28歲的鄧露，去年入選我國(guó)首批“青年千人計(jì)劃”名單，所在的湖南大學(xué)破格聘其為教授和博導(dǎo)，被網(wǎng)友稱(chēng)為“最年輕的教授和博導(dǎo)”，23歲的劉路，本科在讀期間攻克國(guó)際數(shù)學(xué)難題“西塔潘猜想”，今年3月被所就讀的中南大學(xué)破格聘為正教授級(jí)研究員，成為目前“最年輕的教授”。

    從“最年輕博導(dǎo)”到“最年輕教授”，讓我們看到了什么才是真正的不拘一格選人才。但是，近來(lái)湖南90后王茜擬任副局長(zhǎng)事件讓我們看到了有的人在不拘一格選人才上打起了歪主意，值得我們警惕。

    黨的十七大以來(lái)，中央樹(shù)立了“不唯學(xué)歷、不唯職稱(chēng)、不唯資歷、不唯身份”的用人原則，得到社會(huì)廣泛認(rèn)同，不拘一格選人才的理念也漸成組織工作共識(shí)。加大選人用人制度的改革，選好人才用好人才，做到人盡其才人盡其力人盡其用，才能營(yíng)造出一個(gè)“百花齊放，春意盎然”的中國(guó)，才能把我國(guó)建設(shè)成一個(gè)真正的人才強(qiáng)國(guó)。

    如果選拔青年人才按照政策“依樣畫(huà)葫蘆”，把論資排輩作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，那么青年才俊就只有靠邊站,其結(jié)果可想而知，青年才俊的創(chuàng)新激情、創(chuàng)新能力就受到抑制，作用就難以最大化發(fā)揮，也造成了人才資源的巨大浪費(fèi)。所以，選拔年輕人才破點(diǎn)“格”，亮點(diǎn)“綠燈”，不搞“拔苗助長(zhǎng)”，組織部門(mén)和公眾肯定會(huì)理解與支持。

    但是，一些部門(mén)在選拔青年人才時(shí)卻是一味“復(fù)制”不拘一格選人才的成功“經(jīng)驗(yàn)”，超常“破格”，持久“亮綠燈”，在“不拘”上過(guò)了頭，超出了自然常理，讓社會(huì)公眾質(zhì)疑和詬病，實(shí)在是傷不起。

    選拔青年人才是十分嚴(yán)肅的事，必須接受公眾的理性參與和建設(shè)性監(jiān)督，依靠科學(xué)、民主的機(jī)制選拔出德才兼?zhèn)涞那嗄耆瞬?，可以激?lì)更多的青年人才積極進(jìn)取，如果躲躲閃閃、偷偷摸摸、遮遮掩掩的走程序，將公眾蒙當(dāng)“門(mén)外人”，這是選人用人的大忌。

    90后王茜擬任副局長(zhǎng)提拔公示，公眾一質(zhì)疑，就以緩兵之計(jì)敷衍民意，相應(yīng)的用人問(wèn)題也就暴露出來(lái)，這樣違規(guī)提拔一個(gè)青年干部就會(huì)涼了一大批干部的心，也擠壓了別人的發(fā)展空間。一味“復(fù)制”性的選拔青年人才，既不利于本人成長(zhǎng)，也將用人機(jī)制帶入人為的泥潭，成為用人的笑柄，公眾傷不起，政府的形象與誠(chéng)信更傷不起。

    選拔青年人要因地制宜，做到“有理”、“有據(jù)”、“有節(jié)”， 讓一批想干事、能干事、干成事的青年人走向臺(tái)前，讓群眾放心、組織滿(mǎn)意，切不可一味“復(fù)制”，助長(zhǎng)“拔苗助長(zhǎng)”之風(fēng)。

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