隨著網(wǎng)絡(luò)輕喜劇《司馬Ta呀》的廣為流傳，“司馬Ta”成為了繼杜拉拉之后的第二個(gè)職場(chǎng)標(biāo)桿人物，這一次他將白領(lǐng)worksmart（聰明地工作）的特征發(fā)揮到了極致。作為smart的諧音，司馬Ta強(qiáng)調(diào)在工作中注意技巧，讓干活兒變得更有價(jià)值，而這種職場(chǎng)生存之道被80后職場(chǎng)人士奉為經(jīng)典，在開心網(wǎng)等SNS網(wǎng)站引發(fā)了熱議。

    贊成票 高效化的職場(chǎng)實(shí)踐

    有人說，工作就像婚姻，如果不知道老板的訴求是什么，那么一旦“性格不合”，就會(huì)跌入萬丈深淵?！耙谄髽I(yè)里站穩(wěn)腳跟，并且愉快地工作，就已經(jīng)很難，更何況人人盼望加薪升職！”著名外企員工臧小姐表示，職場(chǎng)中最花費(fèi)精力的往往并非工作本身，人際關(guān)系的處理反而更能體現(xiàn)職場(chǎng)智慧，也更花時(shí)間和精力。“公司中工作辛勤的員工不一定最受器重。而smart的員工，除了懂得干活兒，更八面玲瓏，反而能夠在資源競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。”在“司馬Ta”的擁躉看來，上班并不是一場(chǎng)苦役，而是能夠靠生存中的智慧和情商，讓這種挑戰(zhàn)變得不那么困難。

    如果說，《杜拉拉升職記》推出的辦公室女主角主要靠著“老黃?！钡木?，兢兢業(yè)業(yè)地干出一番成就，那么《司馬Ta呀》所推出的辦公室男主角則是靠超高情商在職場(chǎng)中游刃有余。任何企業(yè)中，都會(huì)有“杜拉拉”和“司馬Ta”的存在，作為公司的骨干員工，“司馬Ta”們用小智慧化解辦公室大小危機(jī)的做法，不僅讓人際關(guān)系更潤(rùn)滑，也讓本人對(duì)職場(chǎng)的投入收到更多的回報(bào)。

    人力資源專家Sherry認(rèn)為，目前“司馬Ta”已經(jīng)受到年輕白領(lǐng)的廣泛關(guān)注，尤其是在更彰顯自我個(gè)性的80后群體中。“我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，在‘司馬Ta’出現(xiàn)前，已經(jīng)有很多白領(lǐng)非常關(guān)注心理測(cè)試、星座分析、風(fēng)水占卜等話題，除了個(gè)人興趣之外，其實(shí)這也常被他們拿來作為辦公室中溝通人際關(guān)系的工具。”Sherry指出，“司馬Ta”之所以引起職場(chǎng)的熱烈反響，就是因?yàn)檎鎸?shí)地反映了職場(chǎng)中的情況，“無論同事還是老板，都更樂意與‘有趣’的人進(jìn)行交流。除了埋頭苦干外，有時(shí)候稍微機(jī)靈點(diǎn)會(huì)更受歡迎。”她表示，掌握一定的職場(chǎng)交流技巧，的確能夠達(dá)到事半功倍的效果，而“司馬Ta”正是這樣老少咸宜的聰明族群。

    反對(duì)票 典型的職場(chǎng)厚黑學(xué)

    “如果大家都提倡‘司馬Ta’，那么還有哪個(gè)愿意安安分分地工作呢？都去走捷徑了！”白領(lǐng)小濤顯然對(duì)此頗有微詞。他認(rèn)為，自己工作5年以來，一直都在技術(shù)崗位上兢兢業(yè)業(yè)，眼看著幾個(gè)同時(shí)進(jìn)入公司的同事不到三年都被提升為部門主管，也有過不甘心，但是卻始終沒有放棄努力工作的信念?！霸诠ぷ髦?，必須經(jīng)歷一段積累經(jīng)驗(yàn)的過程，如果缺少了這種磨練，就算一時(shí)可以上位，也不會(huì)太長(zhǎng)久?！?/p>

    在如今80后員工頻繁跳槽的情況下，不少企業(yè)的HR也對(duì)此同樣持保留意見。某廣告公司的HR曉寒表示，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，那些“司馬Ta”往往也是對(duì)企業(yè)具有最低忠誠(chéng)度的員工。“他們?cè)诠纠锇嗣媪岘?，在行業(yè)里左右逢源，自然也有更多的選擇。而且這類員工往往也對(duì)自身的利益比較看重，一旦行業(yè)內(nèi)其他的公司開出更優(yōu)厚的條件，他們往往是最快跳槽的那批人。”她表示，“司馬Ta”的一些職場(chǎng)名言有一定道理，但是倘若過分地運(yùn)用這些總結(jié)出來的守則，甚至達(dá)到了投機(jī)取巧的程度，可能得不償失，“任何企業(yè)都不會(huì)喜歡過于油滑的員工。”

    民企總經(jīng)理姚先生認(rèn)為，要做一名真正意義上的“司馬Ta”，運(yùn)用職場(chǎng)智慧或技巧只是錦上添花，工作能力才是基礎(chǔ)和關(guān)鍵?！拔覀€(gè)人也會(huì)比較喜歡那些活絡(luò)的員工，但是要從辦公室小白領(lǐng)中脫穎而出，踏實(shí)地干好活，才是關(guān)鍵所在。除了會(huì)討好老板、處理好人際關(guān)系以外，總要有點(diǎn)基礎(chǔ)的安身立命的本領(lǐng)?！币ο壬赋?，辦公室的生存技巧的確是必需的，但是如果演變?yōu)槁殘?chǎng)厚黑學(xué)，就會(huì)讓職場(chǎng)如同雷區(qū)一般。

【收藏本頁】 【返回頂部】 【關(guān)閉窗口】