時下正是企事業(yè)單位招聘的高峰時段，也正是應屆大學畢業(yè)生們初闖職場的黃金時間。然而，在人才市場現(xiàn)狀中，工作經(jīng)驗成了剛出校門的大學生的求職“第一坎”。從浙江省人才市場節(jié)后招聘的數(shù)據(jù)統(tǒng)計情況來看，推出的崗位中，有90%以上要求1至3年工作經(jīng)驗。在人才市場里也經(jīng)常會聽到大學生們抱怨：“都要求有工作經(jīng)驗，門都不讓進，哪里來工作經(jīng)驗？”然而事實果真如此嗎？

    求職定位要準確事實上，很多企事業(yè)單位在整體人力資源配置和人才結構層次上，都提供了相當多的崗位給我們的應屆大學生們，這些崗位大多數(shù)以底層一線為主，正如一位資深人力資源官所說：“我們不是不相信剛畢業(yè)的大學生，不是不委以重任，作為企業(yè)是想通過對他們進行比較系統(tǒng)的培養(yǎng)和鍛煉，讓他們從底層一線做起，這樣就會對企業(yè)的工作流程、企業(yè)狀況以及文化、價值觀等有個了解，他們正是企業(yè)的未來?！惫P者在人才市場中也看到，很多大學生只盯著“科長、部長、主管、經(jīng)理”職位，對于一線工作不屑一顧?！皩τ谶B一份工作計劃都不知道如何寫的人，你想企業(yè)能放心讓他去做主管等比較全面的工作嗎？我們需要的是能夠腳踏實地，專業(yè)能力強，綜合素質(zhì)好的職員。一個連小事都做不好的人，又怎能成就大事呢？”人力資源官繼續(xù)說道。

    調(diào)整心態(tài)很重要沒有工作經(jīng)驗不要緊，要緊的是如何突破這個壁壘。杭州某高校2004年畢業(yè)的小周，將近一年的時間里，一直就穿梭于幾個人才市場，他曾對筆者說：“我就是要找一份管理類的職位或者高管助理的崗位，只要給我一個機會，我會做得很好的?！毙≈芏汲扇瞬攀袌龅氖炜土?，可就是沒遇到這樣的“機會”。類似小周這種情況，在未就業(yè)大學生中還占有很大一部分。浙江省人才市場職業(yè)顧問提醒，像小周這種現(xiàn)象，如果不作及時調(diào)整，將會影響到個人未來職業(yè)發(fā)展。

    與此相反的一個例子，今年剛從吉林大學畢業(yè)的小陳，不到半天的工夫，就得到了三次面試機會。問起秘訣，其父陳先生說：“兒子工科畢業(yè)，在學校成績等各方面都很優(yōu)秀，他也一直想到大企業(yè)好單位去，可是人家認為他沒經(jīng)驗，不要。我們爺兒倆一合計，這還不簡單，先找一家單位，不要求待遇多少，崗位怎么樣，先做一年半載，還怕沒經(jīng)驗沒能力嗎？”所以，人在職場，退一步會海闊天空。

    應屆畢業(yè)生應該調(diào)整好自己的心態(tài)，做好職業(yè)規(guī)劃，從零開始，實實在在，一步一個臺階，實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。

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