近幾年，高校研究生持續(xù)擴招，據(jù)有關部門預測，明年全國高校及科研單位畢業(yè)研究生有２０萬左右，其中本市約２萬，均比今年畢業(yè)研究生人數(shù)增加２０％以上。有實力的人可以３天搞定一份工作，自負者卻因傲氣等細節(jié)喪失機會。一些研究生求職遭受“冷遇”后開始焦躁起來；與他們相反的，另有一些研究生“屢戰(zhàn)屢敗”后驕傲依然。

    用人單位四大顧慮

    加入求職大軍的研究生多了，用人單位聘用研究生變得容易了，公司人才的學歷結構上了一個新臺階，按理說這是好事，但是記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，不少用人單位對研究生并不“感冒”，而是更愿意接收本科生，為何會這樣呢？記者經(jīng)過采訪了解到，用人單位在錄用研究生時存在四大顧慮。

    一是研究生的實踐能力不強。一家廣告公司曾經(jīng)招過一名博士，但是這位博士不僅沒有創(chuàng)意，而且寫的材料語法不通，句子繞口，詞語艱深，大家都看不懂，最后自己走了人。有了前車之鑒，該公司人事主管就對研究生有了偏見，覺得碩士生、博士生實踐能力、變通能力反不如本科生和?？粕?。

    二是研究生可塑性不強。一些用人單位認為，本科生學的是基礎課程，工作以后具有很強的可塑性，做什么事都比較容易上手，單位也比較容易給他安排和調(diào)動崗位；但是碩士、博士對某一專業(yè)方向進行比較深入的學習和研究，所以思維已經(jīng)定型，可塑性較差，而一般的崗位不需要那么強的專業(yè)性，所以更愿意要本科生。

    三是用人單位怕變成“跳板”。一些小公司、小企業(yè)想聘用一些高學歷人才，但是又擔心碩士、博士只是把這里當成是跳板，拿了職稱、資本之后就走，不如招本科生，用起來比較踏實。

    四是研究生聘用成本高。有用人單位覺得，聘用研究生的成本比本科生成本高，所以聘用研究生不如聘用本科生“劃算”。

    遭“冷遇”勿妄自菲薄

    面對用人單位的顧慮和對研究生能力的質(zhì)疑，一些研究生在找工作“屢戰(zhàn)屢敗”后開始變得焦躁，有些甚至后悔當初本科畢業(yè)時沒有抓住求職的好機會，現(xiàn)在“浪費”了幾年時間，人“老”了，經(jīng)驗卻沒有和自己同齡的本科生多。其實，研究生們大可不必妄自菲薄，面對用人單位的種種質(zhì)疑，如果你能夠適時進行“反駁”，打消人事主管的顧慮，那么很快你就能脫離求職大軍。

    首先，你可以告訴面試官，“高分”不一定“低能”。不知從什么時候起，“高分低能”成了一種流行的說法，一些研究生不幸成了這種說法的“犧牲品”，因為不少用人單位在這句話的影響下，也開始覺得研究生的實踐能力不強。

    其實，這是對研究生的誤解。一名新聞系研究生告訴記者，“高分”不一定“高能”，也不一定“低能”，最重要的還是看具體的人，不應該單從學歷上下結論。現(xiàn)在高校培養(yǎng)碩士生、博士生，很注重培養(yǎng)學生的實踐能力，導師會有意識地帶著學生做一些課題，在做課題時，多種實踐能力都能夠得到鍛煉?？梢哉f，碩士生和博士生接觸社會的機會比本科生多得多。

    其次，你可以告訴面試官，做學問和做工作是相通的。針對一些用人單位覺得研究生可塑性不強，太死板，研究生們對這種說法并不以為然，他們認為研究生的知識結構更為全面，更容易適應工作崗位的要求。一位研究生導師也表示，學問做得好了，做其他的事情也不會差到哪里去。很多原理是相通的，例如做學問講究實事求是，講究具體問題具體分析，這些方法用在工作上同樣能發(fā)揮作用。

    再次，你可以告訴面試官，研究生擇業(yè)更冷靜。不少用人單位擔心成為研究生就業(yè)的“跳板”，其實不然，研究生對自己的將來大多有一個明確的規(guī)劃，考慮問題也更加成熟，所以找工作時心態(tài)平穩(wěn)，一旦作出決定，就不會輕易改變。而且現(xiàn)在研究生擴招，就業(yè)競爭也大了很多，研究生也已轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，眼光不會再只局限于大公司、大企業(yè)，一些發(fā)展前景良好的小公司、民營企業(yè)也很受研究生的青睞。

