引言：目前，社會存在這么一種奇怪現(xiàn)象，一是企業(yè)招工越來越難，已經(jīng)上演到花錢“買人”的程度；另則是學(xué)生求職越來越難，據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計表明，應(yīng)屆生，一次求職成功率低于15%.學(xué)校為學(xué)生就業(yè)絞盡腦汁，企業(yè)為招工煞費(fèi)苦心，在這“兩難問題”面前，學(xué)生、學(xué)校、企業(yè)、社會該如何應(yīng)對呢？今天，優(yōu)耐特企業(yè)教練協(xié)會、《南方培訓(xùn)報》聯(lián)合舉行沙龍論壇，希望大家暢所欲言。

    嘉賓意見：

    何靜波（優(yōu)耐特企業(yè)教練協(xié)會副秘書長、自由顧問師）：我想，在談這個問題之前，我們得分析一下是什么原因?qū)е聦W(xué)生就業(yè)難與企業(yè)招工難。據(jù)我所知，企業(yè)招工難不是表現(xiàn)在中高層管理與技術(shù)人才，而表現(xiàn)在基層的作業(yè)員。而應(yīng)屆生寒窗苦讀多年后，如果走上社會是去做一名普通的員工，那他（她）會覺得學(xué)非所用，非為己愿，當(dāng)然不會應(yīng)聘了。

    馮婭娟（東莞豪城鞋業(yè)有限公司財務(wù)主管、《南方培訓(xùn)報》特約記者）：我覺得出現(xiàn)“兩難問題”，很大一定程度是因為應(yīng)屆生的心態(tài)不端正造成的。其實我們每個人走上社會都會有一個轉(zhuǎn)變的過程，一是心態(tài)的轉(zhuǎn)變，不要學(xué)生腔、娃娃調(diào)，游離于現(xiàn)實與夢想之間；二是經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變。以前是父母支撐自己，現(xiàn)在需要自食其力。如果想在社會站穩(wěn)腳跟，就得先實現(xiàn)原始資本的積累；三是環(huán)境的轉(zhuǎn)變。學(xué)校相對來說是方凈士，可以為所欲為，而社會就不行，得有所為而有所不為。如果學(xué)生能實現(xiàn)這么三個轉(zhuǎn)變，相信就業(yè)不是什么大問題。

    王勵（東莞三贏商務(wù)咨詢有限公司策劃總監(jiān)、樂業(yè)工程促進(jìn)社創(chuàng)始人）：我覺得還需要檢討我們的學(xué)校教育方式。目前，絕大多數(shù)高校注重的是理論教育，缺乏實際操作，導(dǎo)致學(xué)生所學(xué)知識不能在企業(yè)立竿見影。如果學(xué)校在今后教育中能改變教育方式，相信學(xué)生就業(yè)難的問題就不會這么嚴(yán)重了。

    李露萍（某高校就業(yè)指導(dǎo)辦公室主任）：我贊同前面幾位朋友所闡述的觀點(diǎn)，但我們不得不面對一個問題，如果要應(yīng)屆生走上社會后去做員工，他們會在面子上過不去。如果企業(yè)在用人時能夠考慮年輕人的心理感受，給他們一個比較好聽的職位，也許他們易于接受。舉個例子說吧，我們學(xué)校有批學(xué)生被一外資企業(yè)招聘過去后，也是安排在流水線干，但企業(yè)給他們掛的職稱是“實習(xí)干部”而不是“員工”，半年下來，25個人中才走了3個，不能不說是企業(yè)的“干部”職稱起作用。因此，我建議在座的各位HR朋友，社會大環(huán)境改變絕非一朝一夕的功夫，但我們在心理學(xué)方面多加研究，有些問題解決起來也就輕松多了。

