找不到工作 找不到自己可心的工作

    　　一位姓陳的女大學(xué)生畢業(yè)后，找不到工作，家里的錢又沒有及時寄到，竟然餓了兩天。她告訴記者，找工作時，她11元錢過了10天。

    　　張玲是江蘇人，2004年從一所重點本科院校計算機專業(yè)畢業(yè)。她自己對IT業(yè)一直看好，所以對未來的職業(yè)也很樂觀。畢業(yè)以后的第一份工作，是選擇了一家生產(chǎn)企業(yè)做網(wǎng)絡(luò)管理，結(jié)果到了那里，才發(fā)現(xiàn)真正要做的網(wǎng)絡(luò)方面的事情少之又少，更多的是打雜，同時報酬的遞增也明顯滯后于貢獻(xiàn)的遞增，她在崗位上越來越缺乏成就感，工作意志低沉起來。她選擇了辭職，如今她又面臨著重新踏上尋找工作的道路。

    　　找不到工作，找不到自己可心的工作，以及畢業(yè)生供需矛盾突出，這是近年來社會公認(rèn)的大學(xué)生就業(yè)難的問題所在。從2001年至2006年，全國高校畢業(yè)生從114萬增加到413萬，是擴招前的3倍；北京地區(qū)從6.6萬人增加到15.4萬人，是擴招前的2.3倍。但是同期北京市所屬單位上報需求畢業(yè)生數(shù)量只是從4.2萬人增加到5.7萬人，僅為擴招前的1.36倍。

    　　許多畢業(yè)生總是抱怨找不到工作，專場招聘會、校園招聘會、網(wǎng)上求職幾種途徑都嘗試了，但是令自己滿意的工作卻寥寥，或者是根本沒有。還有一部分畢業(yè)生應(yīng)聘過程很順利，但是到了簽約環(huán)節(jié)往往出錯，舉棋不定，錯失良機。

    　　畢業(yè)生理想與現(xiàn)實的脫節(jié)

    　　確實，捧著大學(xué)學(xué)歷證書找不到工作的人已越來越多，這種無奈甚至已波及到研究生、博士生。對此，北京華風(fēng)科技公司人事處的趙鍇說：“有人說，中國的大學(xué)生找不到工作是因為人太多了，而就我個人的就業(yè)經(jīng)歷和曾經(jīng)招聘過幾百人的一點點經(jīng)驗告訴我，人多遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是問題的核心，因為你發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在10個公司有9個公司說找不到好的人才、適合本企業(yè)的人才、一看就喜歡上的人才，這說明，造成‘失業(yè)’的原因決不僅僅是單方面的?！?/p>

    　　他說，大學(xué)生就業(yè)不利，首先是觀念、意識的更新能力不強。據(jù)他了解，有很大一部分的是因為觀念有問題，而找不到工作。

    　　“這些大學(xué)生不肯從頭開始，好高騖遠(yuǎn)，總以為自己讀過名牌大學(xué)，就讀的是熱門專業(yè)。殊不知，現(xiàn)在熱門專業(yè)也是人才過剩，但這些大學(xué)生在求職的過程中也是妄自尊大，在觀念上極強的自我意識，是他們得不到企業(yè)認(rèn)可的最大原因?！?/p>

    　　據(jù)調(diào)查，關(guān)于大學(xué)生薪酬期望值的問卷調(diào)查結(jié)果顯示，有66.4%的本科畢業(yè)生希望自己的月薪在2000元以上，但據(jù)北京和上海有關(guān)機構(gòu)的調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生月薪的市場值平均為1700-1900元，感到付出與收獲之間有差距，薪酬不理想也導(dǎo)致部分大學(xué)生“有業(yè)不就”。

    　　調(diào)查還顯示，26%的大學(xué)生是因為缺乏有效行動而被拒之于公司的大門之外。他們雖然知道要有開放的心態(tài)，可落實在行動上，卻不甘心踏踏實實從頭做起，不懂得經(jīng)營自己的身價和提高職務(wù)競爭力，結(jié)果欲速則不達(dá)，找不到適合自己發(fā)展的工作。

