類別：職業(yè)指南    來源：m.yh-chengtai.cn

    相機、MP3、錄音筆……越來越多的數(shù)碼產(chǎn)品進入到我們的生活、工作中，它們在帶來更多娛樂和便利的同時，也因為使用人的復雜心態(tài)，衍生出一些想象不到的用途。

    前不久，讀者朱小姐給早報發(fā)來短信，說被同事用錄音筆“陰”了一把。記者采訪她之后，又通過網(wǎng)絡進行收集，結果發(fā)現(xiàn)，小巧易攜的錄音筆已被不少人用作職場傾軋、自保的武器。

    或許應該說，這些職場爭斗早已存在，但因為錄音筆的使用，讓人感覺更陰暗和丑陋。

    叫女主管“老巫婆”被同事錄音

    講述人：朱小姐貿(mào)易公司銷售員

    我大學畢業(yè)后到公司做銷售，快兩年了。我性格比較直，有什么說什么。我們部門的女主管40歲出頭，我私下叫她“老巫婆”。她在業(yè)務上要求高，平時對人也很刻薄，唯獨對領導笑臉相迎。

    一次她找我談招標的事，因為意見不合，爭執(zhí)了幾句。她突然緊盯著我：“你不是叫我‘老巫婆’嗎？所以用這種態(tài)度工作？”

    我嚇了一跳，幸虧反應快，馬上陪笑說：“對不起，我也是發(fā)發(fā)牢騷而已，您別當真?！?/p>

    從她話里我才得知，我的一些牢騷，譬如談論她的離婚、批評她工作不勞而獲、拍上司馬屁等等，都有人向她打小報告。最夸張的是，那人還有錄音。

    最后，我再三向她保證，自己絕不是針對她，也不會影響工作，她才放了我。

    走出辦公室，我眼前一片漆黑。我不知道告密者跟她是什么關系，也許那人早就是她的心腹，目的也并非要整死我，只是為了討她歡心。但是，一想到自己身邊竟有這樣可怕、卑鄙的人，我忍不住雙腿發(fā)抖。

    揣著錄音筆和性騷擾男同事談判

    講述人：李小姐廣告公司設計人員

    大學剛畢業(yè)，我順利進入一家廣告公司，工資兩千多。這年頭，沒有工作經(jīng)驗還能這么快穩(wěn)定，我真是萬幸了。

    公司新聘了一個藝術總監(jiān)，40歲不到，有氣質(zhì)，也很有才華。他對新人也挺照顧，這點讓我心里暖暖的。重要的是，他已經(jīng)結婚了。但也正是這點，讓我放松了警惕。

    一次早晨上班，正好在電梯里遇到了他。因為趕著刷卡，我跑得氣喘吁吁，滿身是汗?？赡馨l(fā)現(xiàn)我的狼狽，他和善地朝我笑笑。

    公司在12樓，狹小的空間里，只有我們兩個人，我站在電梯門前，他站在我身后。

    電梯升到5樓時，我覺得后面被人輕輕摸了一下。還沒反應過來，又傳來這種感覺。我完全懵了，連頭也不敢回。我自問沒才沒貌，又不出挑，根本沒想過會遇上這種事。我只能默默忍受，裝著什么也不知道。電梯門一開，趕緊逃離。

    那天，我在渾渾噩噩的狀態(tài)中度過。部門領導剛好出差了，我申訴無門。下班后，我在樓下看到他的車，怒氣涌上心頭，忍不住哭了。除了羞恥，我也痛恨自己的膽小。

    同事建議我，用錄音筆作證據(jù)，他再敢騷擾我，就錄下來威脅他。她說，對這種人千萬不能懦弱，否則會讓對方得寸進尺。

    幾個星期后，一晚我加班，同事買晚飯去了。他悄悄走到我身邊，我一抬頭，他用一種曖昧的眼神使勁盯著我。

    我裝作找紙巾，把手伸進包里，打開錄音筆，藏進袖子。這時，他的手已經(jīng)伸了過來，想要摸我脖子。

    我問：“你是什么意思？”他笑得一臉無辜，好像聽不懂我說什么。

    我把話挑明了，他有點窘迫，聲音也提高了：“摸了又怎么樣，你有什么證據(jù)，電梯里誰證明我騷擾你？”

