掌握求職面試的基本技巧,學(xué)習(xí)擇業(yè)的禮儀,學(xué)會求職材料的準(zhǔn)備,信息搜集與篩選的方法,提高求職的成功率.
第一節(jié) 就業(yè)信息的收集整理
1,招聘信息的收集
目前,大學(xué)畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的主要渠道有:
(1)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門
學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門是學(xué)校的一個職能部門,其主要職責(zé)是對畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)政策咨詢與就業(yè)指導(dǎo);收集,整理,發(fā)布用工單位的就業(yè)信息;畢業(yè)生基本情況的收集,整理,發(fā)布;向用人單位推薦畢業(yè)生;編制,上報就業(yè)計(jì)劃;畢業(yè)生派遣及遺留問題的處理等.整理和發(fā)布就業(yè)信息,是學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門的主要工作.學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門在與用人學(xué)位的多年交住中,與用人學(xué)位取得了相互信任,并建立起了良好的,相對穩(wěn)定的關(guān)系.經(jīng)過學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門的篩選和分類的用人單位,其可信度高,信息量大.可以說.學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門是畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的主要渠道.
(2)學(xué)校老師
畢業(yè)生所在學(xué)校工作,任教的教師,比一般人更了解本專業(yè)畢業(yè)生適合就業(yè)的方向和范圍,以及近幾年來畢業(yè)生的就業(yè)情況.在與校外的研究所,企業(yè),公司合作開發(fā)科研項(xiàng)目或兼職教學(xué),培訓(xùn)活動中,教帥會熟悉這些用人單位的經(jīng)營狀況,工作環(huán)境和人才需求情況,他們提供的信息針對性強(qiáng),更能滿足學(xué)生對專業(yè)發(fā)展的要求.因此,畢業(yè)生可以通過自己的老師獲得有關(guān)用人單位的相關(guān)信息,從而不斷充實(shí)自己的信息庫,且可以直接通過老師作為推薦人或引薦人,以此增加自己求職成功的系數(shù).用人單位在發(fā)布用人信息后,通常希望較多的求職者前來應(yīng)聘,能夠有較大的選擇空間.但是,招聘者又往往難以在眾多的求職者中挑選出最佳人選,因?yàn)樗麄儺吘箤η舐氄叩倪^去不太熟悉.這時.如果自己的老師稍加推薦,那么被錄用的概率就會大幅度增加.
(3)校友
校友是指那些已經(jīng)畢業(yè)并參加工作的"師兄","師姐"們.他們大多在對口的單位工作,對所在單位,行業(yè)的情況比較廣解.通過他們,畢業(yè)生可以尋求去他們單位實(shí)習(xí)的機(jī)會,以獲得許多具體,準(zhǔn)確的就業(yè)信息.校友提供的就業(yè)信息,其最大特點(diǎn)是比較接近本校,尤其是本專業(yè)的畢業(yè)生,對人才市場上的供求狀況及其在具體行業(yè)中的實(shí)際工作,發(fā)展?fàn)顩r更了解.尤其是近幾年畢業(yè)的校友更有著職業(yè)倍息的獲取,比較,選擇,處理的經(jīng)驗(yàn)和競爭擇業(yè)的親身體會,這比一般純粹的職業(yè)信息更有參考,利用價值.由于校友和求職者曾經(jīng)在同―所學(xué)校學(xué)習(xí),生活過,有共同熟悉的師長,近似的專業(yè),他們?nèi)菀讓δ感?老師,校友的情感擴(kuò)散,常會不遺余力地為"師弟","師妹"們提供有用信息和種種幫助,盡可能多地從自己的社會關(guān)系中獲取有用的就業(yè)信息.
具體的做法是:首先,應(yīng)該列出社會關(guān)系網(wǎng)中能夠直接或者間接幫助求職的人的名單.然后,通過打電話,寫信,拜訪,E-Mail等各種力式,與他們?nèi)〉寐?lián)系,確定會晤和電話交談的目的,盡量爭取和對方會面,作好每一次會晤的準(zhǔn)備,事先難備好想了解的問題,現(xiàn)場做好筆記.另外,別忘了讓對方提供更多的聯(lián)系人,在聯(lián)系被推薦者的時候,是否可提及推薦者的名字等等:同時,對幫助過自己的人,一定要表示衷心的感謝,對無意或無法幫助白己的人,也要禮貌待之.
