俗話說，條條大路通羅馬。這句話用在大學(xué)畢業(yè)生“求職”上，是否還適用？近日，記者在本網(wǎng)“上海頻道”掛出了一則網(wǎng)絡(luò)調(diào)查――“最有效的求職方法”，其中“參加人才招聘會(huì)”不僅得到了最高選票，而且和其余6個(gè)選項(xiàng)拉開了顯著的差距。在多數(shù)大學(xué)生或普通求職者的眼里，參加招聘會(huì)的成功率似乎更勝一籌！

    　　招聘會(huì)

    [5顆星*****]

    優(yōu)點(diǎn)：機(jī)會(huì)多！

    缺點(diǎn)：太消耗體力！

    招聘會(huì)的熱鬧不亞于“菜市場(chǎng)”，還常常會(huì)上演人滿為患的“井噴”事件。這就需要求職者既具有“討價(jià)還價(jià)”的本事，還必須有足夠的體力，挨家挨戶地交簡(jiǎn)歷、作自我介紹，順帶著花九牛二虎之力撥開人群，擠進(jìn)擠出！一場(chǎng)“搏斗”之后，口干舌燥，身心俱疲。

    然而，參加招聘會(huì)的確是一個(gè)比較有效的求職途徑。主辦方一般都會(huì)挑選體育場(chǎng)、展覽館等足夠大的場(chǎng)地，以容納下幾百家企業(yè)。對(duì)于招聘企業(yè)而言，他們更愿意面試那些親自送上簡(jiǎn)歷的求職者，一旦遇到條件相符的就會(huì)在簡(jiǎn)歷上留下記號(hào)，作為下次面試的后備人選！對(duì)于求職者來說，通過和“首輪”面試官們的初步交鋒，也可以直接感受到企業(yè)的“規(guī)模”和“文化”。為了讓招聘會(huì)的成功率更高，如今的人才市場(chǎng)不但走上了專業(yè)分類的道路，且日漸人性化功能化，例如今年年初的女性求職專場(chǎng)，就是一個(gè)很好的典范！招聘會(huì)這種傳統(tǒng)的求職方得票率之高，就無可厚非了。

    靠家人朋友

    [3顆星***]

    優(yōu)點(diǎn)：省力

    缺點(diǎn)：人情債

    有不少人還是會(huì)選擇“走后門”的方法，覺得這既省力又可靠。通過父母親朋的關(guān)系得到的工作，一般都不會(huì)很差，而且也較為穩(wěn)定。某高校的大專生小斌告訴記者，他和他的同學(xué)們都自認(rèn)為“殺傷力”不夠，因此不愿意走進(jìn)招聘會(huì)，而“托關(guān)系”才是求職的捷徑！不過這樣的關(guān)系究竟是否牢靠，安全系數(shù)有多高就因人而異了！而且欠下的人情債，最終還要靠求職者的努力去還，并非一勞永逸！

    甘當(dāng)實(shí)習(xí)生

    [4顆星****]

    優(yōu)點(diǎn)：成為后備人才

    缺點(diǎn)：長(zhǎng)期免費(fèi)苦力

    大四學(xué)生就業(yè)難，使得師弟師妹們產(chǎn)生嚴(yán)重的危機(jī)感。因此，現(xiàn)在大二、大三的學(xué)生就會(huì)選擇暑假或平時(shí)課余時(shí)間，到某家公司實(shí)習(xí)。通常情況下，實(shí)習(xí)生就是被“欺負(fù)”的免費(fèi)苦勞力，而這也是實(shí)習(xí)生和用人單位心照不宣的事實(shí)。然而，面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)世態(tài)，能預(yù)先多儲(chǔ)備一些工作經(jīng)驗(yàn)，又何嘗不好？如果表現(xiàn)出色，還有機(jī)會(huì)成為該公司的后備人才。

    尤其是，目前許多知名企業(yè)都會(huì)放下身價(jià)，進(jìn)入校園招募各類實(shí)習(xí)生，方便從中挑選頂級(jí)人才。不過，能進(jìn)入百?gòu)?qiáng)企業(yè)實(shí)習(xí)并被相中的優(yōu)秀人才實(shí)在是鳳毛麟角，這些機(jī)會(huì)基本只是重點(diǎn)高校學(xué)生們的專屬！所以不適合大部分求職者。

    　　買報(bào)紙、上網(wǎng)投簡(jiǎn)歷

    [3顆星***]

    優(yōu)點(diǎn)：便捷

    缺點(diǎn)：開銷大、滯后

    不少人在最初尋找工作的時(shí)候，都會(huì)選擇這個(gè)方法。買一份才市的專業(yè)報(bào)刊雜志，圈出有意想的企業(yè)，然后根據(jù)地址投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷！這的確是一個(gè)比較輕松的辦法，然而成功率或許就不是那么高，此外買報(bào)紙、買信封郵票、復(fù)印大堆簡(jiǎn)歷等開銷都不算很小。

    隨著網(wǎng)絡(luò)媒體的異軍突起，登陸專業(yè)求職網(wǎng)也是個(gè)可取的辦法。只要有臺(tái)可以上網(wǎng)的電腦，彈指間你的簡(jiǎn)歷立馬就進(jìn)到用人單位的電子郵箱！雖然網(wǎng)絡(luò)一直被喻為最具時(shí)效的媒體，可惜事實(shí)往往相反，它出人意料的遲緩性讓許多求職者乍舌。因?yàn)槟悴坏貌粨?dān)心，對(duì)方的郵箱是否已經(jīng)被擠爆？你的郵件從此石沉大海。更令人苦笑不得的是，不少人在已經(jīng)工作2年后，某天突然接到某公司人事部要求參加面試的電話通知，據(jù)說是看到這位同志在網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷且非常符合公司要求！因此，這樣的遲緩性和不安全性，又使得網(wǎng)絡(luò)的最大優(yōu)勢(shì)變成最大的弱勢(shì)！

    毛遂自薦：

    [1顆星*]

    優(yōu)點(diǎn)：吸引眼球

    缺點(diǎn)：高回頭率低回報(bào)率

    從最初在報(bào)紙中縫刊登個(gè)人求職信息，發(fā)展到上電視節(jié)目展現(xiàn)“自我風(fēng)采”，“招聘”已成為眾多媒體增加賣點(diǎn)的籌碼。不過，毛遂自薦的方式是可以賺到許多眼球，當(dāng)然更需要絕對(duì)的自信和勇氣。如中央電視臺(tái)生活頻道的一檔節(jié)目――“絕對(duì)挑戰(zhàn)”，曾一度也創(chuàng)下很高的收視率。臺(tái)上的三個(gè)“應(yīng)聘者”，以模擬地方式考驗(yàn)各路選手的實(shí)際操作能力、抗壓能力、以及人際關(guān)系處理的能力。被逐一“刁難”后，最終勝出者則有機(jī)會(huì)被企業(yè)錄用。但畢竟是上電視，多少有點(diǎn)“做秀”之嫌，更何況有點(diǎn)被“娛化”的節(jié)目，有多少人有勇氣上去一試呢？如果真有這樣的膽量，或許早就不用擔(dān)心找工作的事了！這種方法更不適合大學(xué)生，更適合已有多年經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)中人。

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