    第二天，我委婉地把事情告訴了領導，并給她聽了錄音。

    這事最后沒鬧大，領導也沒找他談。但他可能已覺察到了什么，沒再騷擾我，說話也回到了以往的客氣。

    小領導對大領導吼：“我有錄音，怕你啊！”

    講述：吳先生助理工程師

    研究生畢業(yè)后，我進入現(xiàn)在的單位搞科研，同時攻讀博士。進來之后才知道，如今就算找到好工作，也要時時跟內(nèi)部“自己人”競爭，一點也不比社會上輕松。

    單位內(nèi)部很少有秘密，尤其是涉及領導之間的，很快就會傳開，連我這種“兩耳不聞窗外事”的書呆子，也多少知道一些。

    例如，我們部的主任就被傳跟老總有過節(jié)。一開始還以為是謠言，直到聽他親口用錄音“威脅”老總，我才信了。

    主任今年近50歲，工作能力不算最出色，但對下屬還是挺照顧的。最近，同事們都在談論，說老總即將要發(fā)人事令，把主任撤下來。雖然主任嘴上沒說什么，但看得出他心情很不好。

    一天下午，主任去了老總的辦公室，一個多小時后才出來。

    “我手頭有錄音！敢弄我，我們一起玩完！”回到辦公室，主任還在罵罵咧咧。副主任問了他一句：“他答應了嗎？”主任點點頭。

    什么錄音？我被弄糊涂了。我看看同事，他也搖搖頭。

    幾天后，主任竟主動跟我們說起了這事。原來，他除了現(xiàn)在的工作，私下還在做投資生意，是跟老總的家里人合作的。

    他手上的錄音，記錄了老總曾授意他的證據(jù)。他以此威脅，要是把他撤下來，就把錄音公布出去。

    詳細情節(jié)，主任沒有再說，我也識趣地不再多問。反正如今，主任還依舊坐在他那張椅子上。

    并非所有錄音都能作為呈堂證供

    我曾審理過不少涉及錄音證據(jù)的案件，一旦走上法律途徑，并非所有的錄音文件都能作為證據(jù)。

    目前的民事案件中，錄音證據(jù)一般是作為輔證，只憑錄音控告對方，這樣成功的幾率很小。

    例如，曾有人自稱被領導陷害，找了幾名同事為他說話并錄音，以此為證據(jù)控告領導，但同事們明確表示，不愿公開作證，也不承認錄音是自己說的，這樣錄音就沒有法律效力，不能作為證據(jù)。

    從法律角度來說，以私下場合的錄音作為手段陷害他人、打小報告，這種行為本身無法說它侵犯隱私、或是違法，只能從道德上進行譴責，除非造成很大的財產(chǎn)和精神損失。

    目前，錄音更多地被人用作一個威脅、牽制對方的手段。例如在追討欠錢不還的老賴時，有相關的錄音記錄，會更容易讓他心虛。

    愛打小報告的人缺乏安全感

    從心理學上分析，會用錄音記錄同事說壞話、向領導打小報告的人，內(nèi)心可能極度缺乏安全感，不信任他人，活在猜忌中。

    在心理學中，有一個“自我分化”的概念。一個自我分化能力高的人，不容易受他人影響，對自己的言行負責。

    自我分化能力低的人，也就是俗稱的“墻頭草”。面對壓力時，不是消極逃避，就是借著依賴他人來減壓。

    上班時對領導畢恭畢敬，下了班與同事們一起說領導的壞話，排解壓力，這就是自我分化能力低的表現(xiàn)。所以，朱小姐給了告密者可乘之機。

    同時，告密者既和同事一起訴苦，又在女主管面前告密，這可以看出，他為了達到目的，長期需要配合別人的情緒。長此以往，會使人在人際上失去主動性，甚至患上心理疾病。

    我們說，可恨之人必有可憐之處，整日想著討好領導、排擠同事，這樣的人，想必也活得很累。

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