時間,當(dāng)然最好是在約定的時間里和對方通話,聯(lián)系.如果沒有和對萬事前約好,最好不要在受話人休息時間打電話.
為了取得較高的工作效率,人們都希望能夠用最短的時間做最多的事情,珍惜時間.因此,電話自薦要注意控制雙方通話時間,尤其要控制自我介紹時間,力爭在不超過兩分鐘的時間里,把自己的情況介紹清楚,并且能夠引起對方的注意.通話時,要努力控制自己的語音,語速,語調(diào),以保證全面完整地表達(dá)自己.
提前準(zhǔn)備通話要點.打電話之前,一定要做好充分的準(zhǔn)備工作,對自己的談話內(nèi)容要有一個全面的考慮,在電話中應(yīng)該說些什么,最好在打電話之前列出一份提綱,然后按照擬定的提綱全面,條理,重點突出地介紹自己的有關(guān)情況,千萬不要打"無準(zhǔn)備之戰(zhàn)".還要作好必要的心理準(zhǔn)備,控制自己的不良情緒,保持良好的心理狀態(tài),讓受話者能在與你交談的過程中,感受到你的朝氣和銳氣,以及積極向上,有理有節(jié)的良好品質(zhì).
電話自薦的方法.電話接通之后,首先應(yīng)該很有禮貌地詢問:"請問,這是某某單位人事處嗎 "在得到對方單位:"是的"等肯定性答復(fù)后,即作自我介紹,并說明來電意圖.由于電話交流條件的限制,通話雙方不是面對面的交流,而且受話人接電話時正忙于處理某件事務(wù),無暇多談.因此,求職者一定要注意言簡意賅.
下例自薦可作參考:
求職者:"老師您好"!(注:"老師"是一種泛稱,不一定指學(xué)校的老師.此稱呼適用于初次打電話,不了解受話人的身份的情況下,"老師"的稱謂表示對對方的尊重.但當(dāng)?shù)弥獙Ψ降纳矸?姓氏,職務(wù)后,則應(yīng)改稱對方的職務(wù),如"x處長","x科長"等,"我是某某大學(xué)某某專業(yè)的某某屆學(xué)生,聽說咱們單位,(用"咱們"可拉近雙方的距離)需要一名某某專業(yè)的畢業(yè)生,剛好我今年畢業(yè),我學(xué)的就是這個專業(yè),而且我又特別愛好這方面的研究,(興趣是最好的老師,對方的所需正是你的興趣所在,這是最佳選擇,一定能引起對方的注意)希望您能考慮我的情況".
到這里,求職者僅用十幾秒鐘的時間,就把自己的意圖表達(dá)清楚,而且初步推薦了自己,可謂言簡意賅.介紹完自己的情況后,對方會有幾種不同的反映:同意接受,拒絕接受,模棱兩可.
如果受話人對你所介紹的情況感興趣,愿意與你作進(jìn)一步的接觸,這說明你的介紹己經(jīng)初步奏效.通常情況下,受話人還會通過電話簡單詢問你的有關(guān)情況,如:
基本情況:年齡,籍貫,政治面貌等等;專業(yè)能力:所學(xué)專業(yè),個人特長,學(xué)習(xí)成績,獲獎情況,科研成果等;
社會工作:是否當(dāng)過學(xué)生干部,組織和參加過那些活動等;在受話者詢問的過程中,求職者一定要保證注意力高度集中,盯住受話人的關(guān)注點和興趣點,然后積極思考,快速反應(yīng),運用恰當(dāng)?shù)恼Z言表達(dá)方式,便問題的回答達(dá)到理想的效果.盡量突出自己的優(yōu)勢和長處,同時也要以誠實客觀的態(tài)度,回答自己的弱勢與短處,但盡量可以運用語言的技巧來弱化它們可能帶來的一些不利影響.例如:
問:"你的學(xué)習(xí)成績怎么樣 "
答:"剛上大學(xué)時,由于學(xué)習(xí)方法(或社會工作太多)的原因,第一學(xué)期的成績不夠理想.但我及時發(fā)現(xiàn)問題,很快找出原因,迅速進(jìn)行調(diào)整,后來成績提高很快,上升到班級第二位,還獲得了某某獎學(xué)金."
間:"四年大學(xué)生活,你有那些收獲 "
答:"我除了完成學(xué)業(yè)以外,還注重各方面能力的培養(yǎng)和鍛煉,經(jīng)常參加社會活動,做過家教,促銷等,選修了某某課程,參加了幾次省級和學(xué)校的競賽,并獲得了一,二等獎各一次.總之,大學(xué)四年很充實,收獲也很豐富."
當(dāng)受話人對你的印象有了一個大致的輪廓以后,詢問告一段落,下面就是雙方預(yù)約面談事宜.因為電話自薦僅僅是求職的第一步,用人單位必須在與求職者進(jìn)行直接的,面對面的交流后,才會決定是否錄用.對方可能會直接告訴你具體面談的時間,地點,你應(yīng)該在電話里重復(fù)一遍,請對方確認(rèn)一下,并要有禮貌地向?qū)Ψ奖硎靖兄x.有時,對方會征求你的意見,作為求職者,應(yīng)該根據(jù)用人單位的統(tǒng)一要求參加面試,因此,應(yīng)該客氣地說:"主要看您的時間."對方也有可能對你的情況不太滿意,以專業(yè)不對口,研究討論后再說等為理由拒絕,求職者只好另作別的選擇了,但在告別之前,也要對受話人表示感謝.
