他們是城市和農(nóng)村之間的“兩棲人”：住在城市，對(duì)城市的認(rèn)同感較高，卻因缺乏必要的專業(yè)技能和進(jìn)入正規(guī)就業(yè)市場(chǎng)的本領(lǐng)，無(wú)法在城市中真正立足；他們的根在農(nóng)村，卻對(duì)農(nóng)村日益疏遠(yuǎn)。

     2010年1月31日，國(guó)務(wù)院發(fā)布的2010年中央一號(hào)文件，首次為這個(gè)群體定名――“新生代農(nóng)民工”。該群體是指年齡18歲到25歲的“80后”、“90后”，有著受教育程度高、職業(yè)期望值高、物質(zhì)和精神享受要求高、工作耐受力低等特征。

     夢(mèng)想和現(xiàn)實(shí)的落差往往讓他們無(wú)所適從。富士康連續(xù)墜樓事件，將這一群體推向了輿論的風(fēng)口浪尖。5月30日，全國(guó)總工會(huì)發(fā)出文件，強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)對(duì)青年職工特別是新生代農(nóng)民工的心理疏導(dǎo)。同時(shí)，清華大學(xué)、北京大學(xué)等高校的9名社會(huì)學(xué)者發(fā)出了聯(lián)名信，希望農(nóng)民工成為真正的企業(yè)公民、社區(qū)公民。那么，新生代農(nóng)民工的青春夢(mèng)又該何去何從？

     一個(gè)打工妹的夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)

     23歲的胡薇是大東俊通東莞電子有限公司的普通員工，這個(gè)女孩給人的第一印象總是笑容可掬，開(kāi)朗活潑。而在她的內(nèi)心深處，卻曾不止一次“絕望到要自殺”。

     胡薇是湖南郴州人，父母是典型的“臉朝黃土背朝天”的農(nóng)民。作為家中三姐妹的老大，胡薇是家人的榜樣和希望。于是，從初一開(kāi)始，她就被送到在某高中擔(dān)任老師的姑姑家居住，開(kāi)始了嚴(yán)格的教育和生活，直到高中畢業(yè)。但是，學(xué)習(xí)成績(jī)一般的胡薇，高考落榜了。此后，她進(jìn)入一所?？圃盒＞妥x英語(yǔ)系，“當(dāng)時(shí)，家人希望我畢業(yè)后當(dāng)老師?！?/P>

     大學(xué)畢業(yè)后，倔強(qiáng)的胡薇拒絕了家人的安排，只身來(lái)到東莞尋夢(mèng)――進(jìn)入外貿(mào)企業(yè)證明自已的能力。

     胡薇落腳的地方是東莞市常平鎮(zhèn)土塘村，這個(gè)離市區(qū)近一個(gè)多小時(shí)車(chē)程的鄉(xiāng)村，容納著大東俊通東莞電子有限公司5000多名員工。在這個(gè)重視學(xué)歷的工廠里，大專學(xué)歷的胡薇擔(dān)任著三事員的文秘工作（該公司是日、韓合資企業(yè)，對(duì)于本科畢業(yè)生稱為一管師、大專畢業(yè)生稱為三事員、中專生或高中生則稱二事員）。

     從2009年2月來(lái)該廠工作后，胡薇的工作就是程式化的：每天早上7時(shí)起床后吃早餐，8時(shí)上班，中午12時(shí)吃午飯；下午1時(shí)上班、5時(shí)下班吃晚餐；6時(shí)加班，9時(shí)下班回宿舍。到了周末，她會(huì)和同事逛街或上網(wǎng)。

     即使是將90%的有效時(shí)間都奉獻(xiàn)給公司，胡薇的工資僅為1300元左右，這個(gè)數(shù)目還必須在一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到、曠工，且晚上加班的前提下才能實(shí)現(xiàn)。但這個(gè)工資數(shù)目仍讓二事員職工羨慕：因?yàn)樗麄兊墓べY永遠(yuǎn)無(wú)法超過(guò)1000元。

     “只有在網(wǎng)上才不會(huì)被人看低”