    曾凡忠（中國十大儒商、青年作家、詩人、維美廣告設(shè)計公司總經(jīng)理）：首先我要感謝優(yōu)耐特企業(yè)教練協(xié)會、《南方培訓(xùn)報》能組織這么一次論壇活動，讓各界朋友有機(jī)會見面相識，共同分享人力資源管理方面的觀點(diǎn)與理念。我個人認(rèn)為，要解決主持人談到的“兩難問題”，應(yīng)加強(qiáng)學(xué)生畢業(yè)前的“崗前培訓(xùn)”。因為學(xué)生畢竟生活在校園里，不知企業(yè)欠缺什么、需要什么、自己能做什么。如果學(xué)校或社會能在這方面做文章，相信學(xué)生求職的盲目性就會大幅下降。有的放矢，成功概率就大多了。

    劉海洋（2004年大學(xué)畢業(yè)生，現(xiàn)任深圳某大型企業(yè)維修技術(shù)員）：我現(xiàn)在深圳一大型企業(yè)任維修技術(shù)員，快一年了。其實剛畢業(yè)時也面臨大家談到的問題，一是自己缺乏工作經(jīng)驗，企業(yè)不愿意聘用，另是自己以為大學(xué)畢業(yè)，是天之驕子，不愿去干“臟、苦、累”的活。在經(jīng)歷無數(shù)次求職失敗后，調(diào)整心態(tài)，甘當(dāng)“小學(xué)生”，在應(yīng)聘時，被現(xiàn)在供職的這家公司錄用，先是在流水線做，后來跟師傅學(xué)維修，一年后，我也成為公司的技術(shù)骨干。因此，我建議即將走上社會的弟弟妹妹，把心態(tài)調(diào)整好，從基層做起，是金子總有散光的時候。另是希望企業(yè)不要過份歧視應(yīng)屆生，事實上，我們在座的每一位都有“應(yīng)屆生”到“社會人”的轉(zhuǎn)變過程，想想自己的過去，也就不難理解現(xiàn)在應(yīng)屆生的矛盾心態(tài)了。只要給他們機(jī)會，多多教育，我想，絕大數(shù)高校畢業(yè)生是能成為企業(yè)的棟梁之材的。

    謝玉姣（2005屆大學(xué)畢業(yè)生，現(xiàn)無業(yè)，暫居?xùn)|莞）：聽了這么前輩的經(jīng)驗之談，讓我深切感覺到應(yīng)屆生該如何面對社會、如何面對生活、如何轉(zhuǎn)變觀念。老實說，在未參加此次論壇前，我還如像天上的浮云，不知哪兒是自己著陸的地方，現(xiàn)在知道該如何操作了。我是學(xué)財務(wù)管理專業(yè)的，具有豐富的理論知識和短期的實習(xí)經(jīng)驗，如果有企業(yè)愿意聘用，我能接受從基層干起的工作安排。另我想借此機(jī)會呼吁社會各界朋友，多給應(yīng)屆生們一些關(guān)愛，因為我們在求學(xué)時已背負(fù)家庭經(jīng)濟(jì)的重壓，如果畢業(yè)后長時間不能就業(yè)，我們的精神防線會被擊垮的。應(yīng)屆大學(xué)生并不可怕，產(chǎn)生隔膜才恐怖。多一些理解、多一些支持，主持人談到的目前珠三角、長三角、環(huán)渤海灣乃至全國面臨的“兩難問題”，也就不會那么嚴(yán)重了。

    主持人語

    羅建云（東莞瀟湘文化傳播有限公司總經(jīng)理、中國人力資源網(wǎng)專欄作家、《南方培訓(xùn)報》主編、優(yōu)耐特企業(yè)教練協(xié)會常務(wù)副秘書長）：不知不覺，兩個小時又過去了，因為其他方面的原因，我們的論壇活動不得不到此結(jié)束。雖然今天的論壇不能把企業(yè)招工難、學(xué)生求職難的問題徹底解決，但通過這么一次活動能讓企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生乃至社會知道解決問題的思路。我們希望通過這么一種拋磚引玉的方式，為求職者、招聘方帶來一些幫助。

    衷心希望更多的朋友關(guān)注企業(yè)招工難、學(xué)生就業(yè)難這個問題。謝謝大家！

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