女性職場心理專家曾提出了女性在職場上容易犯的101個(gè)錯(cuò)誤，并宣稱，正是由于女人從少女時(shí)代養(yǎng)成的小女孩兒式的舉止，損害了她們的職業(yè)發(fā)展。那么在不同外企的OL眼中，到底哪些才是致命的錯(cuò)誤呢？

    　　歐洲外企OL：誠實(shí)最重要

    　　自述人：汪菡 27歲 法國某化妝品公司媒介經(jīng)理 廣州

    　　可能因?yàn)楣臼且粋€(gè)化妝品公司吧，所以在公司，最不能容忍的錯(cuò)誤就是對于時(shí)尚的遲鈍和缺乏熱情。公司最欣賞的人才是富有膽識和想像力，富有創(chuàng)造力，同時(shí)具備實(shí)干精神的，也就是我們常說的“詩人＋農(nóng)民”標(biāo)準(zhǔn)。但是這種時(shí)尚感并不意味著你可以特立獨(dú)行，不按照公司的規(guī)則行事。在女員工的衣著打扮上，公司并不提倡打扮得過于怪異，但是要有時(shí)尚感（錯(cuò)誤：化妝不當(dāng)，發(fā)型不當(dāng)，衣著不當(dāng)）。

    　　公司有著悠久的歷史，道德感很強(qiáng)，所以絕對不能容忍的事情就是員工的不誠實(shí)。公司曾經(jīng)招聘過一個(gè)女孩子，她的工作能力很強(qiáng)，業(yè)績也很好，但是后來發(fā)現(xiàn)她的應(yīng)聘資料中有一項(xiàng)成績是虛構(gòu)的。公司認(rèn)為這種不誠實(shí)可能意味著她的人品也有問題，后來就炒了她的魷魚。延伸閱讀：不誠實(shí)就沒有前途

    　　另外歐洲人比較不能容忍加班（錯(cuò)誤：只工作，不休息），所以你在公司自愿加班可能并不會得到老板的特別青睞，但是如果你有些新奇的想法和意見，老板可能會另眼相看。我們老板特別有意思，他不喜歡看單調(diào)的平面報(bào)告，他喜歡你把報(bào)告做得很漂亮，很有藝術(shù)感，顏色選擇得漂亮些，多加些圖形和照片，會更讓他喜歡。攻略：在歐洲公司生存的秘決

    日本外企OL：團(tuán)隊(duì)精神很重要

    　　自述人：趙梅林 31歲 某日資企業(yè)人力資源部專員 上海

    　　日本企業(yè)的管理文化是著名的，最重要的一點(diǎn)就是團(tuán)隊(duì)精神。公司里特別不能容忍的錯(cuò)誤就是因?yàn)閭€(gè)人原因而不與同事協(xié)作。另外日本的管理非常精細(xì)和有規(guī)則，所以不能容忍的錯(cuò)誤之一就是擅自破壞這種規(guī)定好的東西。比如這件事需要走這么多程序，如果你越過自己的直接上司，就會被認(rèn)為是不可原諒的（錯(cuò)誤：謹(jǐn)遵規(guī)則，不要出界）。

    　　日本的企業(yè)文化有很強(qiáng)的宗教色彩，比如松下提倡 “產(chǎn)業(yè)報(bào)國”、TDK公司也說：“創(chuàng)造：為世界文化產(chǎn)業(yè)做貢獻(xiàn)。”所以特別強(qiáng)調(diào)獻(xiàn)身精神。在這方面的要求對男女都是一樣的，強(qiáng)調(diào)對公司完全的忠誠，公司需要時(shí)要竭盡全力。所以，很多時(shí)候需要幫助同事做一些瑣事，比如復(fù)印資料等（錯(cuò)誤：幫助同事做記錄、端咖啡和復(fù)印資料）。另外，下班后同事的聚會你最好不要拒絕（錯(cuò)誤：逃避聚會）。攻略：闖關(guān)日企的要得和要不得

    　　美國公司（外企）OL：還是需要注意小節(jié)

    　　自述人：張穎， 35歲，某美資公司北京辦事處經(jīng)理

    　　我很喜歡給美國人做事，因?yàn)樗麄兇蠖嘀t遜有禮，又帶有幾分幽默，所以工作氛圍很開心。美國人喜歡說贊美的話，讓人聽了很舒服。不過，夸耀別人只是美國人的一種禮貌，所以你應(yīng)該入鄉(xiāng)隨俗，把贊美多多給予對方。

    　　美國人非常在意自己的隱私，所以絕少公開過多的個(gè)人信息（錯(cuò)誤：公開過多個(gè)人信息），如果因?yàn)樗绞掠绊懝ぷ?，也不必毫不欺瞞地?fù)?jù)實(shí)稟告?zhèn)€中細(xì)節(jié)，美國人喜歡知道真相，但更在意結(jié)果或者怎樣才能達(dá)到他想要的結(jié)果。

