金融危機引發(fā)的裁員令中國的白領(lǐng)產(chǎn)生了一定恐慌。近日，一些公司的職場女性開始穿起了防輻射服。在這些職場準媽媽中，有些人的生子計劃提早了一兩年，準備以此來應對可能到來的裁員風暴，保住現(xiàn)有的飯碗。

    “金融危機寶寶”扎堆職場

    “ 聽說美國總部正在制定全球裁員計劃，我懷孕了，公司就不能辭退我了?！痹谝患襂T公司做軟件運營測試的邱女士正醞釀著“造人計劃”。她所在的公司非核心部門，肯定是裁員的重點，為了避免被炒掉，邱女士不得不將當媽媽的時間表整整提前了兩年，“反正早晚要生的，現(xiàn)在時機最好”。

    無獨有偶，在金融街一家外資機構(gòu)做企宣的王小姐目前已經(jīng)突擊懷上了寶寶，而在一年前，她還曾經(jīng)振振有詞地聲稱絕對不扎堆湊熱鬧生“奧運寶寶”，結(jié)果擔心被裁員的她還是匆忙懷上了“金融危機寶寶”。王小姐覺得，與其被公司裁員后沒有生活著落，還不如借懷孕之機回家?guī)叫菹⒁欢螘r間，飯碗也暫時可以保住。這樣算起來，一舉兩得突擊懷孕還比較劃算。

      育齡女性失業(yè)風險高

 　　“你以為我愿意沒準備好就要孩子??？誰讓女員工最容易被裁??！”對于匆忙要孩子的原因，一位正準備要孩子的白領(lǐng)告訴記者，公司最先考慮要裁的一類人就是育齡女性。 　　

    一家物流企業(yè)的人力資源部經(jīng)理私下告訴媒體，雖然法律規(guī)定不得歧視女性就業(yè)，但許多公司招人的時候，都不愿意招25至40歲的未生育女性，不管這位應聘者是否已婚。怕的就是女性接近一年的生育期會影響工作，公司還要白白支付薪水。一般情況，公司都會以其他理由回絕應聘，絕口不提是因為生育問題。而在裁員的時候，育齡婦女肯定是首先考慮的對象，如果其在后勤、行政等非重要部門，被裁的幾率更大。

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