(4)家長,親朋好友
畢業(yè)生的家長和親朋好友在不同的崗位上工作,他們十分了解自己工作的單位,并與各部門有著較廣泛的接觸.知道本單位哪個部門要進(jìn)人,待遇如何,其至相關(guān)單位的用人需求信息,家長和親友們都可以直接告知畢業(yè)生本人.所以.這也是畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的一個重要渠道.
(6)政府教育主管部門與畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門
全國的畢業(yè)生就業(yè)主管部門是教育部,且縣級以上的教育和人事部門都成立了畢業(yè)生就業(yè)的管理機(jī)構(gòu)或指導(dǎo)機(jī)構(gòu).這些部門會定期收集所在地用人單位的需求信息,經(jīng)過整理,分單位和專業(yè)匯編成冊,然后通過多種渠道發(fā)布出去.這些信息幾乎涵蓋了當(dāng)?shù)馗餍袠I(yè)的需求信息,因此地域性較強(qiáng):對于有明確的就業(yè)地點(diǎn)要求的畢業(yè)生來說,這種渠道的就業(yè)信息顯得尤為重要.
(7)供需見面會及人才市場
高校單獨(dú)或聯(lián)合舉辦的畢業(yè)生供需見面洽談會,各地市舉辦的主要面向本地區(qū)的用人單位和畢業(yè)生的供需見面會及定期舉辦的人才市場招聘會,能在較短的時間內(nèi)匯集眾多用人單位和大量的需求情息,因而時效性很強(qiáng).對于畢業(yè)牛來說,高校舉辦畢業(yè)生供需見面會的針對性更強(qiáng).目前,各地的人才市場越來越重視高校畢業(yè)生這一極具潛力的市場資源,也紛紛舉辦畢業(yè)生專場招聘會.部分省市已經(jīng)建立了畢業(yè)生就業(yè)固定市場.畢業(yè)生可以常去查詢.
(9)國際互聯(lián)網(wǎng).
隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及,越來越多的用人學(xué)位,高等院校和其他一些企事業(yè)單位,在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布了大量的技術(shù),資金和用人信息,與畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)的網(wǎng)頁也如雨后春筍般冒了出來.一些網(wǎng)站以就業(yè)政策咨詢?yōu)橹?一些網(wǎng)站以提供就業(yè)需求信息為主,還有一些網(wǎng)站為畢業(yè)生介紹求職經(jīng)驗(yàn).提供就業(yè)指導(dǎo),幫助其進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃分析.
(10)報刊,廣播,電視等新聞媒體.
這些傳統(tǒng)媒體歷來關(guān)注高校畢業(yè)生的就業(yè)情況.一些用人學(xué)位的簡介,需求信息,招聘啟事等都會在當(dāng)?shù)刂饕襟w登出,播報,或在報紙辟出專欄登載招聘信息.―些專門針對畢業(yè)生就業(yè)的期刊匯集了就業(yè)政策,就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)需求信息.由于是當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)主管部門創(chuàng)辦的,所以具有一定的權(quán)威性.
2,招聘信息的分類整理
就業(yè)情息收集到后,畢業(yè)生就應(yīng)該對它們進(jìn)行分類,分析.搞清楚哪些是國家的規(guī)定,哪是省市的規(guī)定,哪些是所在高校的規(guī)定,哪些是就業(yè)需求信息,哪些是供需見面會的信息,哪些是用人單位的具體規(guī)定――把這些情息分門別類地摘抄到專門的本子上,或保存在計(jì)算機(jī)里,以后用時就能非常方便地查找到,從而使信息發(fā)揮其應(yīng)有的作用.
1.就業(yè)信息的分類
(1)就業(yè)信息的專業(yè)分類.
即根據(jù)招聘單位的所有制特點(diǎn),專業(yè)性質(zhì)及對畢業(yè)生的專業(yè)要求,學(xué)歷程度,特別要求等進(jìn)行分類,然后,以白己的現(xiàn)實(shí)情況為標(biāo)難進(jìn)行排序.
