不良企業(yè)借金融危機實施調(diào)崗降薪、拖欠薪金等侵權行為。

    在金融危機下，職場維權老話題又面臨了新問題。首先，金融危機成為一些不法企業(yè)堂而皇之的幌子。他們借機“創(chuàng)造”出“遙遙無期的試用期”、“無薪求職培訓”、“變相的實習”這些新伎倆，抓住待業(yè)群體求職壓倒一切的心理軟肋，讓不少求職者明知自身權利被侵犯，也只好忍耐。其次，某些企業(yè)在“共度時艱”的旗幟下，或克扣、拖欠工資，或不發(fā)加班工資，或借調(diào)崗降薪曲線裁員，讓在職者陷入維權還是保飯碗的兩難境地。

    理論上，企業(yè)在應對經(jīng)濟危機與執(zhí)行勞動法之間并沒有必然沖突，無論出現(xiàn)何種情況，金融危機都不應該成為侵害勞動者合法權益的“遮羞布”。勞動者應該具備一定的法律基礎和維權意識，主動出擊，因為很多時候往往是勞動者的主動放棄讓不良企業(yè)的侵權行為更肆無忌憚。

    金融危機寒流襲來，在職者在擔心工作的同時，又常陷入職場維權的兩難境地。與此同時，一些企業(yè)也樂得把自身種種侵權行為一概歸罪于全球性金融危機，克扣拖欠工資，不發(fā)加班工資，以及拒不執(zhí)行“職工帶薪年休假條例”等，都是為了“共度時艱”。對在職者而言，既要小心不良企業(yè)把金融危機當作侵犯自身合法權益的“擋箭牌”，也要學會在法律武器的保障下與侵權雇主斗智斗勇。

    關鍵詞1

    拖欠薪資 →企業(yè)惡意違規(guī)

    【現(xiàn)象】中國律師精英網(wǎng)尹富強表示，在接受咨詢過程中，發(fā)現(xiàn)有些受經(jīng)濟危機影響不大的企業(yè)，卻存在惡意裁員行為；以經(jīng)濟危機為借口不給員工上保險，少發(fā)甚至不發(fā)已約定好的獎金，或拖欠工資。

    【打假】經(jīng)濟危機與執(zhí)行勞動相關法規(guī)沒有必然聯(lián)系。以經(jīng)濟危機進行惡意裁員、不繳納保險等現(xiàn)象，都違反勞動法規(guī)。

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