鼓勵(lì)創(chuàng)新，你只要有好的創(chuàng)新，好的創(chuàng)意，愿意接受挑戰(zhàn)，在這里都會(huì)有好的發(fā)展機(jī)會(huì)。但我們希望應(yīng)聘的學(xué)生能真實(shí)表述簡歷，我們不愿意看到網(wǎng)上那些“一個(gè)班上出現(xiàn)16個(gè)班長”的現(xiàn)象。

    ―――新浪

    誠實(shí)守信是前提

    新京報(bào)：選擇人才的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

    段冬：首先是誠實(shí)守信。我們在招聘過程中經(jīng)常進(jìn)行信用調(diào)查，如果經(jīng)過了我們首輪的簡歷篩選，對于參加筆試或者面試的學(xué)生，我們會(huì)對其簡歷里有關(guān)部分的真實(shí)性進(jìn)行調(diào)查。

    所以希望應(yīng)聘的學(xué)生能真實(shí)表述簡歷，我們不愿意看到網(wǎng)上那些“一個(gè)班上出現(xiàn)16個(gè)班長”的現(xiàn)象。

    其次，要看學(xué)生的創(chuàng)新能力，像新浪這樣的網(wǎng)絡(luò)企業(yè)，發(fā)展速度非?？臁Ｋ詥T工的思維方式很重要，在認(rèn)真負(fù)責(zé)的同時(shí)要有良好的學(xué)習(xí)能力，這里所說的學(xué)習(xí)能力不是你在學(xué)校里面讀書背講義，而是你把你的專業(yè)課程應(yīng)用于你的實(shí)際工作中的能力。新浪非常鼓勵(lì)創(chuàng)新，所以你只要有好的創(chuàng)新，好的創(chuàng)意，愿意接受挑戰(zhàn)，在這里都會(huì)有好的發(fā)展機(jī)會(huì)。

    招聘只接受網(wǎng)上簡歷

    新京報(bào)：明年的招聘計(jì)劃是什么？

    段冬：明年實(shí)際上向北京市人事局申請外地大學(xué)生招聘名額是90個(gè)人，我估計(jì)最后批準(zhǔn)大概在80個(gè)人左右。

    我所說的80個(gè)人的名額，實(shí)際上是80個(gè)現(xiàn)存的崗位，這些人都會(huì)以所謂的進(jìn)京戶口的形式在新浪網(wǎng)開始工作。

    我們的未來人才趨向，實(shí)際上更多需求是在產(chǎn)品、研發(fā)、頻道內(nèi)容編輯方面，包括市場營銷、人力資源、無線短信等。

    新京報(bào)：招聘流程是怎樣的？是否有篩選標(biāo)準(zhǔn)？

    段冬：首先是網(wǎng)上投遞簡歷，一般來說，我們只接受網(wǎng)上簡歷，因?yàn)橥ㄟ^我們的線上招聘系統(tǒng)可以了解你的職業(yè)取向，未來職業(yè)發(fā)展的能力表現(xiàn)在什么地方，這樣就可以避免你因?yàn)楹啔v制作不當(dāng)帶來的誤差。至于簡歷的篩選標(biāo)準(zhǔn)，不同崗位是不一樣的。我們不在乎你這個(gè)簡歷是否花哨，從你的簡歷里面了解的東西比別人更豐富，比別人更精確，與這個(gè)工作更有關(guān)聯(lián)性，篩選簡歷這關(guān)就過了。

    第二關(guān)是來參加公司組織的分不同職位的筆試，筆試會(huì)在你投放簡歷或者你參加校園招聘的城市舉行，筆試一般分專業(yè)測試和綜合性測試。

    第三關(guān)是兩輪面試，第一次面試由人力資源部門進(jìn)行，第二次面試由業(yè)務(wù)部門的主管來進(jìn)行。這兩關(guān)的篩選標(biāo)準(zhǔn)就是―――誠實(shí)守信和創(chuàng)新能力。

    更看重實(shí)踐的含金量

    新京報(bào)：學(xué)歷、學(xué)校以及工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)這些要素在招聘過程中起多大的影響？

    段冬：英雄不論出身，在我們的招聘中，學(xué)歷是一個(gè)篩選的指標(biāo)，但不是惟一的指標(biāo)。我們的首席技術(shù)官嚴(yán)援朝曾和我談過一件事情，他發(fā)現(xiàn)很多通過自學(xué)考試拿到大學(xué)學(xué)歷的人，有時(shí)候比從正規(guī)大學(xué)畢業(yè)的人，在工作中表現(xiàn)得更好。

    此外，我們原則上招聘全國所有的大學(xué)生，只是因?yàn)槿肆Αr(shí)間有限，所以今年我們只在北京、上海、武漢等7個(gè)城市進(jìn)行校園招聘活動(dòng)，主要是學(xué)校比較集中的城市，不過大家可以通過網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷，我們在篩選簡歷以后，也不看他一定是重點(diǎn)大學(xué)的，只要他在這個(gè)大學(xué)里面專業(yè)合適，學(xué)習(xí)成績相對較好，就都是我們招聘的目標(biāo)。工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也會(huì)對招聘產(chǎn)生一定的影響，但并不是工作實(shí)踐越多越好，我們更看重學(xué)生工作實(shí)踐的含金量。

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