(2)就業(yè)傳息的時效分類
現(xiàn)在是信息經(jīng)濟(jì)的時代,面對大量的就業(yè)信息,特別是從報刊,互聯(lián)網(wǎng)上收集來的信息往往令人眼花繚亂.仔細(xì)加以辨認(rèn),就會發(fā)現(xiàn)有許多已經(jīng)過時的信息,所以首先要對信息的時效性進(jìn)行分析,剔除那些已經(jīng)過時的信息,然后按時間的遠(yuǎn)近順序排列整理.
(3)就業(yè)信息按地域類
即根據(jù)招聘單位所在省,市進(jìn)行登記分類,然后采取不同的應(yīng)聘方式.
第二節(jié) 應(yīng)聘技巧
1.自薦信的撰寫
為獲得一份理想的職業(yè),經(jīng)多方面搜集就業(yè)信息進(jìn)行認(rèn)真比較后,在確定了自己的求職的目標(biāo)對象的幕礎(chǔ)上,接下來就是準(zhǔn)備制作一份完整的求職材料.求職材料一般包括求職信,個人簡歷,推薦信及相關(guān)證件,身份證的復(fù)印件.制作一套完善出色的求職材料是畢業(yè)生求職和開啟事業(yè)之門的鑰匙.說白了,求職材料就是一份畢業(yè)生推銷自己的廣告,因?yàn)檫@套材料是在"雙向選擇"過程中預(yù)先讓用人單位了解你,認(rèn)識你的媒介.因此,準(zhǔn)備好求職材料,是每一個畢業(yè)生跨出求職的重要一步,否則盡管你的能力,學(xué)識再強(qiáng),也不可能被人賞識.
一,求職信的書寫格式
求職信是畢業(yè)生推銷自己過程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)之一,是畢業(yè)生邁出求職的第一步.利用求職信的方式向用人單位宣傳白已,展示自己,能使用人單位對求職者有初步的廠解,以便根據(jù)需要決定是否錄用.所以,求職信書寫的質(zhì)量在很大程度上決定了求職者能否順利進(jìn)入用人單位的初步人選范圍.
一般就來,求職信屬于書信一類的,其基本格式也應(yīng)當(dāng)符合書信的一般要求.主要包括收信人稱呼,正文,結(jié)尾,署名,日期和附錄共六個方面的內(nèi)容.
(1)稱呼:求職信的稱呼與一般書信不同,書寫須正規(guī)些,如果寫給國家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位的人事部門負(fù)責(zé)人,可用"尊敬的某某處(司)長"稱呼;如果是"三資"企業(yè)首腦.則可稱之為"算敬的某某董事長(總經(jīng)理)先生";如果是各企業(yè)廠長經(jīng)理,則可稱之為"尊敬的某某廠長(經(jīng)理)":如果寫給院校人事處負(fù)責(zé)人或校長的求職信,可稱"尊敬的某某教授(校長,老師)":
(2)正文.求職信的中心部分是正文,形式多種多樣,但內(nèi)容都要求說明求職信息的來源,應(yīng)聘職位,個人基本情況,工作成績等事項(xiàng).
首先,在正文中要簡單扼要地介紹自己與應(yīng)聘職位有關(guān)的學(xué)歷水平,經(jīng)歷,成績等,令對方從閱讀完畢之后就對你產(chǎn)生興趣.但這些內(nèi)容不能代替簡比,較詳細(xì)的個人簡歷應(yīng)作為求職信的附錄.
(3)結(jié)尾.一般應(yīng)表達(dá)兩個意思,一是希望對方給予答復(fù),并盼望能夠得到參加面試的機(jī)會;二是表示敬意,祝福之類的詞,如"順祝愉快安康","深表謝意","祝貴公司財源廣進(jìn)"等,也可以用"此致"之類的通用詞.最重要的是別忘了在結(jié)尾認(rèn)真寫明白己的詳細(xì)通訊地址:,郵政編碼和聯(lián)系電話.如果讓你的親朋好友轉(zhuǎn)告,則要注明聯(lián)系方式,聯(lián)系人的姓名以及與你的關(guān)系,以方便用人單位與之聯(lián)系.
二.求職信寫作技巧
(1)有的放矢,投其所好.