    　　大多數(shù)美國人欣賞謙遜及客氣的態(tài)度，但這并不意味著對自己能力的否定，如果過分使用謙辭或保持謙虛，則會讓你獲得認(rèn)可的重要性降低（錯(cuò)誤：保持謙虛）。記得有一次老板夸我英文說得很好，我說不行不行，還差得遠(yuǎn)呢，老板就很鄭重地告訴我：如果在考評的時(shí)候你這樣說，就會影響你的薪水調(diào)整。美國老板喜歡自信的人，比如握手的力度和談話時(shí)的眼神交流都很重要，這是一個(gè)人自信心的表現(xiàn)（錯(cuò)誤：回避他人視線）。

    　　不過他們對道歉與解釋都不會認(rèn)為是一種錯(cuò)誤的行事方式，也不會太在意你與同事在辦公室分享零食或化妝（錯(cuò)誤：給別人吃東西），美國人相信奇跡是創(chuàng)造出來的，所以你只要定義出個(gè)人品牌，不否認(rèn)自己的能力，充分發(fā)揮想像與創(chuàng)造力，就是美國公司里的好員工。攻略：在美國公司生存教你4招

    　　中國香港公司OL：為香港人打工需要更多的理性

    　　自述人：康詠琳， 30歲，香港某公司行政經(jīng)理 北京

    　　香港老板有時(shí)精明得近乎摳門，他們認(rèn)為精打細(xì)算、少花錢多辦事是雇員的真本事（錯(cuò)誤：為公司精打細(xì)算），我的老板在為新產(chǎn)品做宣傳時(shí)，就與推廣部經(jīng)理提出的要花錢打硬廣告意見相左，他說要是用這種方案前臺秘書就能搞定，我用不著花高薪再聘你這個(gè)推廣經(jīng)理，搞得對方很是狼狽。

    　　盡管香港老板喜歡每個(gè)人都是多面手，但是如果一個(gè)人過多地承擔(dān)了別人的工作，老板也會提出異議。有一次我?guī)椭鷨T工食堂去改善伙食，老板就說如果你愿意做廚師的話，明天你就可以轉(zhuǎn)崗。其實(shí)不過是因?yàn)楫?dāng)時(shí)他找我時(shí)我沒在座位上而已。所以承擔(dān)別人的工作還是要講究分寸和尺度的（錯(cuò)誤：承擔(dān)別人的工作），所謂不打勤的不打懶的，專打不長眼的，這句話在香港公司里特別適用。

    　　香港老板很圓滑，好像對員工的心理很了解，所以犯了錯(cuò)誤的時(shí)候請千萬不要忙著推卸責(zé)任，或者說許多別人的壞話，“來說是非者，便是是非人”，香港老板視其為真理。當(dāng)然他們也不希望讓別人的錯(cuò)誤影響到你自己。

    　　相對歐美公司來講，香港公司文化大多循規(guī)蹈矩，比如員工的著裝言行不能太出格，過于時(shí)尚與過于保守都會或多或少影響你在老板心目中的形象，普通的原則是干凈整潔，比新潮慢半拍足矣。延伸閱讀：九成三香港白領(lǐng)感到精神透支

    　　中國國企OL：不要甘愿不引人注目

    自述人：王欣梅， 28歲，辦公室主任 上海

    　　從畢業(yè)至今在國企工作了5年，在國企工作我最大的體會是：不要甘愿不引人注目，千萬不要放棄任何一次推銷自己的絕佳機(jī)會。我之所以能讓原辦公室主任注意我，不過是在車間組織的登山活動中，我主動落在后邊，被罰表演了一段新疆歌舞，給辦公室主任留下很深印象。后來的演講比賽我也屢屢露臉，終于把自己露成了辦公室主任欽點(diǎn)的助理，半年前他調(diào)任做副廠長時(shí)，又提名讓我頂替他的位置。

    　　盡管今天的國企機(jī)制已經(jīng)和原來的大不相同，人員素質(zhì)也有所提高，但相對來說還是傳統(tǒng)韻味多些。在這里你千萬不能忽視人際關(guān)系網(wǎng)的重要性，而且不妨視當(dāng)權(quán)男性為長者（錯(cuò)誤：視當(dāng)權(quán)男性為長者），雖然這樣不利于與他們建立獨(dú)立、客觀的關(guān)系，但卻能拉近彼此的感情，感情這種東西對于在國企中生存還是很有用的。所以必須要重視上司的權(quán)威性，順從地照章辦事沒什么不好。

    　　國企的用人機(jī)制提倡領(lǐng)導(dǎo)干部年輕化，所以在上司面前你不能裝得太天真（錯(cuò)誤：太天真），這樣無形中會襯托上司的老氣橫秋，當(dāng)然也泄露了你的不成熟，還是那句話，不要甘于不引人注目，所以在公眾場后不要緘默，會議中要積極發(fā)言闡明觀點(diǎn)以贏得掌聲，千萬不要最后一個(gè)說話，更忌觀點(diǎn)與他人重復(fù)毫無新意，顯得自己沒有思想。

    　　國企很提倡敬業(yè)精神，只工作不休息不會讓上司懷疑你的辦事效率，相反他們會認(rèn)為你是個(gè)愛廠如家的好員工，值得栽培（錯(cuò)誤：只工作，不休息）。

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