職場上，到底有沒有所謂的友誼存在？

    還是應(yīng)該和所有人保持距離，維持單純的工作關(guān)系就好？

    事實上，職場并非是如此殘酷勢利的地方。

    仍有許多人在工作場合交到了一輩子的好友。

    只是在工作上，因為多了一層工作職務(wù)的關(guān)系，因此使得人與人之間的相處必須有更多的考慮。

    《Forbes》雜志建議，要在工作場合建立良好的友誼，必須掌握兩大原則：

    一、工作上的競爭必然：

    不論你和同事之間彼此的交情多好，都很有可能在某個關(guān)鍵時刻成為競爭的兩方，例如新的升遷機會或是新項目等。

    如果你是真正專業(yè)的工作者，就該清楚區(qū)分工作關(guān)系與朋友關(guān)系的不同，而且不會讓工作上的競爭影響兩個人的友誼。

    二、培養(yǎng)“平行忠誠度”：

    向上管理固然重要，但是對于那些職務(wù)階級與你近似的人，更要用心維護彼此之間的友誼關(guān)系。

    擁有這些朋友，不會讓你在職場上感到孤立無援，也能擁有情緒出口，甚至成為你未來生涯的一大助力。

    但是，以下9種類型的人，則要小心提防。

    1.大嘴巴：

    面對這種人，除了工作必要的溝通之外，盡量少和他們談到你個人的私事，或是工作上需要保密的敏感訊息。

    2.負面影響力：

    例如工作習(xí)慣不好、態(tài)度不認真、或是其他可能會造成負面情緒的行為，別讓自己受到他們的行為影響。

    3.背信忘義：

    在緊要關(guān)頭出賣自己的朋友，或是為了保護自己的權(quán)益而犧牲別人。和這些人接觸時，一定要特別小心，保存該有的紀錄或文字，例如email的往返紀錄，以備不時之需，別讓自己成了他們的犧牲品。

    4.負面思考：

    態(tài)度是會傳染的，如果時常跟習(xí)慣負面思考的人相處，久而久之，你自己也會變得負面。 

    5.愛批評：少和這些人接觸或?qū)υ?，以免自己受到影響，或是不知不覺禍從口出。

    6.個性軟弱：這種人個性不夠堅強，遇到無法解決的問題或無法承擔的責任，便選擇逃避或需要有人幫忙。你不需要當濫好人，應(yīng)該適可而止地提供建議，而不是把自己的時間花費在幫助他們完成工作。

    7.個性自戀：這種人不僅會夸大自己的功勞，甚至將別人的功勞攬在自己身上。

    8.好斗成性：他們有強烈的競爭心，更在意輸贏。面對這種類型的人，很難有所謂的友誼存在，不如就保持應(yīng)有的禮貌就好。

    9.暗中搞破壞：這種人表面上與你友好，背地里卻做出對你不利的舉動，一定得識破他們的伎倆，保護自己。

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