寫求職信要講究分寸,通過多種渠道盡可能多的了解招聘單他的基本情況,特別是現(xiàn)狀.只有這樣,才能針對不同性質(zhì)的單位及崗位的不同要求寫出你現(xiàn)在所能做什么,將來能為單位做什么的內(nèi)容,來表達(dá)你對招聘單位的了解和關(guān)心,從而贏得招聘學(xué)位對你的好感.這是在已知職位的條件下,針對對方的需求,有選擇地突出自己勝任應(yīng)聘職位的條件,拉近與招聘者的距離.
(2)文字精練,言簡意明
求職信是一種功能性很強(qiáng)的應(yīng)用文體,不是越長越好,越詳細(xì)越好.必須是清晰,簡潔明了,重點(diǎn)突出,具有特色.求職信的篇幅一般不超過一頁,同時還要特別注意用語是否得當(dāng),文法和標(biāo)點(diǎn)符號是否準(zhǔn)確,字跡要清楚,杜絕錯別字,一封精練的求職信,配上工控或清秀的書法,既能顯露你的才華,又能博得招聘者對你的好感,加深對你的印象.
(4)以情動人,以誠感人.
語言有情,會更有助于傳遞信息,交流思想,感動對方.要態(tài)度誠懇,內(nèi)容翔實(shí),優(yōu)點(diǎn)突出,缺點(diǎn)不瞞,自信感人.寫求職信要表現(xiàn)自己謙虛的品質(zhì),誠懇的態(tài)度,委婉的語氣.做到自信而不自大,自謙而不自卑,恭敬而不拍馬,讓人感到你的求職信是真誠的.以事實(shí)或真情打動用人單位錄用你,或者獲得面試機(jī)會.
2.簡歷的制作
個人簡歷是描寫自己過去學(xué)習(xí),生活,工作經(jīng)歷和成績的一份完整的正式的總結(jié)報告,是推銷自己的具體內(nèi)容.簡歷的真正目的是為了讓用人單位了解求職者在學(xué)習(xí),能力,性格,經(jīng)驗(yàn)方面的綜合能力,是用人單位對求職者進(jìn)行分析,比較,篩選,以決定是否錄用的主要依據(jù).在通常情況下用人單位都是通過簡歷對求職者經(jīng)歷,受教育程度,興趣,特長等留下―個初步的印象,從而決定求職者能否參加下―輪的面試,招聘人員對你的注意和認(rèn)識正是從這里開始的.簡歷決定你的前程
注意:一份好的簡歷需要有很好的創(chuàng)意.簡歷必須能吸引閱讀者的注意!
1.簡歷的基本內(nèi)存
―份好的,完整的簡歷應(yīng)該放大你的"優(yōu)點(diǎn)":
(1)個人資料:姓名,性別,出生日期,民族,出生地,政治面貌,身體情況,家庭所在地,培養(yǎng)方式,興趣愛好及特長,聯(lián)系入式等等.這部分內(nèi)容要寫在簡歷的最前邊.
(2)教育背景及成績.你就讀的學(xué)校,專業(yè)和時間.對于所學(xué)課程,可以列上幾門最主要的,有特色的專業(yè)課,以你驕人業(yè)績友打動未來的雇主:突出你的技能和成績,強(qiáng)化支持標(biāo)題.集中對能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫,運(yùn)用數(shù)了,百分比或時間等量化手段加以強(qiáng)化.
(3)能力和求職意向.對各方面能力加以歸納和匯總,揚(yáng)長避短,以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的雇主,用詞應(yīng)簡單明確,觀點(diǎn)鮮明,引人入勝.求職意向就是一句話,我希望從事公司的某某工作.針對性要強(qiáng).
(4)主要社會工作.對于大學(xué)畢業(yè)生來說重在表明白己的學(xué)術(shù)成就和課外活動,包括你所有的工作歷史,無論是有償?shù)倪€是無償?shù)?全職的還是兼職的.在保證真文件的前提下盡量擴(kuò)充與豐富你的工作經(jīng)歷,但用詞必須簡練.如曾經(jīng)參與過的社會工作,擔(dān)任的職務(wù)及主要經(jīng)歷,參加社會實(shí)踐及實(shí)習(xí)的時間,地點(diǎn)和效果,參加勤工助學(xué)的經(jīng)歷及效果等.用人單位通過這些經(jīng)歷考察你的團(tuán)隊(duì)精神,組織協(xié)調(diào)能力.