第二節(jié) 用禮儀展示最佳形象
禮儀是指人們在社會交往中形成的行為規(guī)范與準(zhǔn)則.具體表現(xiàn)在禮貌,禮節(jié),儀表等.我國是歷史悠久的文明古國,幾千年來創(chuàng)造了燦爛的文化,形成了高尚的道德準(zhǔn)則,完整的禮儀規(guī)范,被世人稱為"文明古國,禮儀之邦".講究禮儀并非是個人生活小節(jié)或小事,而是一個國家社會風(fēng)氣的現(xiàn)實反映,是一個民族文明和進(jìn)步的重要標(biāo)志.對社會來說,禮儀能夠改善人們的道德觀念,凈化社會風(fēng)氣,提高社會文化素質(zhì);對于個人來說,禮儀可以建立自尊,自信,自愛,為社會的人際交往鋪平道路,處理好各種關(guān)系.在現(xiàn)代社會中,求職擇業(yè)的大學(xué)生如何在眾多競爭者的隊伍里脫穎而出,這本身就是一種才能,是一種能力的競爭.自薦求職過程中,怎樣給用人單位留下美好印象,已經(jīng)越來越被大學(xué)生們所重視.
禮儀是人格的外在藝術(shù),孔子認(rèn)為,禮是人格的外在表現(xiàn)."道之以德,齊之以禮,有恥且格"(《論語?主政》).就是說人們只有懂得了禮,才能有道德,知廉恥,才能成為有完全人格的人.面對著前來應(yīng)聘的眾多人員,用人單位是無法實施"日久見人心"的識才戰(zhàn)略的,更多的只能依*各種有形,無形的資料,印象,面對面的招聘考核,來做為其判斷一個應(yīng)聘者優(yōu)秀與否的依據(jù).因此,注重禮儀,用禮儀來展示自己的最佳形象,千方百計讓自己在自我推薦中一舉成功,顯得十分重要.
一,著裝修飾
在一定場合的穿著講究,不僅是個人文明的表現(xiàn),也是社會文明的表現(xiàn),也是社會發(fā)展和自我發(fā)展的要求,是一個人的內(nèi)在美的外在體現(xiàn),"人配衣裳馬配鞍",這大概是古人對形象的最直接,最樸實的理解,可見著裝修飾在形象表現(xiàn)中的重要性.由于著裝是一種視覺感觀的直接再現(xiàn),所以表現(xiàn)得最為直觀,能體現(xiàn)人的情操,性格與美德,還隱含著豐富的寓意.雖說"人不可貌相",可在雙方的接觸時間,空間都很有限的情況下,用人單位就不得不"以貌取人"了.
人們常說:"衣如其人",衣著素養(yǎng)與人的學(xué)識,審美有著緊密的關(guān)系,衣著顯現(xiàn)了人們的心靈和思想,服飾是一種非語言的視覺符號,它也同樣反應(yīng)出穿著者的個性,文化心態(tài)和生存的境遇.花大學(xué)生求職擇業(yè)的過程中,衣著包裝的重要性,已逐漸被人家所接受.有的大學(xué)生認(rèn)為,求職包裝其實是一種投資,并非奢侈消費.就像上等的巧克力,沒有精致的包裝怎么行 "臉面"會影響前程,已經(jīng)成為往屆畢業(yè)生的經(jīng)驗之談.有的畢業(yè)生說,"求職不講點技巧是不行的,有了真功夫也得便對路才行,有勇無謀要吃大虧的"."如果因為一件衣服沒穿對就喪失了一份好工作,豈不是太冤枉 "所以,得體的衣著打扮是必不可少的.
普通的服飾裝扮是:男生在正規(guī)的場合下,一般穿西服,打領(lǐng)帶,不要穿搭配不適的衣服(如西褲與運動鞋),領(lǐng)帶的選擇應(yīng)與襯衣和西服的色調(diào)相協(xié)調(diào).女生穿職業(yè)套裝最為適宜.這里要切記的一點是,大學(xué)畢業(yè)生的著裝修飾要尊重社會規(guī)范,要符合社會大眾的心理,不要奇裝異服,關(guān)鍵是整潔,大方,樸素.首先,要選擇一套合適自己的服裝,這套衣服是合體的,大小適中,千萬別以為長一點,短一點無所謂,最好選擇自己在正式場合原本就最合適的服裝.還要注意所選服裝要與你的整個人相協(xié)調(diào),能反映出你內(nèi)在的氣質(zhì).不要選擇過于孩子氣的服裝,盡量使自己看起來成熟穩(wěn)重一些.其次,要注意裝扮的細(xì)節(jié)問題,有的男生穿著一身筆挺的西裝,可衣袖上的商標(biāo)卻不知道要撕下;有的女生穿著漂亮的裙子,可腿上的絲襪卻破了一個洞.此等情況都會帶給人不舒服的視覺感受,是千萬要避免的.有些人雖然很費心的去打扮自己,卻不得要領(lǐng),雖知道穿西裝瀟灑,卻不知道要把里邊那件領(lǐng)口發(fā)黃的白襯衣?lián)Q掉;雖知道穿長裙端莊,卻不知道它不適合自己矮胖的身材.如何穿衣打扮是一個學(xué)問,不管你怎樣打扮自己,原則就是要看上去顯得大方得體,干掙利落.如果做不到讓人眼前一亮,至少也得做到讓人看起來順眼.
