總是數(shù)落新人或職場小白領(lǐng)的不是，難道上司就個個是完人嗎？上司的話不盡都是金玉良言，上司的行為也不盡都是金科玉律。碰上缺乏職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)的上司，也只能有苦說不出。搜羅10大上司“惡行惡狀”，讓小的們也來告告老板的狀……

    　　癥狀1：不近人情 某航空公司陳小姐

    　　來得比我晚、走得比我早；拿得比我多，做得比我少；休得比我勤，加班不見影。這就是上司，俗稱Boss，剝了你的“皮”還不讓你“死”，教訓著繼續(xù)干活的主！我們公司性別比較混亂，用“女人當男人用，男人當牲口用”比喻，真是太貼切了。某天早上聽說隔壁“巫師”（同事昵稱）“趴”下了，大家那個眼神，個個都寫著“向往”。想著我們還在“集中營”，他卻病倒下了，他就比我們幸福。但他那病，也是花了血本換來的，怎一個“慘”字了得。

    　　話說那天在鍵盤聲中結(jié)束了上午，迎來了午餐時間，可工作還要繼續(xù)，于是只能守著鍵盤吃便當。我身邊的“巫師”引來大伙兒一陣騷動，原來菜肴頗豐盛：牛肉栗子、螃蟹炒年糕，還有水果柿子。其他同事開口調(diào)侃：“巫師真不夠朋友，也不讓大家分享一下”。而他卻沒什么反應，自顧自享用著美食。突然他在我耳邊輕聲說：“我可是下了狠心才決定吃這些東西的！”我納悶，吃這些東西至于要下狠心嗎？正疑惑著，卻看他一副痛苦狀，就沒繼續(xù)問。吃完午飯，又在一片敲擊聲中，突然“嘭”的一聲“巫師”倒下了，只見他嘴唇發(fā)白、全身顫抖……大家立刻圍上去。不知是誰通報了老板，老板從辦公室里走到“巫師”跟前，斜著眼瞅了瞅，和身邊的主任咬了咬耳朵，轉(zhuǎn)身徑直又往他那“窩”挪去。

    　　“老板說了，你身體不好可以回去休息，放你一天假，就今天，明天最好還是來上班！”主任傳達好圣旨，也拍拍屁股走了?！拔讕煛逼D難地爬起來，拿起包慢慢出門。后來才知道，中午的那頓“美食”，是刻意造成輕度食物中毒的理由?？蓱z的同事，竟拿身體下賭注。可那也不能怪他，他已經(jīng)兩個月沒有休息過了。

    　　癥狀2：巧言加班 某公司行政Esing

    　　那天是周五，心情自然大好，因為忙碌了一周終于可以休息了。離下班還有一刻鐘光景，不自覺地就揣測起周末計劃來。正當神游時，手機響了，一看是老板，火就不打一處來：明明在公司還打手機，以為不要錢??？還不給報銷通訊費！接下來的對話如下：老板：“請你周一前務必要將新門店的照片拍好傳給我?！?/P>

    　　我：“周一之前?。康裉焓恰?/P>

    　　老板：“時間很緊的，來不急了，周一就給我，別忘了?！?/P>

    　　掛了……。

    　　遇到這等事，能說不惡心嗎？周末加班就直說加班，跟我們員工還玩什么文字游戲？真以為大家都頭腦簡單不懂這點伎倆嗎？

    　　上司沒說加班自然就甭想加班費。每次差人干活都不早點說，等到我們要下班了事情都冒出來了，還每次挺巧，“都很急的”。老板自己把話講完了，也不管別人死活就掛了電話，極其不道德的行為大概只有老板才做得出。