(6)所獲榮譽(yù).如三好學(xué)生,優(yōu)秀團(tuán)員,優(yōu)秀學(xué)生干部,各種獎學(xué)金,等等.簡歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績的主觀記錄,而榮譽(yù)和嘉獎將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性.這是一個雇主注意到你已獲肯定成績的機(jī)會:強(qiáng)調(diào)此獎項(xiàng)是你資歷的重要證明,但是此獎應(yīng)與你所求職務(wù)具有相關(guān)性.
(7)如果應(yīng)聘外資企業(yè),大的跨國公司一定要附上英文簡歷,而且要把最近的經(jīng)歷放在最前面.
第三節(jié) 求職面試禮儀
1.禮儀在求職面試中的重要作用
心理學(xué)家奧里.歐文斯說:"大多數(shù)人錄用的是他們喜歡的人,而不是最能干的人."那么,如何贏得用人單位的喜歡呢 注重求職禮儀將會幫助你抓住每一個機(jī)會,并以最快的速度找到自己的理想棲身之地.西班牙的伊麗莎白女王說:"禮節(jié)及禮貌是一封通向四面八方的推薦信".
什么是求職禮儀呢 "它是求職者在求職過程中與招聘單位接觸時應(yīng)具備的禮貌行為和儀表形態(tài)規(guī)范.它通過求職者的應(yīng)聘資料,語言,儀表,儀態(tài)舉止,著裝等方面體現(xiàn)其內(nèi)在素質(zhì)."我們常說心態(tài)走在行為前面.要想在求職中把禮儀行為做到位,你需要明晰兩個心態(tài)和一個作用.
首先你必須具備"求"的心態(tài).不論你的條件多么好,無論人才市場的供求狀況對你多么有利,都不能擺出舍我其誰的架勢,而是在求職的整個過程中始終講究尊重他人,注重禮貌修養(yǎng).同時,一個懂得如何尊敬別人的人,也一定能夠做到如何自尊.即你在求職中,通過禮儀表達(dá)"求"的心念的同時,也要運(yùn)用禮儀提出和維護(hù)自己正當(dāng)?shù)睦?要求和單嚴(yán).因?yàn)闊o論是招聘者還是求職者,都是站在"公平,平等,自尊"的位置上相萬審視,彼此選擇的.
其次,你必須了解用人單位的心態(tài).在市場經(jīng)濟(jì)時代,市場的競爭就是企業(yè)形象的競爭,企業(yè)員工的綜合素質(zhì),特別是文明素養(yǎng)就成為企業(yè)形象的重要組成部分.企業(yè)用人特別注重其禮儀素養(yǎng).現(xiàn)在一些有識之商家,已經(jīng)準(zhǔn)備將"禮儀"作為錄取新職員的條件之一.
2.面試服飾禮儀
(1)著裝禮儀的重要性
俗語說"人靠衣裝,佛靠金裝","人靠衣裳馬靠鞍,三分容貌七分妝".服飾作為一種至關(guān)重要的物體語言,傳遞者各種各樣的信息,能給人自信,在一定程度上反映人的能力與實(shí)力,體現(xiàn)人的地位與尊嚴(yán).服飾作為塑造個人形象的重要方面,具有表現(xiàn)自我,體現(xiàn)個性,彌補(bǔ)缺陷,增加能力等重要功能.服飾作為一面鏡子,能折射出一個人的價值取向,文化修養(yǎng),審美情趣,心理狀態(tài),性格愛好與身份地位.
求職者的儀容儀表就是給考官的一個直觀形象,有人說:如果能讓考官的眼神在你的臉上停留三秒鐘,你才打可能真正進(jìn)入面試階段.也就是說,你的儀容,儀貌是吸引考官注意的重要環(huán)節(jié).因此,請同學(xué)們么進(jìn)人面試場之前,認(rèn)真包裝一下你自己.
(2)關(guān)于身體和發(fā)型的禮儀
儀容清潔,洋溢清爽之氣息.儀容主要指一個人的容貌,包括身體,頭發(fā),面部,手部及個人衛(wèi)生等方而.面試時,求職者和考官的距離比較近,你身體各個部位的情潔度會直接影響考官對你的印象.因此要做到:
身體清潔:面試前一定要洗個澡,換上干凈的衣服和鞋襪,保持體味清新.這樣也可以使你精神抖擻.