服飾顏色的選擇,要根據(jù)自己的特點,性格和愛好,選擇自己喜歡,使自己感到自信,并且與自己的皮膚,興發(fā),眼睛顏色相配或?qū)Ρ雀袕?qiáng)的顏色.要考慮季節(jié)因素,冬季選擇暖色調(diào),夏季選擇冷色調(diào).剪裁合適,簡單大萬的套裝,比兩件式上下馬搭配或洋裝更能體現(xiàn)莊重感和專業(yè)感,顏色以中性為主,避免夸張,刺眼的顏色.還要注重全套衣飾線,顏色,樣式的和諧,所選服裝樣式應(yīng)避免過于時尚,還足選穿傳統(tǒng)樣式或基木樣式為佳.女生忌穿無袖,露背,迷你裙等裝束,裙裝長度應(yīng)適當(dāng),太短有失莊重.男生忌穿大方格圖案套服,否則會產(chǎn)生功預(yù)期相反的效果.
二,形象打理
盡管說一個人的外貌儀表與其工作能力并無本質(zhì)關(guān)系,但客觀上卻不容忽視,在求職時,有相當(dāng)多的招聘者常常會把外表看作決定是否錄用的重要條件的一個方面,因為你的形象不僅代表你自己,更重要的是還將代表公司,這種以貌取人的做法似乎很膚淺,但畢竟這就是現(xiàn)實.我們生活在一個高度競爭的社會中,每一家招聘企業(yè)都在力爭上游,因此,我們應(yīng)當(dāng)努力去適應(yīng).
發(fā)型宜簡潔.簡潔即簡單和清潔.要給人精明,下練,奮發(fā)上進(jìn)的印象,發(fā)型上應(yīng)力求簡單,自然,男生不要留不男不女的長發(fā),適當(dāng)作些面部修飾,刮好胡子,還要注意保持頭發(fā)的清潔,選擇適合你的洗發(fā)水,做到經(jīng)常洗發(fā),并結(jié)合使用一些護(hù)發(fā)品,一定會使你告別油膩和頭皮屑,整個人清爽,出眾.能讓人看到你精力充沛,容光煥發(fā),神采奕奕的清新形象.
妝容要淡雅.化妝是人們在政務(wù),商務(wù),事務(wù)及社交生活中,以化妝品及藝術(shù)描繪手法來裝扮自己,以達(dá)到振奮精神和尊重他人的目的.女生的化妝應(yīng)以輕柔,優(yōu)雅的淡妝為主,切忌濃妝艷抹,或一味追逐時尚的自然美,擦銀色眼影,涂銀色口紅,顯得唇青臉白,前衛(wèi)但拒人于下里之外.不過也不要總是讓自己素著一張臉,脂粉不施,有時候,恰到好處的眼線和口紅,既省時又省力,卻使你頓時靚起來,會起到意想不到的效果.
飾品少而精.對女生來說,適當(dāng)?shù)卮钆湟恍╋椘窡o疑會使你的形象錦上添花,但搭配飾品也應(yīng)講究少而精,宜求簡潔,高雅,有時一條絲巾,一枚胸花,就能恰到好處地體現(xiàn)你的氣質(zhì)和神韻.如果搭配造型過于夸張,叮當(dāng)作響的飾品,會給人以庸俗,輕浮的印象.因此,不宜佩戴過多,過于夸張或有礙工作的飾品,應(yīng)使飾品真正起到畫龍點睛的作用.
三,舉止禮儀
(一)用好體態(tài)語言
體態(tài)語言是反映思想的一種重要形式,它的內(nèi)容很豐富,包括面部表情,手勢,姿勢等,用人體的器官,部件說話,它甚至能反映出你不想讓別人知道的東西.有些時候,我們不需要和一個人交談也能夠?qū)λ那闆r逆行一些簡單的判斷.如你在說自己是一個自信的人時,千萬不要縮頭縮腦,自己的手腳也不知道放在那里;你在說自己是一個真誠的人時,眼睛千萬不要四處亂轉(zhuǎn);你在說自己是一個有修養(yǎng)的人時,千萬不要不停地晃動你的大腿.你要盡可能地讓自己始終保持著良好的姿態(tài),大方得體.如果對方讓你在沙發(fā)上坐下,你一定要選好適當(dāng)位置,別讓自己坐下后陷在沙發(fā)里,這樣顯得過于隨便;也別讓自己只坐在沙發(fā)邊緣上,那樣顯得過于拘束.眼神的運用也是很重要的,眼睛要自然地看著對方,但不能緊緊盯著別人不放.如果你平時有使用手勢的習(xí)慣,一定要自然,文靜地施展,別忘控制它的幅度.這時候,你的每一個最細(xì)微的動作,都會引起對方的高度重視.所以,你要讓你的身體與你所說的保持一致,別讓你的身體背叛你.
