而立之年的張振群在公司打拼了七八年，一直勤勤懇懇，而漲薪和升職的速度卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如一些職場“后輩”，為此他非?？鄲?。近日，智聯(lián)招聘一項(xiàng)最新調(diào)查顯示，超過半數(shù)的職場人自嘲為職場“窮忙族”，即“干得多、拿得少、得不到領(lǐng)導(dǎo)賞識的人”。

    職場人最在乎讓老板滿意

    智聯(lián)招聘的最新調(diào)查顯示，認(rèn)為自己“埋頭工作卻得不到賞識”的職場人達(dá)到50.6%。同時(shí)，近七成職場人最在乎“要懂得如何讓老板滿意”。智聯(lián)招聘的職業(yè)顧問在采訪中表示，讓老板滿意并不是“拍馬屁”，而是應(yīng)該及時(shí)和老板保持溝通，不偏離領(lǐng)導(dǎo)要求的方向，同時(shí)對所做的工作及時(shí)匯報(bào)，讓領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)知道階段性的成果以及項(xiàng)目中所遇到的困難。在此過程中既使領(lǐng)導(dǎo)明確了項(xiàng)目的進(jìn)展和自己的努力，又使自己可以在項(xiàng)目進(jìn)行過程中不斷與上級溝通，獲得更多的支持。

    聰明工作讓干活更有價(jià)值

    近日，“80后”職場人以Smart為基礎(chǔ)的“聰明”生存法則迅速“躥紅”。源自Smart的諧音，“司馬他”原則，強(qiáng)調(diào)在工作中注意技巧，讓干活變得更有價(jià)值，即努力干活不如聰明干活。

    調(diào)查顯示，職場人認(rèn)為自己得不到賞識的主要原因中，52.4%的職場人表示全因“自己不了解和運(yùn)用職場Smart原則”。兩成人選擇“公司晉升制度不規(guī)范”，而將自己無法晉升歸咎于“運(yùn)氣不好”的達(dá)到了11.9%。

    對此，智聯(lián)招聘的高級職業(yè)顧問建議，聰明并不等于小聰明。“聰明工作”是指在做好自己業(yè)務(wù)工作的基礎(chǔ)上，能夠妥善處理工作中的各種關(guān)系，使自己的工作價(jià)值最大化。而“小聰明地工作”，總是試圖讓自己減少付出而獲得更多利益?！八抉R他”的精髓，正是鼓勵(lì)大家在努力工作的基礎(chǔ)上“聰明工作”，從而達(dá)到“四兩撥千斤”的效果。

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