類別：職業(yè)指南    來源：m.yh-chengtai.cn

摘要：想必做銷售的朋友都很熟悉這樣一幅情景，無論至周例會、月例會、季度例會還是年終總結(jié)會，老板在主席臺上激情四射慷慨陳辭，下面員工目光呆滯眼中無物，或者在筆記本上狂寫不止，面似認(rèn)真、其實(shí)畫了一個大烏龜。

    想必做銷售的朋友都很熟悉這樣一幅情景，無論至周例會、月例會、季度例會還是年終總結(jié)會，老板在主席臺上激情四射慷慨陳辭，下面員工目光呆滯眼中無物，或者在筆記本上狂寫不止，面似認(rèn)真、其實(shí)畫了一個大烏龜。輪到各自發(fā)言，或者拈重就輕、顧左右而言他，或者說老板的指示非常英明、自己深受鼓舞、信心百倍云云，更有甚者連溜須拍馬都懶得表達(dá)，說自己的看法已經(jīng)被其他同事說過，表示同意以上意見。

    

    在領(lǐng)導(dǎo)面前該講真話還是假話？

    除了第一次參加例會的新員工還能講一講市場上真實(shí)的狀況外，資格越老說話越是言之無物。表面上這樣的會議意見高度統(tǒng)一、一團(tuán)和氣，是勝利的大會、團(tuán)結(jié)的大會，實(shí)質(zhì)上除了浪費(fèi)了因口渴而被老板喝了茶水外，并沒有解決任何問題。有時候老板本人也很迷惑，我給了他們說話的機(jī)會，這幫孫子平常在下面一個比一個能侃，比董事長還董事長，怎么拉到席面上比沒出閣的大姑娘還扭捏，為什么??？

    一句話，都是所謂的企業(yè)文化理念惹的禍。什么不利于團(tuán)結(jié)的事不做、不利于發(fā)展的話不說，既然來到這家公司得有歸零的心態(tài)，自己的過去作為一杯水統(tǒng)統(tǒng)倒掉，然后用空杯來接受新東家制度與習(xí)慣，等等。循序漸進(jìn)員工慢慢都形成驚人的統(tǒng)一看法，自己講真話也不見得會起作用，就是有用也不是自己一個人得益，弄不好倒嫌得給老板一個不好印像，事不關(guān)己高高掛起，明哲保身、識實(shí)務(wù)者為俊杰，管他娘的，天塌下來個高的先頂著。為了揭開這個咄咄怪現(xiàn)象的蓋子，下面把員工的心態(tài)分成不同類型，逐一細(xì)說端詳。

    大概分為不能說派、不敢說派、不愿說派、不屑說派等四鐘情況。

    不能說派。基本上是那些資歷尚淺、能力稍顯不足的員工，肚里有東西但沒有能力言簡意賅的表達(dá)出來，由于會議議程很緊迫，本來就感到自己無足輕重，不說也罷，別弄的話說不囫圇，搞得上司皺眉頭、老板直瞪眼。只要有一次，這部分人的發(fā)言被中途打斷，其自尊心與自信心就會被徹底擊垮，打死他都不會有第二次踴躍發(fā)言，他們就變成為名副其實(shí)的附和派、跟屁蟲。

    不敢說派。槍打出頭鳥、露頭的椽子容易爛是這些鴕鳥型員工的座右銘，他們深知言多必失，多一事不如少一事的道理，況且有些真話也不適宜在大會上講，他們往往會私下通過別的渠道把自己的意見聰明表達(dá)上去，既顯示了自己的忠誠，又表明自己會來事兒。這幫人大多是老板的寵兒，他們八面玲瓏、左右逢源、深諳職場政治之精髓。

    不愿說派。與不敢說派想比，不愿說派有水平，但不聰明，他們被認(rèn)為：認(rèn)不清形式，就是認(rèn)清了形式，也在堅持自我做事原則。有點(diǎn)像社會上堅持良知的知識分子。他們往往是群眾中的精神領(lǐng)袖，老板對這部分人又恨又愛。愛其是人才；恨其不是奴才。天長日久經(jīng)過漫長的企業(yè)文化的洗禮，習(xí)慣為了大會氣氛的和諧，在大會上他們選擇了沉默。這種沉默，不是對抗，也不是智慧，而是為了生存。