總而言之,要想讓用人單位留下良好的印象,從眾多的應(yīng)聘者中脫穎而出,你的眼神,你的衣著,你的談吐,每一個方面你都要花心思.而不管你怎樣的用心良苦,必須要清楚的一點是,有些東西不是*臨時裝出來的,修養(yǎng)和知識,是平時的養(yǎng)成和積累.俗話說:"臺上一分鐘,臺下十年功",只有外在修飾與內(nèi)在涵養(yǎng)有機(jī)結(jié)合,才能在那關(guān)鍵的一刻塑造一個真實的,完美的你.
(二)應(yīng)試的基本禮儀
l.準(zhǔn)時守信
提前5-10分鐘到達(dá)應(yīng)試地點,以表示求職者的誠意,給對方以信任感,同時也可利用這個時間,放松自己的心情,調(diào)整自己的心態(tài),作一些簡單的儀表準(zhǔn)備,以免倉促上陣,手忙腳亂.一定要按照約定的時間,地點和要求,準(zhǔn)時守信,不能遲到.有條件的同學(xué)最好能提前考察一下環(huán)境,掌握路途往返需要的時間,以免因不熟悉或途中延誤而遲到,影響和喪失應(yīng)試機(jī)會.
2.沉著自然
進(jìn)入應(yīng)試場合時要沉著自然,不要緊張.因為實際上這時應(yīng)試工作己靜悄悄地展開,求職者應(yīng)關(guān)掉手機(jī),呼機(jī),以免在應(yīng)試期間"亂鳴".如門關(guān)著,應(yīng)先敲門,得到允許后再進(jìn)去.開關(guān)門動作要輕,以從容,自然為好.關(guān)門時須面對房門,不能背對房門.見面時,要向招聘者主動打招呼,問好致意,稱呼應(yīng)親切得體.在主試人沒有請你坐下時,切勿急于落座.主試人請你坐下時,應(yīng)道聲"謝謝".坐下后保持良好的體態(tài),安心等待,不要"四處巡視",左顧右盼.
3.應(yīng)答自如
對主試人的問題要逐一回答,對方給你介紹情況時,要認(rèn)真聆聽,必要時可作些記錄.為了表示你已聽懂或很感興趣,可以在適當(dāng)?shù)臅r候點頭或穿插提問,應(yīng)答.回答問題時,口齒要清晰,聲音要適度,語速要適中,答話要精練,完整,盡雖不用方言,土話,口頭語和不規(guī)范的簡稱.一般情況下不要打斷主試人的問話,不能搶問搶答,以免給人急躁,魯莽,不禮貌的印象.對其句聽不懂的問話,可要求主試人重復(fù),當(dāng)不能回答某一問題時,應(yīng)如實告訴主試人,切勿含糊其詞,胡吹亂侃.并要注意禮貌用語和尊敬用語,不能忽視得體的稱呼,這些都是溝通人際關(guān)系的信號和橋梁.
4.精神飽滿
在應(yīng)試過程中,要保持舉止文雅大方,挺胸抬頭.回答主試人的問題時,雙眼應(yīng)看著對方,以表示充滿自信和尊重對方.如主試人有兩個以上時,回答誰的問題就把目光注視誰,并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試人,以表示尊重.應(yīng)答過程中,自然,親切的微笑,可增加親近感,但笑得不能太僵硬,夸張,給人以過分造作的感覺.坐姿要直,身體可略微前傾,以表示對話題感興趣和投入.舉手投足之間,都要以飽滿的精神狀態(tài)面對主考官.
(三)舉止禮儀
在求職面試過程中,每個畢業(yè)生都不能忽視舉止和禮儀.女人學(xué)生在求職面試中的外在表現(xiàn)更為重要,故意撒嬌,扭怩作態(tài)或者過于潑辣,隨便,不懂得基本禮儀,無所顧忌,都不可取;而過于羞羞答答,畏畏縮縮,也會給人以缺乏為人處事能力的印象.通常,要注意以下基本的禮儀:
坐,立,行的禮儀.在與用人單位交談中,應(yīng)保持大學(xué)生應(yīng)有的熱情,大萬,端莊,表示一定能夠勝任工作的自信心和干練的作風(fēng)."坐有坐相,站有站相",坐的時候,如有領(lǐng)導(dǎo)或長者在場,不要搶先就坐;坐下時盡量不要坐出響聲.著裙裝的女生,應(yīng)先雙手?jǐn)n平裙擺再坐下;坐定后,雙腿宜并攏,不要翹起二郎腿,更不能脫下鞋子."立"則要求頭正肩平,挺胸收腹,男生要穩(wěn)健,女生要優(yōu)美."行"則講究昂首闊步.當(dāng)然,在你坐,立,行走時,都要注意面露微笑,表情舒展.