    　　癥狀3：看不得人閑 某臺企職員Sun

    　　給我們那位臺灣老板打工，你就知道了，他的熱情可不是單純雇人干某個工作，而是在大于8小時的時間外，不花錢雇人干任何事情。比如老板看公司的司機閑坐著，就會備感難受，立馬讓司機去修理辦公椅子或柜子門、給通風口貼紙條、做個統(tǒng)計了解一下哪個空調(diào)控制器控制哪個風口出風等等無聊透頂?shù)氖隆Ｎ以陔p休日曾接到過老板很多次電話，都是被要求幫他查某區(qū)域的銀行、酒店、餐館甚至足浴中心的電話地址。這本身不是我的工作職責，他的私事跟工作一點關(guān)系都沒有，再說又是休息日非工作時間，臺灣老板看不慣人閑已經(jīng)超越了職權(quán)和時間的概念了。

    　　癥狀4：喜怒無常 某公司職員許小姐

    　　每天上班我們都要看上司臉色行事。今天若是他高興，開MSN、打私人電話都行；要是板著臉，最好連CoffeeBreak都省了，別多惹麻煩。那天上司去常熟出差，一大早我到公司，就接到從別的同事那里轉(zhuǎn)過來的上司的電話。詢問了我一通下個月出差的準備事宜，聽得出他心情不太好，不然怎么連我給客戶準備什么禮物都要關(guān)心，關(guān)心了后還不滿意，變著法子把我罵了一頓。后來聽轉(zhuǎn)來電話的同事說，他也先被罵了一頓。想想上司不開心都拿我們出氣，出完了就解氣了，可我們找誰出氣去啊？下午，又接到上司的長途電話，這回他是在開會時候偷偷摸摸打電話的，似乎心情好得跟中彩票似的，一開始先叫我的昵稱（一般同事們才這么叫），然后委托我把他下周跟客戶的飯局改期，還禮貌地向我說明原委，末了還跟小孩子一樣嘿嘿傻笑幾聲。聽得我心里一陣疙瘩，一個老男人跟自己發(fā)嗲還真吃不消。

    　　癥狀5：不明情況批評人 某外企行政小N

    　　那是一次電話會議，對象是美籍華人的大老板。他一開始就先質(zhì)問了每個與會者，輪到我時開口就責怪：“為什么昨天的會議紀要不全啊？今天上午的會議紀要怎么到現(xiàn)在都沒有給我？我都已經(jīng)讓你不做人事全職跟蹤項目了，你到底在干些什么??？”

    　　我解釋說昨天參加會議時，當中上司讓我接待來訪者走開了一會兒，所以有些細節(jié)沒記錄。老板就不樂意了，說：“我讓你全程記錄，你居然半當中跑開，這就是不負責任！還讓我怎么相信你？……”總之就是我極大辜負了他的希望云云，一頓大帽子亂戴。

    　　我無可奈何，一邊是身邊的上司委派的任務，一邊是美國的大老板不明青紅皂白，我只能放棄解釋。最后，大老板說：“你今天就要把昨天、今天的會議紀要給我，再想想你今后要怎么工作，都寫出來給我才可以回家，你再這樣吊兒郎當?shù)模轮芫蛣e來了?！?/P>

    　　結(jié)束電話會議已經(jīng)是20：00，我一個人留在辦公室整理會議紀要，越寫越傷心也越火大，寫完了干脆把那天上午接到的臨時任務也作了個匯報，注明了那是我當天的工作內(nèi)容，再按照項目進程的形式統(tǒng)計了一個一周工作表，說明那是我一周以來的工作。我附加留言說，如果老板覺得我工作量太少、工作順序安排不夠合理，請給予指導。全部弄完，我就三個文件一起發(fā)給大老板，那時候差不多已經(jīng)23：00了。心想原來18：30就可以到家，現(xiàn)在莫名其妙被整到23：00.

