據(jù)HR369人力資源網(wǎng)調查顯示，有41％的人認為自己的職業(yè)困惑是因為缺少發(fā)展空間，33％的人覺得原因在于收入太低，17％的人認為個人興趣與工作不符合，6％的人表示人際關系不樂觀。相比之下，自認為沒有職業(yè)困惑的職場人士僅有3％。認為自己缺少發(fā)展空間的首先是教師，占48.84％，然后是行政、人力資源、財務、研究開發(fā)、銷售、客戶服務、項目管理、經營管理。

　　在工作4-7年后，職場人更加關注發(fā)展空間和職業(yè)興趣問題，但成為職場老人后，收入過低和人際關系不樂觀的比例加重，總和也超過了對發(fā)展空間的關注。

　　對收入情況最不滿的是私營企業(yè)職員，因這個原因而不滿的比例占40.45％；而這種不滿在國有企業(yè)中只有30.17％。事業(yè)單位缺少發(fā)展空間的問題最為嚴重，有50.75％的人覺得缺少發(fā)展空間，超過一半，而這種不滿在國有企業(yè)占40.52％，外資企業(yè)占44.90％，私營企業(yè)占36.36％。這說明，職業(yè)的頻繁轉換并沒有給大家?guī)砀叩穆殬I(yè)滿意度，反而讓越來越多的人出現(xiàn)了職業(yè)困惑。

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