隨著民營企業(yè)對人才投資力度的加大，一些民企的“引力”已超過外企。萬寶盛華昨天公布的外資與民營企業(yè)人才競爭力調(diào)查顯示，目前選擇跳槽時(shí)，在現(xiàn)有企業(yè)擔(dān)任管理崗位的求職者有61％會首選民營企業(yè)，且大部分來自外企。

    　　在中國，有1143家外資和民營企業(yè)以及1041位求職者參與了此次調(diào)查。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，外企高薪高福利的優(yōu)勢正被民企追趕，有43％的候選人首選民企的主要原因就是更優(yōu)厚的薪資待遇。同時(shí)，分別有31％和26％的受調(diào)查員工表示在民營企業(yè)工作可獲得更多培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會，也更能調(diào)整生活與工作的平衡。這三項(xiàng)指標(biāo)，民企員工的滿意度均高于外企。目前，已有27％的受訪企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人表示，在人才競爭方面，民企給外企的壓力越來越大。相比之下，只有17％的民營企業(yè)表示感到與外企競爭人才的壓力。

    　　在人才競爭上，外企和民企的應(yīng)對態(tài)度不同。調(diào)查顯示，在提高崗位薪資待遇、提供更多培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會這兩方面，采取實(shí)際行動(dòng)的外企比例明顯低于民營企業(yè)，差距分別為10％和16％。據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，現(xiàn)在的人才更看重長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展，處于高速發(fā)展的民企，中高層管理者的工作職責(zé)范圍和上升空間很大，上升速度更快，一年甚至是一季度就能調(diào)整一次。而在外企，多數(shù)企業(yè)會從國外總部調(diào)配外籍人員擔(dān)任區(qū)域高級管理職務(wù)，因此許多外企的優(yōu)秀管理者選擇到民企發(fā)展。同時(shí)，越來越多的民企也開始注重人才梯隊(duì)的培養(yǎng)，通過建立企業(yè)大學(xué)等途徑，縮小與外企在員工培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會方面的差距。無論職位高低、學(xué)歷和資歷的深淺，只要是高潛質(zhì)的人才，都能提供出境跨國界的培訓(xùn)交流機(jī)會，也是目前民企“引力”增強(qiáng)的原因。

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