     即使包吃包住，工作一年半的胡薇仍未存下一分錢(qián)。這離她出人頭地的夢(mèng)想越來(lái)越遙遠(yuǎn)?！拔椰F(xiàn)在活得這么差，真不想讓家里人知道我的窘迫，但我確實(shí)需要家里的幫助。這種無(wú)形的壓力一直像巨石一樣壓在我的心上”。

     其實(shí)，胡薇也曾為夢(mèng)想努力過(guò)。2009年下半年，胡薇堅(jiān)持每天6時(shí)起床晨讀英語(yǔ)，堅(jiān)持了半年?！皩W(xué)習(xí)的效果很好，說(shuō)起英語(yǔ)來(lái)更加順溜了?！钡€是放棄了，現(xiàn)實(shí)的殘酷讓她沒(méi)有了堅(jiān)持的動(dòng)力。

     但煎熬中的胡薇并未放棄這份她稱之為“雞肋”的工作?！拔乙呀?jīng)習(xí)慣了這種生活狀態(tài)，也許剛開(kāi)始覺(jué)得很不滿，但卻已經(jīng)沒(méi)有勇氣追求夢(mèng)想?！彼桓姨鰜?lái)，因?yàn)樗龘?dān)心跳出來(lái)之后可能比現(xiàn)在更差。

     忙碌不堪體力透支的工作，經(jīng)常使胡薇感到絕望。這種絕望是她無(wú)法向同事與家人傾訴的，日積月累下來(lái)，胡薇多次想到自殺。長(zhǎng)期的壓抑，讓胡薇患上了乳腺增生，“醫(yī)生說(shuō)是積郁成疾，我想這樣下去，我肯定只能活到三四十歲?！焙睙o(wú)奈地說(shuō)。

     其實(shí)，胡薇的這種處境并非她一人所有。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)外出打工的1.5億農(nóng)民工中，“新生代”占到了60%，大約有1億人。和他們的父輩不一樣，“新生代”農(nóng)民工在追求經(jīng)濟(jì)收入的同時(shí)，還追求更多的交流和被認(rèn)同。

     24歲的曹健就是其中一員，在深圳正威電子有限公司從事塑膠產(chǎn)品模具開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)的他已在外漂泊4年了。他總愛(ài)以自己的網(wǎng)名“城市種田人”來(lái)詮釋自己心跡：農(nóng)民家庭出生的他，在大城市不管如何打拼都無(wú)法融合都市生活。曹健舉了個(gè)例子，2010年過(guò)年期間，公司有一場(chǎng)春節(jié)文藝表演，是給不回家過(guò)年員工的福利，“但這個(gè)晚會(huì)只為中上層職工開(kāi)放，普通職員連大門(mén)都不能進(jìn)”。

     除了森嚴(yán)的等級(jí)制度外，曹健還得面對(duì)每天至少12個(gè)小時(shí)的超負(fù)荷工作、上司的斥罵和隨時(shí)被“炒魷魚(yú)”的危險(xiǎn)。在深圳工作的日子，每天不管下班有多晚，曹健都會(huì)用手機(jī)登錄QQ，“只有在網(wǎng)上，別人才不知道我是個(gè)農(nóng)民工?？縿趧?dòng)養(yǎng)活自己的我不覺(jué)得丟人，我只是不喜歡被人看低的感覺(jué)?！辈芙【髲?qiáng)地說(shuō)。

     公司要為員工提供傾訴平臺(tái)

     法國(guó)社會(huì)學(xué)“鼻祖”涂爾干曾在他的代表作《自殺論》中提過(guò)：個(gè)體的社會(huì)關(guān)系越孤立、越疏離，就越容易自殺。而在類(lèi)似廣州等地的勞動(dòng)密集型大企業(yè)中，員工之間的冷漠關(guān)系成為常態(tài)。

     據(jù)深圳的一項(xiàng)調(diào)查顯示，該市外來(lái)務(wù)工群體總體心理健康水平不樂(lè)觀，主要表現(xiàn)為焦慮感明顯，容易恐懼，身體容易疲倦且精神不振等，他們對(duì)心理健康知識(shí)需求較大，卻一直未得到滿足。其中，41.9%的人認(rèn)為自己需要心理咨詢，而曾接受過(guò)心理咨詢的僅有2.4%.