握手的禮儀.堅定有力的握手,給人一種很有自信的感覺,反之,握手時軟弱無力,則表示信心不足或漫不經(jīng)心.握手時要把握握手的時機(jī),一般來說,如果有上司或長輩在場,決不能貿(mào)然搶先伸手;男女之間,女士伸出手后,男士才能伸手相握;握于時應(yīng)神態(tài)專注,友好,自然;單手握時,手掌應(yīng)基本垂直于地面,以顯不卑不光;而雙于握只適宜至交;握于時可稍許用力,以示熱情,友好;握手持續(xù)的時間一般花3秒鐘以內(nèi);注意不要用左手,忌戴手套,忌戴墨鏡,忌只握指尖,忌另一只手亂放.
餐桌禮儀.餐桌上也能看出一個人的基本素養(yǎng),有些用人單位因領(lǐng)導(dǎo)或招聘人員比較忙,就把面試選在餐桌上,因此,餐桌禮儀也是不能忽視的.用餐坐位須等主人坐定后,才能入座,按主次順序,年長者和領(lǐng)導(dǎo)先入座.用餐時必須等主人動餐之后,客人才能跟著動.餐巾可以用來擦嘴角和指尖,但是不可用來擦桌子,用餐巾時,餐巾往內(nèi)折約三分之一.女生應(yīng)先用面紙將多余的口紅擦掉,以免弄臟杯子.吃飯時,無論手肘*在餐桌上,或放在桌下,都是不符合禮儀要求的.正確的做法是,手腕或手腕和手肘的中間點,輕*在桌邊,放在餐盤的兩側(cè),進(jìn)食后,手腕微微離開桌面.吃菜時,盡量避免嚼出響聲;應(yīng)聘者最好不要喝酒.
第三節(jié) 克服交往恐懼癥
人際交往是指個體與周圍人之間的一種心理和行為的溝通過程.
人際交往是人與人之間最基本的交往,無論你愿意與否,自覺與否,都得與人交往,不與他人交往的人是不存在的.《卡耐基人際關(guān)系學(xué)》認(rèn)為:"絕對孤立的個體不可能實行人生.因為,人自身生存所需要的物資資料和精神資料,不可能完全由個人的活動來取得和滿足,個人的體力,智力有限,而且必須在解決的活動和交往中得到發(fā)展.不僅如此,個人在生活中所遇到的困難,危機(jī),也不可能完全由自己的力量得到解決,必須得到他人或集體的協(xié)助,支持才能解決.所以,人必須相互依存,相互聯(lián)系才能生存."即使是笛福筆下的魯賓遜,住在孤島上,獨來獨往,也沒有脫離人類社會,他賴以為生的漁獵,墾殖,建造技術(shù),來自人類集體創(chuàng)造的文明;他使用的工具,武器等,也是其他人制造的.即使你獨自關(guān)在書房,實驗室里研究和寫作,似乎沒有和人們產(chǎn)生直接的交往和聯(lián)系,但你無時無刻不在利用著別人提供的資料和成果,同時,你會得到他人的評價和反應(yīng),承認(rèn)你做出的努力和成績.這就自然需要以各種方式與他人溝通和交流.
一,人際交往的動機(jī)
人的合群傾向和行為蘊含著多種動機(jī),這些動機(jī)又來自人的多種需要.
求生動機(jī):荀子曾論人說:"力不若馬,走不若馬,而牛馬為用,何也 日:人能群,彼不能群也"(《荀子》).人為了求得生存,需要向大自然索取衣,食,這只有依*群體的合作才能實現(xiàn).穿的衣服,吃的食物都是他人制的.人為了生存需要合群,只有合群才能促使人在自然面前的生存.
安全動機(jī):人要生存,必須要考慮安全,必須能夠防御自然侵害及他人侵犯,這就得與人聯(lián)合.對現(xiàn)代人來說,安全感涉及的范圍更為廣泛,希望工作順利,家庭幸福,職業(yè)穩(wěn)定,生意興隆,遇到危機(jī)時有人救助,希望自己得到社會保護(hù),不被社會遺忘和拋棄等,這些促使人們投身于群體,因為只有在群體中才能使人的安全感得到滿足.
歸屬動機(jī):人是有情感的,而且不甘寂寞,愿與人交流,"有福同享,有難同當(dāng)".工作中取得成績時,渴望得到表揚,認(rèn)同;遇到不順時,又希望得到理解和幫助,通過這種情感向一定的對象發(fā)泄還可從中得到補(bǔ)償,獲得心理歸屬和情感寄托.歸屬動機(jī)促使人們追求友誼,愛情.為此,人們與他人交往,并加入多種群體.
對比動機(jī):大學(xué)生們都會有這樣的體會,每當(dāng)考試,競賽結(jié)束,得悉或公布自己的分?jǐn)?shù)后,都希望知道其他同學(xué)的成績?nèi)绾?如果自己高于他人,會感到自豪,如果低于他人,則容易感到慚愧.這就是通過與周圍人比較,來評價自己,這種對比動機(jī),使人置身于群體之中.