    　　那文件發(fā)過去后就石沉大海了。后來聽說老板天天收到N份工作郵件，其中一半以上都不會看。

    　　癥狀6：叫下屬背黑鍋 某外企人事Karen

    　　有一次，我開了一上午的會。剛一結(jié)束就被副總找去，他說20天后要辦推廣會，需要禮品且非常急，所以手上所有事情都暫緩，先出預選方案。我立馬就開始忙起來，問到公司的預算，下午坐公交，從長寧顛簸到黃浦打樣。等收集到全部的資料，一看表已經(jīng)17：40，想想公司6點下班，今天總算可以偷個懶準時下班，直接回家了。40分鐘后就能到家，心里高興得腿也不酸了。一路小跑到人民廣場終點站，上了車正等開車，突然手機響了。那頭副總命令道：“馬上回公司！”“那……我……地鐵？”

    　　“不行，來不及了，打車回公司，總經(jīng)理來了要開緊急會議……”

    　　沒辦法，跳下車，再跳上出租，在18：15沖進了公司。副總先給來了一針預防針：“今天總經(jīng)理心情非常不好，他說什么，你別太在意?！?/P>

    　　果不其然，一開始開會，總經(jīng)理就質(zhì)問我為什么今天不在公司，言下之意我有偷懶翹班的嫌疑。我解釋說出去打樣，總經(jīng)理就生氣了，說：“你一個做人事的，出去打什么樣，不是自己的工作職責還拿過來當借口?！?/P>

    　　正想辯解，副總在一旁就附和道：“是啊是啊，以后這方面我也會注意的，多加管理……”

    　　我驚奇那是什么人啊，明明是副總自己叫我去打樣的，搞了半天還算是我的過錯。

    　　會畢，總經(jīng)理輕松走人，副總跟沒發(fā)生什么事似的，跑過來還安慰我：“總經(jīng)理就是這樣的，你別太往心理去?！闭f著也走了。打車的錢之后副總沒提報銷，禮品的事情過了很久也沒下文了。我就這么賠本地背了一次黑鍋。

    　　癥狀7：小氣 某公司部門經(jīng)理Jason

    　　我們現(xiàn)在的日本老板是三年前從總部調(diào)來上海分公司的。剛來的時候，他主動提出請我們所有中層干部吃飯，那時大家一陣高興，雖知老板是出于跟大家搞好關(guān)系的目的，但能主動做到這點已經(jīng)不錯了。臨行吃飯前，大家還暗自議論這個老板看上去既親切又大方，以后相處一定很容易。然而，當我們到了餐館點菜時，只見老板盡挑素菜和其他便宜的菜點。我們幾個員工面面相覷，由于是老板請客，也不能多說什么，只能湊合著吃了。餐畢，老板還流露出特別得意的神情，以為這一頓“廉價餐”收買了人心。但是在場的人心里都明白，這頓飯吃了等于白吃，老板的實際表現(xiàn)離所有人的期望有太大距離，真是太小氣了！在以后的工作和相處中，我們也確確實實感受到了老板的小氣，這種小氣不僅僅表現(xiàn)在對待金錢上，很多時候就某個問題爭個理，明明自己理虧也不肯讓步。他跟我們前任老板簡直是天壤之別，真不理解怎么來自同一國度的人會有那么大的差別呢？其實，我們并不是為了要他請客吃昂貴的東西，只是，提出請客是他自己，那么起碼做到過得去，如此小氣還不如從沒這茬事兒好。

    　　癥狀8：出爾反爾 某咨詢公司Luna

    　　這是我一個朋友的真實經(jīng)歷，當初他有一個很好的跳槽機會，薪資是現(xiàn)在公司的兩倍以上，如果努力談判一下，甚至能達3倍。來挖人的新公司全球知名，而現(xiàn)在的公司雖有名卻無法和新公司相比。我那個朋友被當時的大老板、總經(jīng)理三番兩次挽留，出于念舊情、報恩，他終于還是留下，放棄了大好機會沒有離開。總經(jīng)理曾經(jīng)承諾要調(diào)整朋友的薪資，大老板也極力保證?？墒遣痪靡院罂偨?jīng)理的職位有了調(diào)動，當他再見到我這位朋友時卻盡裝傻，到后來索性見了面連招呼都不愿意打，或者說不敢打。大老板有一天也做得不開心，先辭職了，卻跟我朋友說：我走，你也走。我朋友問：你打算怎么安置我呢？大老板回答：你可以在家里呆一段時間，然后再重新找工作。說話間顯得極其輕松，絲毫沒有一點愧疚。我的朋友心冷了，淡淡地說：抱歉，我有家要養(yǎng)。朋友終于學會了和同事“保持距離”，不輕易相信上司的承諾。這些大老板、總經(jīng)理為什么當初極力挽留朋友？因為同樣的，如果發(fā)生任何狀況，罪過歸咎于我朋友，老板經(jīng)理們則安然無恙。