發(fā)式整齊,煥發(fā)青春之活力.第一,發(fā)型與考官的欣賞水平相一致.面試的主考官,大多數(shù)是有權(quán)威,有地位的人,他們希望見到的求職者都能剪一個他們看著順眼的發(fā)型.以最簡潔,清爽的發(fā)型參加面試,會有較高的成功率.
發(fā)型與應(yīng)聘的職業(yè)相協(xié)調(diào).不同工作崗什,對人的形象,氣質(zhì)要求有所區(qū)別.同學(xué)們在求職時,可以考慮按職業(yè)要求設(shè)計(jì)自己的發(fā)型.比如此聘政府工作人員,外事人員,管理人員,教師等,就需要穩(wěn)重的發(fā)型.如果是應(yīng)聘公關(guān)小姐,商場的售貨等,發(fā)型可以緊隨新潮.
(3)關(guān)于著裝的禮儀
(1)女裝典雅,展現(xiàn)知識之含量;男裝莊重,推銷志土之胸襟.
可以下按以下幾條原則選擇著裝:
第一,根據(jù)你的身材穿衣服.每個人的身材不樣,穿衣服要穿符合白己身材的款式,色澤,而我們每個人的身材都有具優(yōu)點(diǎn)和弱勢,自己審視自己,優(yōu)勢是哪兒 弱勢是哪兒 買衣服的時候要學(xué)會揚(yáng)長避短.
第二,根據(jù)你的性格特點(diǎn)穿農(nóng)服.內(nèi)向性格的同學(xué),可以選擇淡雅的色調(diào),性格外向的同學(xué)可以穿些色彩張揚(yáng)的衣服.選擇色澤,還要符合你的膚色和身材:同學(xué)們給自己選一個適合自己的格調(diào),能讓人遠(yuǎn)遠(yuǎn)通過衣服的顏色看出,那就是你.
第三,根據(jù)你的身份穿衣服.你角色變了,穿衣服要改變.大學(xué)畢業(yè)了,你不再是學(xué)生.女生要脫下大學(xué)時代的健美褲,露背裝,無袖衣,低胸衫,迷你裙;男生在脫下運(yùn)動裝,穿上穩(wěn)重的西裝.不論你受雇哪家公司,當(dāng)你身著質(zhì)地,款式高檔和典雅服裝從人前走過時,都會讓人多看幾眼.此時"成功人士"的字眼會毫不猶豫地跳到人們的腦海,這身服裝一定是西裝.得體整潔的西裝,是你工作態(tài)度,價值取向,生活哲學(xué),審美情趣的外展.
3.面試舉止禮儀
求職禮儀舉止的總體要求:嚴(yán)謹(jǐn)而不拘謹(jǐn).
在求職過程中,有一系列無聲的語言在訴說著你的素質(zhì),如;時間的把握,手足的擺放,動作的得體度,面部表情等;也有一系列有聲禮儀在表現(xiàn)著你的文明內(nèi)涵.如"您好","謝謝","請"等:在這里,"適度"是最為關(guān)鍵的,你的言談舉止要嚴(yán)謹(jǐn)又不拘謹(jǐn),能適時根據(jù)自己的身份恰到好處地表達(dá)你的敬意.
(1)守時守約.求職時一定要守時守約,不遲到或違約.遲到和違約都是不尊重主考官的―種表現(xiàn),也是不禮貌的行為.如果你因客觀原因需要改期面試,或不能如約按時到場,應(yīng)事先打個電話通加主考官,以免其久等.如果已經(jīng)遲到.不妨主動陳述原因.宜簡潔表白,如"對不起,路上塞車大厲害".這是必備的禮儀.
(2)關(guān)好手機(jī).在面試時,自覺把手機(jī)關(guān)掉或打到靜音.不能在面試時手機(jī)作響或接聽于機(jī),這是極不禮貌的行為.