人的這些動機(jī),蘊涵在行為之中,激勵人們與他人交往,以滿足自身生理,心理和社會需要.無論你是否清楚地意識到,它們時時刻刻都在對人的行為產(chǎn)生影響.這對我們大學(xué)生充分認(rèn)識人際交往的必然性,具有很重要的意義.因為有些大學(xué)生在日常人際交往中,特別是那些性格內(nèi)向的學(xué)生,害怕與人交往,不接受,不理會他人的信息,也沒有任何回報性反應(yīng),自我封閉,與人隔絕,以為自己是獨立的,不需要與他人交往和產(chǎn)生聯(lián)系.這樣,就忽視了人際關(guān)系的心理,社會根源,違背了人的各種基本需要的天性,損害了自身的人格和機(jī)體的健康.
二,人際交住的作用
人際交往是身心健康的需要.一般地說,人際交往的時間與空間越大,精神生活就越豐富,越愉快,而孤獨,不合群的人常常有更多的煩惱和苦悶.人的一生中都不能缺少人際交往活動.通過交往,表露自己的喜,怒,哀,樂,促進(jìn)情感交流,使自己能為別人所接受,理解,關(guān)心,喜愛,尤其是親密的交往,使人感到自己有朋友,有可以依戀的人,從而消除內(nèi)心的孤獨感,失落感.情感上的孤寂,惆悵,空虛,會帶來一系列消極的情感體驗,導(dǎo)致各種疾病的發(fā)生,削弱人的抗病能力,使正常的生理機(jī)能減退.如一些剛從工作崗位上退下來的老同志,生活內(nèi)容突然發(fā)生了變化,交往頻率大大減小,缺乏信息刺激.這樣就容易患上各種疾病,智慧能力也迅速下降.因此,人際交往是身心健康的基本保證.
人際交往是個人社會化的必經(jīng)之路.實際上,每個人一踏入社會就進(jìn)入了社會交往之中,首先依賴父母的照顧,并適合周圍環(huán)境的需要,開始了社會化的起步.對于青年大學(xué)生來說,更重要的是與同伴交往,它對人的一生產(chǎn)生著重人影響.因為這種交往關(guān)系是一種平等地位的關(guān)系,交往中可以不斷調(diào)整自己的行為,積累和深化自己的社會生活經(jīng)驗,學(xué)到了社會生活所必需的知識,技能,態(tài)度,倫理道德規(guī)范等,意識到了集體和社會的存在,以及自己在社會中的地位和責(zé)任,從而自立于社會,取得社會認(rèn)可,成為一個成熟的,社會化的人.
人際交往是自我認(rèn)識的重要途經(jīng).人對自己的認(rèn)識總是以他人為鏡,通過與別人的比較,折射出自己的形象.別人對你的態(tài)度,常常成為認(rèn)識自我的尺度.從他人對自己的反應(yīng),態(tài)度和評價中,發(fā)現(xiàn)自己的長處和短處,我出自己恰當(dāng)?shù)纳鐣恢?為自我的設(shè)計,發(fā)展,完善創(chuàng)造有利條件.因此,有必要多方位,多層次地與更多的人交往,與他人進(jìn)行更密切的接觸,了解,來吸收更多可*的信息,以便準(zhǔn)確地確定自己的形象.
人際交往是培養(yǎng)良好個性的重要環(huán)節(jié).人的個性與先天遺傳因素影響很大,但更重要的是受后天環(huán)境的影響.如果長期生活在互助,互愛,充滿熱情,友好和睦的人際關(guān)系氣氛中,人的個性會變得樂觀,開朗,積極,熱情,主動.相反,一個人如果長期生活在充滿沖突的人際關(guān)系中,則性格壓抑,內(nèi)向或者性格暴躁,疑心猜忌,這反過來又會影響人際關(guān)系的建立.
人際交往是獲取知識和信息的重要手段.社會是一個有機(jī)整體,它的存在與發(fā)展,離不開信息的傳播與反饋.在與他人的廣泛交往中,隨時可吸取對自己的工作,學(xué)習(xí),生活有意義,有價值的知識經(jīng)驗,取長補(bǔ)短,互相交流,不斷擴(kuò)充自己的知識經(jīng)驗,發(fā)展己有的知識體系,更新思想觀念,追蹤新鮮信息,這也是新形勢下信息化浪潮對我們這一代大學(xué)生的新要求.
人際交往是獲得事業(yè)成功的重要條件.人類得以生成,發(fā)展的一個主要務(wù)件是人與人之間能夠通過交往,建立各種關(guān)系,相互分工協(xié)作,相互依從,協(xié)調(diào)一致,獲得成功.一個人的能力是有限的,且各有其擅長的一面和短拙的一面,這就需要把各人的知識,專長和經(jīng)驗融合在一起,取長補(bǔ)短,才能獲得成功的希望.同時在這一過程中,一個人的能力,才華,品格得以充分表現(xiàn),并且得到社會的承認(rèn),也獲得尊重,友誼,愛情和自信心,從而達(dá)到在社會和群體中自我實現(xiàn)的境界.
