嚴(yán)峻的就業(yè)形勢刺激了人才市場的火爆，春節(jié)過后的各大人才招聘會人頭攢動、水泄不通。在供需嚴(yán)重不平衡的現(xiàn)實面前，求職者作為弱者在機(jī)會與陷阱中艱難地跋涉著，而各種騙子也乘虛而入，粉墨登場，他們打著為用人單位和求職者牽線搭橋的幌子，貪婪地騙取為生存而四處求門的求職者背囊中僅有的活命錢。

    在3.１5來臨之際，本報（《北京娛樂信報》）《職場周刊》和專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)智聯(lián)招聘和新浪招聘頻道就職場陷阱問題進(jìn)行了一個聯(lián)合調(diào)查。

    針對“你遇見過職場陷阱嗎？”的提問，70%求職者表示遭遇過職場陷阱；聽說過的有25.26%；沒有遇見或聽說的只有4.73%.

    收取保證金、押金是最大騙局

    調(diào)查顯示，面對各式各樣的職場騙局，參與者遇見最多的是收取保證金、押金，比例占到了28.16%.其他依次是遭遇過“虛假職位信息”的占17.37%；遭遇過“利用試用期騙取廉價勞力”的占14.21%；遭遇過“以入職培訓(xùn)名義騙取費用”的占12.11%；遭遇過“不按規(guī)定提供有關(guān)保險和福利”的占11.05%；遭遇過“招聘是假、賣產(chǎn)品是真”的占6.32%；遭遇過“以能力考核的名義騙取免費勞動”的占6.32%；遭遇過“打著高薪誠聘的旗號實為色情服務(wù)”的占2.37%；遭遇過“單位突然人間蒸發(fā)”的占2.11%.

    智聯(lián)招聘的職業(yè)顧問：凡是簡單聊兩句，草草應(yīng)付面試后就說你被錄用的招聘企業(yè)，往往重視的是你的“財”而不是“才”。一般讓求職者交保證金的理由是一旦由于求職者的原因造成業(yè)務(wù)和客戶的損失應(yīng)該由求職者分擔(dān)，求職心切的人在交錢后沒等到上班或有機(jī)會犯錯誤的時候，往往又被告知招聘職位已經(jīng)滿了，但錢也不退還了。另外，更加隱蔽的收費還包括服裝費、檔案管理費、培訓(xùn)費等等實際應(yīng)該是用人企業(yè)承擔(dān)的成本，而求職者很少有能通過后期的培訓(xùn)考核的，即使通過了，騙子也會用各種苛刻的工作環(huán)境和要求迫使求職者自己知難而退。其實國家已經(jīng)有明確要求用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件，如果用人單位連國家的規(guī)定都不遵守，他們怎么會遵守對求職者許下的其他承諾呢？

    　　借試用期榨取廉價勞力做法最可恨

    在“你認(rèn)為最可恨的職場騙局是什么”的調(diào)查中，“利用試用期騙取廉價勞力”以20.26%惡冠榜首，成為最可恨的職場騙局，其他依次是“打著高薪誠聘的旗號實為色情服務(wù)”（16.84%）：“收取保證金、押金”（15.26%）：“單位突然人間蒸發(fā)”（12.11%）等。

    智聯(lián)招聘的職業(yè)顧問：利用試用期騙取廉價勞力之所以令人切齒，主要是它的形式比較普遍，而用人機(jī)構(gòu)往往振振有辭，將沒有通過試用期的責(zé)任推到求職者身上，在打擊求職者信心的同時，為已經(jīng)傷痕累累的傷口再撒上一把鹽。它主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復(fù)始，降低成本。面對這樣的招聘，求職者不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應(yīng)該落在白紙黑字的書面上，同時也要考察一下該單位現(xiàn)在用人的情況，如果人來人往，怨聲載道，還是吸取前車之鑒，另尋明主的好。

    另外一種手段就是非法延長試用期，半年的合同試用期就三個月。試用期本意是用人單位和勞動者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了降低用人成本，利用試用期的低薪了解個沒完沒了，半年的合同試用就三個月。其實關(guān)于試用期，勞動和社會保障部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》早已做了規(guī)定，勞動合同期限少于6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同長于6個月但短于1年，試用期不超過30天；勞動合同長于1年但短于2年，試用期不超過60天。

    向有關(guān)部門投訴的只占少數(shù)

    雖然職場騙子令人痛恨，但是調(diào)查發(fā)現(xiàn)，面對騙局，向工商、公安和勞動管理部門投訴的只有15.26%，40%的人會采取更傳統(tǒng)的方式廣而告之親朋好友，憤慨之余到論壇里揭露的占8.95%，找平面媒體揭發(fā)的占3.16%，而多達(dá)32.63%的求職者自認(rèn)倒霉，不了了之。

    智聯(lián)招聘的職業(yè)顧問：雖然說求職者上當(dāng)受騙后，應(yīng)該及時向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)利，但是為找工作四處奔波的求職者因為已經(jīng)身心疲憊，在求職過程中遇到欺騙后總是將責(zé)任歸于自己的糊涂，與其四處申訴還不如繼續(xù)把精力放在尋找下一個工作機(jī)會，從而不了了之？熏以避免更多的麻煩。然而正是這一次次的忍受？熏讓騙子更加肆意妄行。

    其實我們不應(yīng)該將騙子的猖獗歸于求職者的善良，勞動監(jiān)察部門加強(qiáng)審查對中介機(jī)構(gòu)的《營業(yè)執(zhí)照》、《職業(yè)介紹許可證》以及《收費許可證》的審查，加強(qiáng)對用人單位對勞動者權(quán)益的監(jiān)督，政府機(jī)構(gòu)的重拳出擊才是徹底鏟除職場騙子的主力。

    春節(jié)過后的求職高峰，也是騙子猖獗活動的旺季。值得欣慰的是，2005年2月21日勞動和社會保障部已經(jīng)召開了清理整頓勞動力市場電視電話會議，開始清理整頓大中城市、工商企業(yè)密集區(qū)、流動人口集散地、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)聚集地和自發(fā)形成的勞動力交易場所。

    更多精彩內(nèi)容請關(guān)注HR369人力資源網(wǎng)職場頻道!

【收藏本頁】 【返回頂部】 【關(guān)閉窗口】