    　　癥狀9：自我吹噓 某IT公司S先生

    　　我之前服務于一個國企，經(jīng)理是位30多歲的中年男人。那時每次吃飯，他總會開一些不葷不素的玩笑，部門有些同事也都樂意牽強附和。其實這些玩笑并不好笑，從技術(shù)角度上來說根本沒有幽默含量。而這個經(jīng)理每天吃飯時必定會提到的，就是他們家小保姆生活質(zhì)量如何優(yōu)越：每天不僅不用干家務活，還總是沉迷于上網(wǎng)聊天，甚至用的還是高配置的電腦。從當事人的角度來概括就是：當代小保姆生活真是幸福。不過這里有一個隱含前提，那就是這位保姆是生活在他們家才得以如此幸福的。由這個前提還可以得出一個終極的也是最重要的推論：看我們的生活質(zhì)量多高啊，連我們家小保姆都提前進入小康時代了！

    　　癥狀10：黑心坑人 某著名企業(yè)人事主管Eric

    　　上司對自己怎么樣可以不計較，但是看到過他如何坑蒙別人，怎么都不會對其產(chǎn)生好感了。很簡單的例子就是雇傭外地務工人員的問題。我們下屬的工廠為了節(jié)省成本，會用很多外地勞務工，但又不可能自己去外地招，所以需要借助當?shù)氐膭趧展尽Ｒ话惝數(shù)氐膭趧展镜酱遄永?，會許諾給大城市的就業(yè)機會，想去的人必須交幾百元，這樣中介就先賺了一筆。然后把人拉到大城市，再跟工廠的人事經(jīng)理談，他們每個月工資1000元，要先打到勞務公司賬上，勞務公司會趁機克扣一部分作為回報，再給人事經(jīng)理一大筆提成。

    　　當時我們廠里有些特殊崗位，會接觸劇毒的有害物質(zhì)，一般工人工作一兩年身體就不行了，就算發(fā)了很多特殊崗位補貼，也都被勞務公司吞掉大半。最后，他們只好回農(nóng)村。我曾親耳聽到那個勞務公司的老大跟別人說，他們每年給我們?nèi)肆Y源部部長發(fā)幾張銀行卡，每張卡里都有好幾萬塊錢。

    　　HR眼中最不道德的10大上司罪狀 某企業(yè)HR王小姐

    　　1、職員犯了小錯就破口大罵“笨死了！真不知道養(yǎng)你有什么用！”。

    　　2、“只準周官放火，不準百姓點燈”，常常自己定的規(guī)定，自己不遵守。

    　　3、草率交代工作，但又責怪下屬辦事不力；下屬辦好了，拿著去邀功。

    　　4、男上司經(jīng)常吃女下屬豆腐。

    　　5、經(jīng)常說一句話：“不要找理由，我只要最后的結(jié)果?！?/P>

    　　6、經(jīng)常推卸責任，喜歡在高層面前罵人。

    　　7、要求低層員工“麻煩幫我們倒咖啡”。

    　　8、規(guī)定女下屬輪流加班，卻不準報加班費。

    　　9、稍有犯錯就要取消下屬的休息時間。

    　　10、罵下屬“你跟蛇一樣會鉆”、“你跟豬一樣笨”之類的話。

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