三,克服社交恐懼癥
人際交往對生活在校園的大學(xué)生來說,是必不可少的,尤其是即將走向社會的求職者,更應(yīng)該正確面對.要主動融入溫暖的集體,適應(yīng)校日內(nèi)各種各樣的正常交往,這也是大學(xué)生活不可缺少的重要部分.在人際交往過程中,有的人交往順利活躍,便心情舒暢,身心健康;有的人交往受挫或封閉,便心情郁悶,身心受損,產(chǎn)生各種不良后果.我國著名醫(yī)學(xué)心理學(xué)家丁墩教授曾說: "人類的心理適應(yīng),最主要的就是對人際關(guān)系的適應(yīng).所以人類的心理病態(tài),主要是由于人際關(guān)系的失調(diào)而來."所以,克服大學(xué)生社交恐懼癥,應(yīng)當(dāng)認(rèn)清交往障礙,掌握溝通技巧,端正擇業(yè)心態(tài).
(三)端正擇業(yè)心態(tài)
l.更新觀念
人是社會之人,是現(xiàn)實之人,無論證視與否,現(xiàn)實都是客觀存在的.積極的心態(tài)是正視社會,適應(yīng)社會;消極的態(tài)度是脫離現(xiàn)實,逃避社會.現(xiàn)實是客觀的,既有有利于自己的一面,也有不利于自己的一面.隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷推進(jìn),社會越來越尊重知識,尊重人才.社會將會盡可能地為大學(xué)生求職擇業(yè)提供合適的環(huán)境,這將為大學(xué)生施展自己的才能提供廣闊的天地,促進(jìn)大學(xué)生自身的發(fā)展與成才.
我國加入wto后,對大學(xué)生求職擇業(yè)也帶來了新的機(jī)遇,但我們也要看到社會對人才需求的標(biāo)準(zhǔn)也越來越高,我國目前生產(chǎn)力還比較落后,禮會為大學(xué)生提供的工作崗位也不可能使人人滿意.大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量與各行各業(yè)對高素質(zhì)人才的需求相比還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,地區(qū)之間人才供求結(jié)構(gòu)不平衡,特別是中兩部地區(qū)和廣大基層對大學(xué)畢業(yè)生的需求還十分迫切.國家鼓勵大學(xué)畢業(yè)生到西部地區(qū),到基層,到農(nóng)村,到中小企業(yè)就業(yè),這些地方也是最需要各類人才的地力.基層是年輕人經(jīng)受鍛煉,接受考驗,磨練成才的重要場所.到基層工作是大學(xué)畢業(yè)生了解社會,服務(wù)社會,增長才干,成長成才的必由之路.因此,我們要進(jìn)一步更新?lián)駱I(yè)觀念,調(diào)整擇業(yè)方向,樹立到基層勤奮創(chuàng)業(yè),建功立業(yè)的觀念,主動到祖國最需要的地方去干一番事業(yè).
2.敢于競爭
大學(xué)生就業(yè)制度的改革,為畢業(yè)生和用人單位提供了"雙向選擇"的機(jī)會,充分體現(xiàn)了競爭機(jī)制,使大學(xué)生能夠根據(jù)國家賦予自己的權(quán)利,結(jié)合自己的專業(yè),愛好,性格,特長,愿望等挑選工作崗位,可以通過適當(dāng)?shù)耐緩胶头绞秸故咀约?推薦自己,取得用人單位的青睞.大學(xué)生應(yīng)該珍惜這個機(jī)遇,敢于競爭,努力實現(xiàn)自己的抱負(fù).
敢于競爭,首先要有競爭意識.大學(xué)生要適應(yīng)就業(yè)制度的改革就要有競爭意識.要充分認(rèn)識到改革給社會帶來的最大變化,就是增強(qiáng)了國人的競爭意識.作為高層次文化青年的大學(xué)生,更應(yīng)該有青年人的朝氣和銳氣,要敢想,敢說,敢干,有敢為大下先的精神.不能唯唯諾諾,膽小怕事.
敢于競爭,就要從實際出發(fā),充分考慮到自己的專業(yè),性格,氣質(zhì),愛好等,揚長避短,發(fā)揮特長.使自己在競爭中永遠(yuǎn)立于不敗之地.
敢于競爭,要*真才實學(xué),而不能*紙上談兵,夸夸其談,不能互相拆臺或互相嫉妒.競爭應(yīng)在互相學(xué)習(xí),互相勉勵,共同進(jìn)步中進(jìn)行.
敢于競爭,就要準(zhǔn)備經(jīng)受挫折.求職擇業(yè)的競爭,失敗在所難免.有了充分的思想準(zhǔn)備,尤其是做好遭受挫折的思想準(zhǔn)備,才會成為競爭中的強(qiáng)者.
從某種意義上說,人生本來就是一場競爭.對競爭盼望已久的大學(xué)生,應(yīng)擯棄僥幸和幻想,面對機(jī)遇,正視現(xiàn)實,揚起理想的風(fēng)帆,在競爭的激流中奮力拼搏,努力駛向成功的彼岸.
3.不怕挫折
挫折是指個人往從事有目的的活動中,遇到的干擾和障礙,致使動機(jī)不能實現(xiàn)時的情緒狀態(tài).
