江蘇英才近日舉辦了一場針對畢業(yè)生的專場招聘會，106家單位除了一家科技公司要求求職人員要具有碩士學歷外，其它所有單位提供的崗位都是大?；虮究疲瑢W歷不再是求職就業(yè)的“敲門磚”。記者在南京各大人才市場采訪時也發(fā)現(xiàn)，除了高校招聘一定要碩士以上學歷之外，今年大部分招聘單位對畢業(yè)生的學歷沒有太多的要求，往年普遍的人才高消費現(xiàn)象已有較大改變。

    記者在現(xiàn)場看到，這家科技公司要求招聘碩士生的崗位是項目主管、國際部主管、行政主管等，雖然列出了年薪3萬的待遇，但是很少有人“問津”，相反那些提供學歷層次比較低的招聘單位前卻是聚集了不少求職者。某影視文化廣告公司提供的新聞采編、網(wǎng)絡技術員、策劃師等職位，要求應聘人員只要具有大專學歷就可以了。負責招聘的樊先生說，現(xiàn)在畢業(yè)的本、專科生在實踐技能上相差不是很大，學歷高不一定就能勝任工作。從連云港趕來招人的連云港死海溴化物有限公司人力資源部的于小姐告訴記者，現(xiàn)在單位招人不是從學歷考慮，而是看這個人的實際工作能力，降低求職人員的門檻，低學歷高能力的大有人在。她說，現(xiàn)在很多高學歷者不一定能做好基層的工作，而那些基礎扎實的專科生會做得很不錯。

    江蘇英才人才市場負責人認為，這種情況的出現(xiàn)主要是因為現(xiàn)在參加招聘會的單位大多數(shù)是民營企業(yè)，除了少量的中高層管理崗位需要高學歷人才之外，大量的基層崗位本科、專科生甚至是中專生就完全能夠勝任。另外，聘用高學歷人才隨之帶來的高薪水支出也是用人單位考慮的因素之一。況且，本、?？粕c碩士、博士等相比，工作穩(wěn)定性也增強了。

【收藏本頁】 【返回頂部】 【關閉窗口】