專家建議：跳槽應(yīng)“謀定而后動(dòng)”

    楚天都市報(bào)訊 職場(chǎng)新人頻跳槽

    28日，樊城某國(guó)企人力資源部主任關(guān)先生遇到為難事：過(guò)去的一名員工小徐跳槽一年后，又想回來(lái)上班，希望關(guān)先生能關(guān)照一下。

    一年前，26歲的小徐在該企業(yè)當(dāng)操作工人，每月扣除五險(xiǎn)后，工資還有700多元。小徐嫌工資太少，辭職南下去了廣州。在外鄉(xiāng)打拼一年的小徐始終找不到歸屬感，外加工作壓力大，不免懷念起在國(guó)企的工作和待遇。

    關(guān)先生說(shuō)，像小徐這樣的職場(chǎng)新人，公司每年都會(huì)遇到很多，好不容易培訓(xùn)上崗位后，就離開(kāi)了，浪費(fèi)了不少資源，公司特制定規(guī)則：凡是從該公司辭職的員工，將來(lái)一律不再聘用。

    年終跳槽很普遍

    32歲的李先生家住高新區(qū)，擁有幾棟私房，每月有固定的房租收入。因家庭條件好，生活無(wú)憂，并不看重薪酬，但工作十年來(lái)卻覺(jué)得一直“很失意”。

    李先生說(shuō)，有時(shí)候覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)他有意見(jiàn)，故意在工作中設(shè)置障礙，只要自己做出一定成績(jī)，同事們就排擠他。

    因此，李先生平均每年都會(huì)換兩三次工作，最多的一年換了4次工作。

    記者從人才市場(chǎng)和多家公司了解到，年底成為職場(chǎng)人士的節(jié)點(diǎn)，跳槽現(xiàn)象很普遍。

    跳槽應(yīng)“謀定而后動(dòng)”

    襄陽(yáng)市國(guó)家新職業(yè)培訓(xùn)中心副主任、國(guó)家高級(jí)心理咨詢師郭凱燕表示，臨近年終歲尾，各企業(yè)將面臨職工跳槽高峰。

    對(duì)職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，跳槽應(yīng)謀定而動(dòng)。首先，要分析自己工作中的不快樂(lè)感受是什么，明確跳槽后能否改變；跳槽前不妨算清跳槽成本，如辭職將會(huì)損失多少福利等；再次，詳細(xì)了解目標(biāo)公司情況，并分析自己的能力在目標(biāo)公司里如何發(fā)揮，還包括如何讓對(duì)方接受自己等。 記者錢蓉

【收藏本頁(yè)】 【返回頂部】 【關(guān)閉窗口】