遇到挫折,要認(rèn)真分析原因,是主觀努力不夠還是客觀要求太高 是客觀條件苛刻,還是主觀條件不具備 認(rèn)真分析,才能心中有數(shù),以便更好地調(diào)節(jié)心理.大學(xué)畢業(yè)生在求職擇業(yè)中,不可能一帆風(fēng)順,一路綠燈.也會遭遇各種各樣的挫折,如被用人單位拒絕,遇到"紅燈"等,應(yīng)如何采取相應(yīng)對策,使應(yīng)聘求職"柳暗花明",獲得成功.
坦然面對暫時失利.
初次求職出師不利,遭到用人單位的拒絕,對求職者來說,無疑是一件不愉快的事,但作為一個思想上成熟的大學(xué)生,也應(yīng)把它看作是一件正常的事,在精神上對此必須有所準(zhǔn)備.如今的就業(yè),是一種雙向選擇,一廂情愿是不現(xiàn)實的.所以,人學(xué)生對初次求職失利,應(yīng)抱著一顆平常心,坦然面對現(xiàn)實.愛因斯坦大學(xué)畢業(yè)求職時,為了找一份工作,他寫了數(shù)十封求職信,寄到各地的中學(xué),向用人單位推薦自己,可這些信都石沉大海,尋找工作的艱難和畢業(yè)即失業(yè)的痛苦,并沒有使愛因斯坦的意志消沉,幾經(jīng)周折,后來他在一位同學(xué)的父親的幫助下,終于在瑞士伯爾尼專利局找到了一份小職員的平凡工作.
楔而不舍,知難而上.
初次求職就遇"紅燈",吃了閉門羹,受到冷遇,這無疑是對大學(xué)生求職擇業(yè)的一大考驗.俗話說得好:寧可一點挖井,不可隨處挖坑.如果你確實看中這個單位,不妨千方百計地去做一番努力,而不要輕易放棄.前年春季,在石油大學(xué)的一次畢業(yè)生"雙選"會上,一位各方面素質(zhì)不錯的女大學(xué)生杜某,曾被某著名大油田拒絕,但小杜不氣餒,不怨恨,只是說聲謝謝,就禮貌地離開了招聘會,又排到了此單位招聘隊伍的末尾,繼續(xù)參加應(yīng)聘.第二次她又遭到拒絕,可她仍不甘心,又一次禮貌地離開了招聘會,排到了應(yīng)聘隊伍的后面.她在這家單位排了七次隊,一連碰了七次"紅燈",當(dāng)她第八次出現(xiàn)在該油田的招聘臺前時,已對她有所了解的招聘負(fù)責(zé)人,被她的執(zhí)著感動了,不等她開口就爽快她說,"我看這位同學(xué)基本素質(zhì)不錯,而且對我們企業(yè)情有獨鐘,我們就簽約吧".功夫不負(fù)有心人,小杜終于*自己的不懈努力,找到了一個理想的"婆家".
當(dāng)機(jī)立斷,轉(zhuǎn)移目標(biāo).
古人云,識時務(wù)者為俊杰.當(dāng)初次求職遭遇"紅燈"時,如供求雙方的條件距離相差太大,作為求職者要有自知之明,當(dāng)機(jī)立斷,毅然放棄,不必戀戰(zhàn).俗話說得好:東方不亮西方亮,山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn).現(xiàn)代作戰(zhàn)中也有"打得贏就打,打不贏就走"的戰(zhàn)術(shù),我們在求職過程中不妨也可借用一下.當(dāng)一次求職沒有成功,就應(yīng)該考慮更換一個求職應(yīng)聘的目標(biāo).應(yīng)該堅信:"天生我才必有用","留得青山在,不怕沒柴燒","是金子總會發(fā)光的".經(jīng)過自己的積極爭取和熱心推銷,一定能夠找到一個稱心如意的工作.以退為進(jìn),屈尊低就.當(dāng)你因為求職條件太高,碰了釘子后,降低自己求職標(biāo)準(zhǔn)無疑是明智的選擇.有這樣一個發(fā)人深醒的故事:一位留美的計算機(jī)博士,畢業(yè)后在美國找工作,幾家公司都沒有錄用他.后來,他干脆收起學(xué)歷證明,以一種"最低身份"去求職,不久被一家程序公司錄用為程序輸入員,但他不嫌棄,工作干得有板有眼.后來,老板發(fā)現(xiàn)他程序設(shè)計的能力較強(qiáng),這時他拿出學(xué)士證書,老板給他換了個大學(xué)畢業(yè)生相當(dāng)?shù)墓ぷ?過了一段時間,老板發(fā)現(xiàn)他時常能提出許多獨到的有價值的建議,此時,他又拿出了碩士證書,老板又提升了他.再過一段時間,老板覺得他的業(yè)務(wù)非同-般,遂"刨根問底",對他進(jìn)行"質(zhì)詢",此時他又拿出博士證書.老板對他的能力已有了全面的認(rèn)識,毫不猶豫地重用他.常言說得好:高處不勝寒.求職不怕別人看低,你可以尋找機(jī)會去展現(xiàn)自己們才華,讓別人對你刮目相看.因此,作為求職初遇"紅燈"的高校畢業(yè)生,在求職應(yīng)聘肘,采取以退為進(jìn),從基層做起的策略,不失為明智之舉.
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