臺灣有位18歲的選秀歌手在上綜藝節(jié)目《國光幫幫忙》的時候說，現(xiàn)在遇到了瓶頸期，突然開始糾結(jié)于到底哪些歌適合自己唱，哪些不適合。年過40的主持人庹宗康調(diào)笑他說：現(xiàn)在的年輕人真不得了，18歲就遇到“瓶頸期”了，我26歲才知道什么叫“瓶頸期”。

    如果這位18歲的青年多少有點(diǎn)“為賦新辭強(qiáng)說愁”的矯情，那么我周圍真的有不少“奔四”的職業(yè)人正在“瓶頸期”中掙扎。

    一位財(cái)經(jīng)咨詢顧問為了突破“瓶頸期”，從一家美資機(jī)構(gòu)離職，去海外鍍金去了。損失了一年薪水四五十萬不說，還另外掏了三十萬學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)。回國后，幸運(yùn)地進(jìn)入一家央企任職。本以為她就此安頓下來，如愿與“瓶頸期”告別，誰知近日她通知大家，央企與她的氣場不合，她又重新回到原來那家美資咨詢公司了，還是繼續(xù)原來那個職位。我問她：兜了一圈，又回來了，還墊進(jìn)去七八十萬，后悔嗎？她說：雖然工作跟原來一樣，但如今的心態(tài)不一樣了，不再像離職前那樣工作得三心二意了。這錢花得還是值的。

    原來她的“瓶頸期”卡在對自己的認(rèn)識上。總以為自己被大材小用了，總以為還有另外一片天地供自己施展。出去溜達(dá)一圈后發(fā)現(xiàn)，天地雖有，卻不是自己的舞臺。原來當(dāng)初自己頭上的那片天挺藍(lán)挺美挺適合自己的。這有點(diǎn)像婚姻進(jìn)入七年之癢的人，對幸福感到麻木了一樣，離開對方以后，才能切實(shí)感受到對方的好。

    此類“瓶頸期”的突破，不僅需要全面地認(rèn)清自我，還需要全面地認(rèn)清工作的需要。這看起來容易，做起來挺難。就像上文那位財(cái)經(jīng)顧問，花了兩年時間和那么多錢，才發(fā)現(xiàn)自己原來挺適合做財(cái)經(jīng)顧問的。

    另一位副總經(jīng)理朋友則已經(jīng)為頭頂上的那個“副”字“瓶頸期”了好幾年了。她總是在抱怨：你知道嗎，我這職位看著挺高的，其實(shí)是光桿司令。職位比我低的部門總監(jiān)手底下都有好幾十號人呢。而且我根本指揮不動那些部門總監(jiān)。我安慰她說：錢多、地位高、事又少，這么好的機(jī)會你不好好享受和把握。要是像你這樣糾結(jié)，美國副總統(tǒng)都得去跳樓了。

    既然公司給了預(yù)算設(shè)了這個職位，總有對這個職位的期望和理由。不管這些期望和理由是否合理，你接受這個職位的時候，同時也得向這些期望和理由負(fù)責(zé)。當(dāng)然如果你能力卓越，沒準(zhǔn)兒可以把這個職位改造得天翻地覆，那是另外一回事。但如果你連當(dāng)初設(shè)立這個職位的“期望和理由”都揣摩不到，或者達(dá)不到要求的話，就是能力的問題了。

    這樣的“瓶頸期”，大多是認(rèn)識上的“瓶頸”。多去了解一下同行類似職位的情況，或者與其它相關(guān)行業(yè)的人溝通溝通，沒準(zhǔn)兒就會醍醐灌頂：原來自己是自尋煩惱。行業(yè)挺好，工作挺好，自己活得也挺好，就是看問題的角度錯了?？纯慈思颐绹笨偨y(tǒng)，工作得多開心啊。

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