內(nèi)容過(guò)多會(huì)淹沒(méi)真正的閃光點(diǎn)。 

　　招聘者說(shuō)，厚厚的簡(jiǎn)歷并不一定能吸引人，“很多內(nèi)容都不必要，比如學(xué)校介紹、家庭關(guān)系、小學(xué)在哪里上的等。 

　　在招聘人員的印象里，大多數(shù)學(xué)生都會(huì)在簡(jiǎn)歷中自我評(píng)價(jià)一番，比如“本人性格活潑，工作勤奮”等，但看簡(jiǎn)歷時(shí)這些內(nèi)容很少引起相關(guān)人員注意。 

　　簡(jiǎn)歷多長(zhǎng)比較合適？人力資源管理部門普遍的觀點(diǎn)是2到3頁(yè)。因?yàn)槊看握衅?/a>，簡(jiǎn)歷少說(shuō)能收到二三十份，大企業(yè)則會(huì)有上百份，1份簡(jiǎn)歷一般只會(huì)看幾分鐘，所以以短小精悍最好，用最少的話把最實(shí)質(zhì)的內(nèi)容寫清楚就可以了。 

　　至于簡(jiǎn)歷的外包裝及語(yǔ)言，招聘者認(rèn)為還是樸實(shí)無(wú)華最好?！昂?jiǎn)歷有夸張的情況可以理解，但不能虛假，像‘給我一次機(jī)會(huì)，還你一個(gè)驚喜’之類的話，沒(méi)什么實(shí)際作用。”有人建議，簡(jiǎn)歷最好多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的句子，讀起來(lái)簡(jiǎn)潔直白。 

　　此外，目前大多數(shù)應(yīng)聘者都只準(zhǔn)備一份相同的簡(jiǎn)歷，很少有人根據(jù)工作性質(zhì)投放不同的簡(jiǎn)歷，也很難使招聘人員眼見(jiàn)一亮。

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