    最后，你還可以告訴面試官，應根據(jù)崗位需要聘用人才，而不是光看聘用成本。用人單位招聘人才首先就該看具體的崗位需要，例如一些知識含量很高的崗位就需要招碩士、博士，而一些普通崗位，一般的本科生就夠了。研究生對薪水的期望值要比本科生高，但是往往他們也能發(fā)揮更大的作用。

    面試時傲氣要不得

    相比妄自菲薄的研究生，應聘時輕狂高傲的研究生則更多。應屆的研究生一直身處校園環(huán)境，缺乏社會經(jīng)驗，在求職應聘的時候，研究生的傲氣往往讓人力資源經(jīng)理“哭笑不得”。動不動就拿“我是研究生”來“壓”人，用“你明白嗎”來“?！比?。

    小莊是上海某校研究生，希望從事市場營銷工作。求職的時候，小莊的焦點集中在市場營銷的相關崗位。目標的唯一性讓他的求職準備顯得比較充分，沒有漫天撒簡歷，沒有拼命趕場子，沒有為其實不會去的工作浪費時間和精力。很快，他就接到了某ＩＴ公司面試通知，職位是市場營銷。面試當天，小莊按時到達公司，填寫了基本情況表。填表時，小莊還偷偷瞄了一眼左右，發(fā)現(xiàn)都是本科生，還暗自得意自己碩士生的學歷應該占了不少優(yōu)勢。

    人力資源部收回表格后，將表格編了號，按順序一個一個請應聘者進入房間面試。小莊等了一會兒，發(fā)現(xiàn)身邊的兩個本科生都被叫到了，自己卻遲遲還未輪到，有點不耐煩，輕輕嘀咕：“怎么還沒輪到我。我是研究生，難道不該優(yōu)先考慮？”

    終于，輪到小莊面試了，面試官首先讓他作簡單的自我介紹?！拔沂恰痢链髮W××系研究生畢業(yè)。”小莊的開場白沒有像通常人那樣介紹自己的名字，而是用學歷打頭。接著，面試官讓他談談自己應聘營銷這份工作的優(yōu)勢。“我是研究生?！毙∏f再次強調(diào)了他的學歷優(yōu)勢。他還告訴面試官，研究生期間，他跟著導師做過一些相關項目，有更多的實踐經(jīng)驗。他認為自己比那些本科生更具備扎實的專業(yè)知識和邏輯思維能力。

    順著小莊的回答，面試官請他具體談談他研究生期間所做的項目的內(nèi)容和他在其中負責的部分?！澳鞘且槐緢D書的營銷策劃工作?！毙∏f開始侃侃而談。從中國圖書出版業(yè)的現(xiàn)狀談到導師如何會接手那本書的營銷策劃，從導師如何在飯桌上和出版社談價錢侃到出版行業(yè)掙錢的內(nèi)幕，一副行家的派頭。

    坐在對面的三個面試官耐心地等著他發(fā)揮完畢，便請小莊詳細說明一下自己在當時營銷策劃中做的工作以及收獲。面試官的刨根問底沒有讓小莊緊張，反而覺得對方水平很低。他脫口而出，“暢銷書你們知道嗎？”面試官回答知道。

    他又開始闡釋暢銷書概念的產(chǎn)生，末了，沒忘了問面試官們一句：“你們明白嗎？”三個面試官異口同聲地回答：“明白了?！敝骺脊龠€對小莊給他們上了一課“禮貌”地表示感謝。小莊心中頗為得意，覺得ＩＴ公司的人對圖書出版一竅不通，自己肯定把對方侃暈了。

    眼高手低、自視甚高是很多研究生的通病，小莊就是個典型例子。他認為研究生就該比本科生先面試，研究生是他求職的最大優(yōu)勢。事實上，除了技術研發(fā)類的崗位，其他銷售、市場、營銷、公關等職位研究生的表現(xiàn)并不一定優(yōu)于本科生。而一些研究生面試時，動不動就用“你們知道嗎？”“你們明白嗎？”來“?！比?，這就是對面試官的不尊重，反映出自以為是的淺薄。

【收藏本頁】 【返回頂部】 【關閉窗口】