    不屑說派。這類員工就好比歷史上狂狷之士，或者今日的憤怒青年，憤世嫉俗、指點(diǎn)江山、激揚(yáng)文字，無所不知，無所不能。但這類人往往很會發(fā)現(xiàn)問題，卻不能很好解決問題。私下里是大炮，狂轟濫炸，把公司政策與細(xì)新動向批得體無完膚、慘不忍睹。在大會上，他們從來都不缺乏奇思妙想，但是懶得表達(dá)、不屑于說。這部分人很容易被老板打入另冊，罪名就是有才無德，嚴(yán)重缺乏團(tuán)隊(duì)精神與主人翁精神。企業(yè)一旦需要駭猴時，爾等就作為雞被殺了，話又說了回來，公平講，其實(shí)是替“不能說派”跟屁蟲擋了刀。

    所以，很多人感到很委屈，都是同時一批進(jìn)入公司負(fù)責(zé)某區(qū)域的癩頭安，文憑、能力、水平都不如自己，他被提升為總監(jiān)助理，自己卻依舊還是和尚的頭——平不踏，不公平、天理何在??！呵，大概此時他們已經(jīng)忘記，事在人為，凡果必有因，老板從來不相信眼淚！

    職場 說真話是藝術(shù)，講假話是境界

    中國的職場，往往是一趟很深很渾的水，辦公室里的每個人都有可能是政客（拉幫結(jié)派）、心理學(xué)（互斗機(jī)心）、語言學(xué)（奉迎打壓）。其中在職場里如何說話，真的是一門大學(xué)問。如何講真話固然是一門藝術(shù)，如何講假話就更是一種境界！

    一、說真話，老板喜歡聽嗎？

    老板總是對員工說：我希望你們都能說真話，我要聽的是真話，公司的生存發(fā)展，需要的是你們說真話！

    老板要聽真話，哦哦，我等展示才干的機(jī)會來了！——且慢！老板是真的要聽真話，還是只是搞形式主義，說說而已？公司里存在的種種問題，老板真的能聽進(jìn)去嗎？就算能聽進(jìn)去，但今天老板心情好不好呢？

    當(dāng)年唐太宗說過要群臣說真話，唐朝名臣魏征也屢次在朝堂上直諫，結(jié)果唐太宗怒火沖天，回對老婆（皇后）說：“我總有一天要?dú)⒘宋赫鬟@不知好歹的鄉(xiāng)巴佬！”幸好皇后是個明白人，把太宗勸住了，要不然，魏征早就人頭落地，哪里還有唐太宗以后說什么“魏征就是我的一面鏡子（以人為鏡）”的贊賞呢？

    老板讓你說真話，你說還是不說？真是機(jī)遇，還是陷阱？

    二、講假話，會淪為馬屁精嗎？

    面對老板逢迎拍馬，面對同事虛虛實(shí)實(shí)，面對下屬虛話連篇，這樣的人相信都是大所痛恨的，然而，奇怪的是，往往是這種人在職場里面混得最好，吃得最開。這到底是什么道理？到底還有沒有公道可言嗎？

    再細(xì)心留意一下，自己公司里面，老板身邊的紅人，哪一個說話不是真真假假虛虛實(shí)實(shí)，哪一個不是語言大師？

    有人從不肯講假話，這種人是耿直可敬，但是明知會觸怒老板，你還要真話直說嗎？如果能夠處理好自己和老板、同事的關(guān)系，說兩句場面話又何妨？（反正大心知肚明?。?/p>

    有人是怕在老板面前拍馬屁的話，會被同事譏笑為馬屁精，為人所不齒；可是，職場里面是否真的值得嚴(yán)守道德格律？看著有些老員工十多年了還沒升職，并非能力不夠，而是不會“說話”，你又做何感想？

    有人是有心拍馬屁，也有心說假話，可是拍馬屁往往拍到了馬腿上，說假話又常常太過明顯一看就破……這種人的行為既不能討好老板，也不能搞好同事關(guān)系，反而被老板討厭，被同事鄙夷。

    說真話難，說“假話”也不容易?。∧敲锤纱嗖徽f話了？不說話就更加糟糕，同事不理解你，以為你清高自傲，老板不明白你，以為你自我封閉，這是21世紀(jì)了，默默無聞不再吃香！

    現(xiàn)實(shí)與我們的理想相差太遠(yuǎn)了，在考驗(yàn)情商的職場江湖，真話假話是否真有對錯之分？有網(wǎng)友這樣說：“如果說真話能讓我無所不能，我一定說真話；如果講假話能讓我無往不利，我寧可說假話！所以，我往往在真假之間靈活變換！”

    襟抱子感言：出來混總是要說話的，真真假假，無所謂對與錯，只有優(yōu)與劣，學(xué)校里的誠實(shí)教育在社會上的利益考驗(yàn)面前是多么脆弱。如果是你，你如何選擇？

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