對于我們幾乎所有的人來說，突然之間獲得成功都只是一個神話。在高科技行業(yè)工作多年后，我當然認識很多人很好地做了自己。而且，無一例外，他們都經歷了長期的努力。

    　　所以，當我在《商業(yè)內幕》（Business Insider）上讀到“如果你想過富裕的人生，你就必須在35歲之前掙到10萬美元”的時候，真是深有同感。如果你的目標是成功，而且在某一天告訴你的老板應該在哪里堅持，你就應該設置一些里程碑，并且看清前進路上的障礙。

    　　如果你能夠現在就行動起來，兩者兼顧就更好了。讓我們看看你能夠做一些什么事情來提高你的收入吧。

    　　在過去幾個月里，我們就性別收入差距上是否是一種神話，如何克服高大白種男人綜合癥，執(zhí)行官收入的種種神話以及你怎么看和你做了多少之間的關系等等話題進行了一些有爭議的討論。

    　　好吧，這些都是你無法控制的事情，所以忘記它們吧。今天，我們聚焦那些你能夠產生影響的品質、性格和因素。下面是為什么別人比你掙錢多的十大原因，這些障礙都是你能夠克服的，因為它們完全處于你的控制之下。

    　　1. 他們完成任務。那些知道如何完成任務，達成目標，兌現承諾的人對于組織來說猶如黃金一樣寶貴。這個因素比其他任何因素都更能夠顯示出一個人的執(zhí)行潛能。

    　　2. 他們有著積極的態(tài)度。作為一名執(zhí)行官，我更喜歡那些用積極的態(tài)度面對挑戰(zhàn)和項目的人，而不是那些擁有各種借口，提出種種問題的人。那么你猜猜看究竟誰能夠得到提拔和晉升呢?

    　　3. 他們更顯眼。這可能是在組織里，特別是在大型組織里幫助一個員工領先其他人的眾多因素中最容易被忽略的一個。如果你所在的公司外的人知道你是誰，你在做什么，你的老板提拔或者給你晉升的幾率就大大增加了。

    　　4. 他們被認為擁有更高的職業(yè)潛能。一旦你被認為是一個明星員工，很有可能躋身管理層或者執(zhí)行官層，那么提升就會來得更快。

    　　5. 他們工作更為努力。每一次當我讀到《更努力的工作不會讓你領先》（Working Harder Won’t Get You Ahead）之類的文章的時候，我都有點畏縮。這倒不是因為這個觀點是錯誤的。對于那些已經工作得很努力的人來說，這是個很有價值的觀點，不幸的是，太多的人是不愿意努力工作，力爭上游。

    　　6. 他們處于那些對公司業(yè)務有更大影響的位置。無論是好是壞，你距離企業(yè)產生收入的環(huán)節(jié)越近，對于收入有著越大的積極影響，你能夠掙的錢就越多。總的來說，銷售、產品市場營銷人員、產品開發(fā)人員比那些管理崗位或者諸如人力資源、財務甚至是IT支持崗位的人員掙得錢更多。

    　　7. 老板對他們的評價更高。無論你是否喜歡，也無須論證這一點是否真實，事實就是如此。管理人員的一個核心職責就是找到并培養(yǎng)那些有潛力的人。當然，這是一個不完美的過程，這一點和其他所有涉及到人的過程一樣，但是總的來說，這種模式很有效。

    　　8. 他們更加靈活。在幫助人們獲得晉升或者提拔的眾多因素中，有一個經常被忽略的特質，這個特質就是靈活，或者說愿意去做團隊或者公司需要的事情，而且是在自愿的前提下這樣做。

    　　9. 他們和同事以及同僚關系更好。一旦你被認為是難以共事的人，一個制造麻煩的人，或者是別人的眼中釘，你在這家公司或者組織里的的成長空間就非常有限了。

    　　10. 他們更會協(xié)商。所有的事情都是可以商量的，協(xié)商是你應該學習的一項技能，就這個話題我會換個時間專門寫一篇文章。

    　　總結：看，如果你喜歡的話，可以抱怨人們因為相貌或者巴結管理層獲得重視，但是如你所見，你能夠做很多事情來控制局面。

    　　如果你選擇坐在這里對那些你無法改變的事情發(fā)牢騷而不是著手改變你能夠改善的地方，那么你也就值你目前獲得的收入了。不多也不少。

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