(3)敲門進(jìn)入.如果被招呼進(jìn)去面試時,―定要敲門.即使而試房間的門是開著或虛掩著,也要敲門,千萬不要目冒失闖入,給人以魯莽,無禮的印象;敲門時注意敲門聲畜的大小和敲門的速度,一定要輕輕地,慢慢地敲,待得到允許后再輕輕地進(jìn)門,入室后轉(zhuǎn)身把門關(guān)好,動作要輕便,盡量不發(fā)出聲音.然后緩慢轉(zhuǎn)身面對考官.
(4)而帶微笑:笑是面部表情的總體表現(xiàn).笑是陽光.真城的微笑是人際交往的通行證,是推銷自己的潤滑劑,是禮儀之花,友誼之橋,具有塑造形象,表現(xiàn)性格,協(xié)調(diào)關(guān)系等功能:微笑無需成本,卻可創(chuàng)造價值.微笑必須是真誠的,發(fā)自內(nèi)心的,白然的,微笑必須適度,得體.
(5)站姿他坐姿.站姿是人體最基本的姿勢,是一種靜態(tài)美,是培養(yǎng)優(yōu)美儀態(tài)的起點(diǎn)和基礎(chǔ);站姿同樣能反映求職者的外在形象和禮貌修養(yǎng).面對考官不論男生還是女生均應(yīng)采用標(biāo)準(zhǔn)的禮儀站姿,即雙腿并攏,兩手自然下垂.在求職場合,不要未經(jīng)許可就白己坐下,要站在原地等待考官對你說"請坐"后再落座,這叫必要的"矜持".很多時候主考官會說:"請坐下說話."可見"坐"是說的前提,坐得如何,會直接影響說的效果,有耐會起到一坐定乾坤的作用.
(6)雙手遞物.求職要帶上個人簡歷,證件,介紹信或推薦信等必要的求職資料.見面時,一定保讓不用翻找就能迅速取出所有需要的資料.如果要送上這些資料時,要把資料的文字正面對著考官,雙手奉上,說:"這是我的相關(guān)材料,請您過目."表現(xiàn)很大方,得體和謙和.
4.面試結(jié)束禮儀
面試時間的長短按面試內(nèi)容而定.主試認(rèn)為該結(jié)束面試時,往往會說一些暗示的話語或動作,面試者得到暗示后,應(yīng)當(dāng)主動,適時告別.面試結(jié)束時的禮節(jié)也是用人單位考證人才的―個法碼:成功的方法在于:不要在主試人結(jié)束說話前表現(xiàn)躁動不安,急欲離開的樣子;告別時應(yīng)感謝對方花時間同自己面談.
如果求職如愿,不要得意妄形,不要過分驚喜,應(yīng)以穩(wěn)重的姿態(tài)向考官表示感謝:"希望今后合作愉快."不卑不允,更顯分量.
如果結(jié)果未知,則應(yīng)再次強(qiáng)調(diào)你對應(yīng)聘工作的熱情,并說:"感謝您抽時間與我交談,獲益匪淺,希望今后能有機(jī)會再次得到您進(jìn)一步的指導(dǎo)."但一定不要言辭過分,如"拜托你啦","請多關(guān)照"等詞,容易讓人感覺你的實(shí)力不足.
如果求職失敗,要做到失聘不失態(tài):在求職無望的情況下,應(yīng)及時結(jié)束淡話.不要中強(qiáng)行"推銷"自己.直至告辭,要始終而帶微笑,感謝主考育花寶貴的時間與你面談,而且要說:"雖然沒有被錄用,但此行很有收獲."光榮撤退,這樣才真正不失體面和尊嚴(yán).
告辭時,你要與考官握手.如果有多名考官,你要先和主考官握手,而后再依次與其他考官挽手告辭.握手時要雙目注視對方,面帶笑容,不可目光他顧,心不在焉.同時配以正當(dāng)?shù)木凑Z如"再見","謝謝"等.
面試結(jié)束:不忘接著感謝.很多時候用人單位不會當(dāng)場告訴你應(yīng)聘的結(jié)果,一般是在3至5天才會知道結(jié)果.這3至5大內(nèi)你如果能及時反饋感謝信息,加深招聘人員對你的印象,能夠增加求職成功的可能性.比如,面試后,你最好給招聘人員打個電話,時間不超過5分鐘,或發(fā)―封感謝信,長度不超過一頁.
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