金融危機中，裁員已不是什么新鮮話題，職場人士都已經(jīng)做足了充分的思想準(zhǔn)備，可是，在這場“戰(zhàn)役”中，有的企業(yè)卻動起了“軟裁員”的主意，想盡辦法讓員工被迫主動辭職，而他們卻不用花一分錢的賠償費。

    “軟裁員”方式逐一覽：

    ●財務(wù)調(diào)查：財務(wù)報銷不能馬虎，如果有一點出入，很可能就會因此而被扣上不誠實的帽子，人品有問題，在公司，就很難有立足之地。

    欺騙指數(shù)：★☆☆☆☆

    應(yīng)對方法：嚴(yán)于律己

    ●制造緊張氣氛：常將危機掛在嘴上，制定更嚴(yán)格的考評制度，員工思想壓力大，有些人支撐不住，有可能提前退出戰(zhàn)場。

    欺騙指數(shù)：★★☆☆☆

    應(yīng)對方法：強化抗壓能力。

    ●調(diào)換崗位、地點：比如從業(yè)務(wù)部門換到銷售部門，平時坐慣了辦公室的你怎能禁得起風(fēng)吹日曬的銷售工作了，沒有業(yè)績，對不起，只好卷鋪蓋走人。

    欺騙指數(shù)：★★★☆☆

    應(yīng)對手段：忍，努力干好新的工作。

    ●強休無薪假：公司業(yè)務(wù)不多，老板動員大家先回家休無薪假，等有活時再通知。

    欺騙指數(shù)：★★★★☆

    應(yīng)對方法：如果有足夠的積蓄足以應(yīng)付一段時間，那不妨等等，如若不然，還是盡快重新找工作。

    ●騙寫辭職信：有些企業(yè)說簽了辭職信才能拿補償，可是當(dāng)那一筆真正落下去的時候，一分錢的補償也不會拿到。

    欺騙指數(shù)：★★★★★

    應(yīng)對手段：多個心眼，別輕易簽名。

    律師建議：

    維護(hù)切身權(quán)益，該出手時就出手

    對于調(diào)動工作崗位、地點的行為，職場人士應(yīng)該學(xué)會利用《勞動合同》來保護(hù)自己，在《勞動合同》中明確約定工作崗位、工作職位、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間以及工資。只要勞動者不同意變更勞動合同，用人單位強行推行這些手段，他們就會陷于違約的境地，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，借助行政力量迫使用人單位糾正違約行為。

    對于那些騙說寫辭職信就能拿補償?shù)恼f法千萬不能信，如果一定要寫，就要寫明辭職的原因，如用人單位未及時足額支付勞動報酬、未按約定提供勞動條件或勞動保護(hù)等，萬一產(chǎn)生糾紛，這些都可以成為以后的證據(jù)。

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