    　　趙鍇說，在前些年，因為在原來的教育體制下，社會上只有極少數(shù)人才有上大學(xué)的機會，所以只要大學(xué)畢業(yè)，就意味著是“精英”，一定有體面的工作。其實，這二者之間是沒有必然聯(lián)系的。這一點西方的大學(xué)畢業(yè)生似乎比我們的早熟得多。

    　　趙鍇在美國有過留學(xué)與工作經(jīng)歷：“在國外，一些基礎(chǔ)學(xué)科畢業(yè)的學(xué)生也很難找工作，比如學(xué)拉丁文或者學(xué)哲學(xué)的，因為這種原因，所以選擇這些學(xué)科的學(xué)生會很少，他們把這種教育當(dāng)作滿足自己的一種愛好，是愛好的需要而不是就業(yè)的需要。畢業(yè)以后，可能會選擇教書；或者再去修一個容易找工作的學(xué)位；或者干脆從事與自己的專業(yè)沒有關(guān)系的工作，他們不會抱怨自己的專業(yè)為什么不能給自己帶來火熱的生活。而我們國內(nèi)的學(xué)生，把上大學(xué)當(dāng)作一個‘鯉魚跳龍門’的途徑，他們在選擇專業(yè)的時候相當(dāng)盲目。這給他們造成四年以后的痛苦，所以，轉(zhuǎn)變就業(yè)的心態(tài)，對于大學(xué)畢業(yè)生來說是非常重要的。”

    　　先就業(yè)再擇業(yè)，是解決矛盾的方法嗎？

    　　一方面企業(yè)喊缺人，另一方面大量的人才喊找不到工作。為什么會出現(xiàn)這樣的情況呢？這種態(tài)勢能夠得到解決嗎？

    　　中國人民大學(xué)的任偉明教授說：“在各種各樣的情況下，都有很多優(yōu)秀人才找不到工作。我的一位學(xué)生就是如此，他不僅有很高的學(xué)位，而且工作態(tài)度認(rèn)真，有創(chuàng)意，但是在一段時間內(nèi)就是找不到工作；后來因為生活所迫，他一再壓低自己的工作要求，情愿屈就，但還是遭到了很多次拒絕，真是讓他痛苦了好一陣子。但是，在經(jīng)歷了這么一段過程后，他下決心重新規(guī)劃自己，終于順利找到了工作，現(xiàn)在生活得還不錯。所以，我從來不相信畢業(yè)生會找不到工作。是他們沒有找到一個合適的位置，也就是他們的職業(yè)生涯設(shè)計和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)以及企業(yè)職位設(shè)計沒能很好地匹配。俗話說，一個釘子一個眼，沒有找到合適的工作自然是不舒服的事情。但要找到合適的工作，除了主動出擊外還應(yīng)該按社會的需求好好地進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。”

    　　目前有許多大學(xué)畢業(yè)求職者在職業(yè)選擇方面沒有任何要求或設(shè)想，導(dǎo)致自己失去明確的奮斗目標(biāo)。他們還沒弄清什么樣的工作適合自己，就四處趕場，到處投簡歷。然而一進(jìn)入具體的應(yīng)聘過程，就開始對單位性質(zhì)、崗位層次、收入多寡、路程遠(yuǎn)近斤斤計較。其實，在個人理想或發(fā)展空間方面，想要一步到位并非易事，個人的發(fā)展始終是和知識、經(jīng)驗的積累相伴隨的?，F(xiàn)在就職業(yè)發(fā)展來說，一步到位很難實現(xiàn)，先就業(yè)再擇業(yè)是一個很好的辦法。也許在畢業(yè)生猶豫的時候，單位另有人捷足先登了。

    　　應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)把握好自己的心態(tài)，進(jìn)入單位后，應(yīng)盡快進(jìn)入角色轉(zhuǎn)換，在最短的時間內(nèi)適應(yīng)工作環(huán)境，要記住，有高學(xué)歷、有豐富工作經(jīng)驗的人并不一定稱作“人才”，人才應(yīng)該是在合適的時間、合適職位做合適的工作的人。

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