我投資的兩家公司的CEO性格迥異(在此權(quán)用A和B代替他們的姓名)。
A有著近乎完美的資深職業(yè)經(jīng)理人形象,他熱忱外向,和藹可親,我從沒見過他和任何人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),認(rèn)識(shí)他的人都喜歡他。每次董事會(huì)之前,他都會(huì)請(qǐng)董事們吃一頓可口的晚餐;他訪問我上海的辦公室時(shí)會(huì)給我的助理小姐帶舊金山特產(chǎn)的巧克力。
B則恰恰相反,他穿著隨意,初次和他接觸的人往往會(huì)覺得他內(nèi)向而冷淡,說話極少寒暄,總是直入主題,有些人很不喜歡B。和B聊天是很累的,因?yàn)槌U也坏焦餐脑掝},間或被難堪的沉默所打斷。B有時(shí)顯得固執(zhí),常和董事會(huì)發(fā)生爭(zhēng)論。在B的公司開董事會(huì)總是吃盒飯工作餐,他也從不送任何人小禮物。
A和B的業(yè)績(jī)也是天壤之別的。在A領(lǐng)導(dǎo)公司的約三年里,該公司總計(jì)虧損一億多美元,市值跌掉約96%,A最終被董事會(huì)炒魷魚。而B則在約四年里將其公司扭虧為盈,創(chuàng)造了一億多美元的價(jià)值,最終成功賣掉。
怎么會(huì)出現(xiàn)這種奇怪的現(xiàn)象?難道不是大家都更喜歡A?難道A的缺點(diǎn)錯(cuò)誤不是比B更少?難道A不是個(gè)比B更接近完美的職業(yè)經(jīng)理人?

職場(chǎng)修煉:人生路上沒有錯(cuò)誤的錯(cuò)誤
A的問題是,他是個(gè)沒有自己的主意和主張的人。他心中的第一要?jiǎng)?wù),是在他人眼里顯得盡善盡美,討盡可能多的人的喜歡,至少不得罪任何人。他是個(gè)EQ極高的人,這是為什么他能爬到CEO的位置。
在商業(yè)管理中,A象一片浮在水中的木頭,從四面八方來的不同意見就象水流,它們的合力會(huì)推著木頭飄動(dòng),但不是去一個(gè)固定的方向,所以他領(lǐng)導(dǎo)的公司沒有目標(biāo),在原地打轉(zhuǎn)。
B坦言自己不是一個(gè)完美的人—他不善交際,缺乏情趣,他放棄了試圖在所有人心中顯得完美的努力。他心中的第一要?jiǎng)?wù),是讓公司盡快成長(zhǎng)。B知道如何發(fā)揮自己的長(zhǎng)項(xiàng)而讓公司運(yùn)作得井井有條,至于聊天這種弱項(xiàng),他總是能回避就回避。
從結(jié)果看,B遠(yuǎn)強(qiáng)于A,但荒唐的是,大多數(shù)人的本能是向A學(xué)習(xí),他們把全部精力都傾注在減少缺點(diǎn)和不犯錯(cuò)誤上,使自己在別人心中盡量完美。當(dāng)我們還是學(xué)生的時(shí)候,我們就被師長(zhǎng)教導(dǎo)必須改正自己的缺點(diǎn)錯(cuò)誤才能進(jìn)步。語文不行補(bǔ)語文,數(shù)學(xué)不行補(bǔ)數(shù)學(xué),改正缺點(diǎn)與彌補(bǔ)不足從而成了許多人生活的中心和目標(biāo)。
專注于改正錯(cuò)誤的錯(cuò)誤
但從學(xué)校畢業(yè)后,這種自我改進(jìn)的方法不再適用,因?yàn)楫?dāng)人過了一定年紀(jì),絕大多數(shù)性格特征已經(jīng)定型,其大腦中的神經(jīng)回路只有很少改動(dòng)的空間,許多性格缺陷變得很難改變,成年人對(duì)它們也許只能接受和回避。改正缺點(diǎn)常需要巨大的能量,而這能量可以用于發(fā)揮自己的長(zhǎng)處。
人有瑕疵是很正常的事。所有人都是一分為二的矛盾體,所以我們必須接受有缺點(diǎn)的自己,這樣才有余力來改進(jìn)和創(chuàng)造。梵高不能做到這一點(diǎn),一生在痛苦和自卑中掙扎,終于自殺,享年僅37歲。不滿于自身的缺點(diǎn)本來可以是上進(jìn)的動(dòng)力,但如果因此喪失自信,內(nèi)心無法和諧,則適得其反。
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