其它注意事項(xiàng)

    　　求職信：突出個(gè)性

    好的簡(jiǎn)歷，再加上一封好的求職信，效果就更突出了。求職信的目的是讓簡(jiǎn)歷更有針對(duì)性，更能推銷自己。那么如何寫一份出色的求職信呢？專家建議，求職信里有四大要點(diǎn)不可少。

    一是說明為什么應(yīng)聘。不妨列舉用人單位的優(yōu)點(diǎn)及引人之處，表達(dá)自己對(duì)加盟該單位的渴望，充分表達(dá)對(duì)單位歷史、現(xiàn)狀、未來的認(rèn)識(shí)。語言要得體、中肯，不可采用過分吹捧和有意討好的言詞，以免對(duì)方討厭，反而不利求職。

    二是要說清自己希望承擔(dān)什么工作。這里應(yīng)說明所應(yīng)聘的專業(yè)與崗位，但無須過于具體，太具體了容易縮小求職范圍，也容易和簡(jiǎn)歷重復(fù)。行文要有一定的回旋余地，以便使相類似的工作也有中選的可能。

    三是要說明自己的條件、能力，表達(dá)對(duì)勝任工作的信心。可以列舉自己的專長(zhǎng)和曾經(jīng)獲得過的成績(jī)、榮譽(yù)等，表明應(yīng)聘的必備條件，增強(qiáng)對(duì)方的信任感。

    四是要注意措辭得體及突出個(gè)性的包裝。寫自薦信既要正確評(píng)價(jià)自己，對(duì)自己的特長(zhǎng)、優(yōu)勢(shì)、能力有具體、充分的介紹，同時(shí)也要態(tài)度謙虛、語氣委婉，做到自信而不妄自尊大，自謙而不妄自菲薄。言辭一定要誠(chéng)懇、充滿熱情、有人情味，切不可枯燥、呆板、教條化。成功的自薦信往往還在真實(shí)的基礎(chǔ)上，通過獨(dú)具匠心，巧妙構(gòu)思的包裝，達(dá)到不同凡響的效果。寥寥數(shù)語，有時(shí)會(huì)令用人單位刮目相看。好的修辭手法的運(yùn)用，也可使自薦信文采飛揚(yáng)。

    　　面試：三方面考察求職者

    過了簡(jiǎn)歷關(guān)，并不意味著萬事大吉，接下來的面試，更是決定求職成功與否的關(guān)鍵。Connie認(rèn)為，面試要注意以下幾點(diǎn)：

    1.第一印象非常重要。禮貌的問候、有力的握手都很關(guān)鍵。在走入大廈前，就應(yīng)該做

    好準(zhǔn)備：關(guān)掉手機(jī)、檢查領(lǐng)帶、整理好妝容、喝掉手上的飲料。進(jìn)入大廈后，碰到的任何一個(gè)公司內(nèi)的員工可能都會(huì)是待會(huì)兒要面試你的人。

    2.面試者至少會(huì)考察候選人是否在以下三方面達(dá)到要求：

    能否勝任工作。一般通過了解求職者的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)與現(xiàn)有職位空缺的聯(lián)系來確定，對(duì)于技術(shù)性的工作，有時(shí)會(huì)組織特殊的測(cè)試。

    能否適應(yīng)公司和工作的部門。每個(gè)公司都有自己的文化，或保守，或進(jìn)取，或事事講求按部就班，或重視創(chuàng)意。在交談中，招聘者需要清楚求職者是否能夠適應(yīng)這樣的環(huán)境。

    是否對(duì)工作富有激情，即求職者對(duì)工作和公司有興趣和激情。

    為此，求職者應(yīng)事先做好對(duì)公司和行業(yè)的調(diào)研，并在面試中以積極的態(tài)度，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的熱情。要注意傾聽，不要隨意打斷對(duì)方的談話，準(zhǔn)備好對(duì)常規(guī)問題的回答。善于抓住時(shí)機(jī)講述自己過去成功的案例。面試后，別忘了寄一封感謝信給面試者。

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