     在這組差異明顯的數(shù)據(jù)背后，是新生代農(nóng)民工嚴(yán)峻的生存矛盾：長(zhǎng)期積壓的郁悶，在生活中任何的小挫敗刺激下，就會(huì)燃起一場(chǎng)危及自身和他人生命的災(zāi)難。從2009年底一直延續(xù)至今年的富士康員工連續(xù)墜樓事件，將新生代農(nóng)民工的尷尬處境推到了風(fēng)口浪尖。

     “無(wú)人溝通、壓力過(guò)大、需要伴侶、對(duì)未來(lái)恐慌?！庇行睦韺W(xué)專家分析認(rèn)為，不排除新生代農(nóng)民工自身存在社會(huì)閱歷淺、抗壓能力差、心理脆弱等問(wèn)題，更主要的是，密集型工作、勞動(dòng)強(qiáng)度大，進(jìn)一步增加了其挫折感和孤獨(dú)感。同時(shí)，企業(yè)的程式化管理，缺乏人情味和心靈關(guān)懷的氛圍，使這些年輕人人際交往途經(jīng)匱乏，導(dǎo)致抑郁心理無(wú)處排解。

     2009年，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)在關(guān)于心理健康問(wèn)題的問(wèn)卷調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，造成新生代農(nóng)民工心理問(wèn)題的原因是多方面的，總結(jié)起來(lái)，主要有四個(gè)方面：職業(yè)壓力及工作倦耽人際關(guān)系焦慮、突發(fā)事件的心理沖擊，以及個(gè)人生活的心理危機(jī)。

     2010年5月30日，全國(guó)總工會(huì)發(fā)出《關(guān)于進(jìn)一步做好職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定工作的意見(jiàn)》，意在加強(qiáng)對(duì)青年職工特別是新生代農(nóng)民工的心理疏導(dǎo)，使廣大職工有尊嚴(yán)地生活。并在下發(fā)的《全國(guó)職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃（2010～2014年）》中提出，在未來(lái)的五年中，各級(jí)工會(huì)要對(duì)廣大職工實(shí)施身心健康教育，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)職工提高安全生產(chǎn)與身心健康意識(shí)。

     長(zhǎng)期從事企業(yè)員工心理健康培訓(xùn)的晨光心理咨詢服務(wù)所主任陳新認(rèn)為，對(duì)于新生代農(nóng)民工的心理健康，公司管理層要承擔(dān)部分責(zé)任，比如公司可以成立老鄉(xiāng)會(huì)、校友會(huì)、興趣小組等，協(xié)助員工解決其生活及工作問(wèn)題，如：工作適應(yīng)、感情問(wèn)題、法律訴訟等；幫助員工排除障礙，提高其適應(yīng)力；或者開(kāi)通心理咨詢熱線電話，為普通員工提供一個(gè)傾訴平臺(tái)，從而贏得員工的歸屬感。

     但是，新生代農(nóng)民工的生存問(wèn)題，通過(guò)這樣的“心理按摩”都能有效解決嗎？有人認(rèn)為對(duì)于自殺員工是由于一個(gè)極為壓抑的環(huán)境導(dǎo)致的，在這樣的環(huán)境中，采取心理?yè)嵛靠峙率招跷?，有效的辦法應(yīng)該是改善他們的生活狀態(tài)。

     2010年5月18日，清華大學(xué)、北京大學(xué)等高校的9名學(xué)者發(fā)出聯(lián)名信，呼吁各方攜手，盡快解決新生代農(nóng)民工問(wèn)題。9位學(xué)者在聯(lián)名信中寫(xiě)道，希望農(nóng)民工成為真正的企業(yè)公民、社區(qū)公民，并認(rèn)為“如果不改變社會(huì)結(jié)構(gòu)，僅僅依靠心理輔導(dǎo)很難改變現(xiàn)在新生代農(nóng)民工的生存狀況和消極心理” .

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