世界知名跨國(guó)公司，自然是世界上一流的企業(yè)，它們的績(jī)效是世界上一流的，它們的人員素質(zhì)也是世界上一流的，它們的面試考核方法在世界上自然也是引領(lǐng)潮流、不乏精典之作的；而作為求職者，自然都想到世界知名跨國(guó)公司中去工作、去發(fā)展。了解和熟悉一下世界知名跨國(guó)公司的一些面試考核的方法，對(duì)于我們順利地通過面試，實(shí)現(xiàn)自己的愿望，是很有必要的。知彼知己，方能百戰(zhàn)百勝。那么，世界知名跨國(guó)公司是怎樣對(duì)求職者進(jìn)行面試的呢？

    　 Sony：“排排坐” ，“過家家”

    　 Sony這個(gè)品牌在國(guó)際上是高科技優(yōu)異品質(zhì)的象征，而sony公司的聘人之道也像其品牌一樣有其獨(dú)到之處。根據(jù)崗位的不同需要，Sony的面試往往有著很強(qiáng)的“人性化”的特點(diǎn)，不明就里的人常常會(huì)被表面現(xiàn)象所迷惑。

    有時(shí)候，Sony面試會(huì)簡(jiǎn)單得令應(yīng)聘者不知所措?？嗫嗟群蛄艘粋€(gè)小時(shí)，結(jié)果面試卻不足10分鐘，而且與自己同時(shí)參與面談的居然多達(dá)五六人，幾乎沒有多少機(jī)會(huì)“表現(xiàn)自己”。這種“排排坐”的滋味很是不自然，尤其是當(dāng)并排的某位應(yīng)聘人出口成章、侃侃而談其豐富的工作經(jīng)驗(yàn)與精彩的履歷時(shí)，好勝之心不自覺地便被激發(fā)出來，每輪到自己發(fā)言的機(jī)會(huì)自然不能輕易放過，竭盡所能也要表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)之處。

    有時(shí)候，Sony的面試卻又復(fù)雜得難免令人心生狐疑。半個(gè)月里可能會(huì)被約見三四次，面試人經(jīng)常更換，有時(shí)是業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)，有時(shí)是人事部的人，有時(shí)甚至是不相干的部門領(lǐng)導(dǎo)，上上下下，中方外方，很多張面孔，很多與工作無關(guān)的問題。時(shí)間短的談上半個(gè)小時(shí)，時(shí)間長(zhǎng)的會(huì)談上三四個(gè)鐘頭。到了吃飯時(shí)間，面試人會(huì)像老朋友似的請(qǐng)你到餐廳共進(jìn)午餐，說說笑笑地聊些家長(zhǎng)里短或者時(shí)事愛好，不知不覺中漸漸失去了那種被面試的緊張感，言談之中也不必時(shí)時(shí)謹(jǐn)慎，生怕說錯(cuò)了話。

    前一種“排排坐”的方式往往被用于銷售或是市場(chǎng)人員，考驗(yàn)的也正是他們?cè)诖蟊娒媲暗谋憩F(xiàn)力，以及在相對(duì)較大的壓力下的承受能力。后一種“過家家”一樣的面試一般會(huì)用在要求較高的崗位或是有一定級(jí)別的職位，比如：企劃人員、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、或者主管以上的管理人員。通過多角度的接觸了解，以及營(yíng)造輕松的溝通環(huán)境，雙方都可以從中獲取更多的信息，并且建立起一定的信任和相互間的感情，為判斷的準(zhǔn)確以及今后的合作打下一個(gè)良好的基礎(chǔ)。

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