上周，新浪招聘頻道與重慶出版社共同主辦了一場關(guān)于“我為什么不要大學(xué)畢業(yè)生”的討論，探討大學(xué)畢業(yè)生如何走出求職困境，就畢業(yè)生在就業(yè)觀念上與企業(yè)的分歧進(jìn)行了一次零距離的溝通。

    請(qǐng)給我們積累經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)

    在會(huì)上，一位學(xué)生代表表示，希望能給應(yīng)屆畢業(yè)生一個(gè)積累經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)。他說：“我是去年畢業(yè)的，可是現(xiàn)在還沒有找到工作。一次招聘企業(yè)拒絕我的原因是，以前招來的兩個(gè)新人犯了錯(cuò)誤，所以就不招新人了。我認(rèn)為不管什么事情包括工作經(jīng)驗(yàn)都需要一個(gè)從無到有的過程，這樣要求未免太苛刻。”

    重慶出版社副總編馬岱良對(duì)此問題表示，編輯部在用人思路上還是比較傾向于年輕人，他說：“這兩三年我們確實(shí)招聘了一些非常優(yōu)秀的學(xué)生，但遺憾的是他們只在我們單位工作了半年左右，就突然提出離開這個(gè)雜志社，后來得知他一直就想進(jìn)入省內(nèi)另外一家大報(bào)社，但由于一些問題沒有理順，來我們這里只是過渡，我們非?？春眠@個(gè)學(xué)生的業(yè)務(wù)素質(zhì)，但感覺在職業(yè)道德上還是有一些欠缺的。對(duì)用人單位來說，對(duì)這樣的學(xué)生是不歡迎的?！?/p>

    在會(huì)上，某用人單位招聘方負(fù)責(zé)人張經(jīng)理，直接指向畢業(yè)生的軟肋，他說：“從我的經(jīng)驗(yàn)中覺得現(xiàn)在的應(yīng)屆生確實(shí)有這么幾差，獨(dú)立思考能力差，理解力差，變通適應(yīng)能力、承受能力差，協(xié)作差，責(zé)任心差?！彼f企業(yè)招聘人就是為了用的，目標(biāo)很明確，不奢望自己的員工都獨(dú)當(dāng)一面，但至少應(yīng)該完成自己職責(zé)內(nèi)的工作。

    面試中三種學(xué)生不受歡迎

    在此次討論中，企業(yè)用人方提出了學(xué)生在面試中有三種情況是絕對(duì)不能容忍的。

    第一種是簡歷過度包裝，一本簡歷制作費(fèi)用一百塊錢，全部是彩打，甚至有自己的專集照片，招聘經(jīng)理對(duì)這種簡歷看都不會(huì)看的，而發(fā)到郵件箱里的這類簡歷，只會(huì)浪費(fèi)郵件箱資源，所以被公司直接刪除的可能性極大。

    第二，在面試中信心嚴(yán)重不足。

    第三，學(xué)生提出要求不切實(shí)際，一位招聘經(jīng)理介紹道，“公司面試規(guī)劃部助理，工資水平為1200元到2000元，一位畢業(yè)生要求底薪三千，而且沒有商量?！?/p>

    FSCO北京外企人力資源服務(wù)有限公司奇夢(mèng)寒認(rèn)為，學(xué)生在大一的時(shí)候就不能只是閉門讀書。學(xué)的課程、做任何社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)、課余活動(dòng)，社會(huì)兼職要為自己在大四的簡歷書寫做準(zhǔn)備，成為吸引用人單位的因素。她說：“學(xué)生怎么樣利用有限的四年做有意義的社會(huì)實(shí)踐是很重要的，如將來目標(biāo)是外資的公關(guān)公司，就可以分析公關(guān)公司需要哪些素質(zhì)，并為自己的大學(xué)生活做一個(gè)自我培養(yǎng)的計(jì)劃?！?/p>

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