對于上班族和大學(xué)生而言，“簡歷”是一個(gè)再熟悉不過的名詞，幾乎每個(gè)人都撰寫過自己的簡歷，作為敲門磚，幫助獲得工作：全職的、兼職的……然而對于簡歷的撰寫，并非每個(gè)人都熟悉。何出此言呢？由于工作的原因，我閱讀過很多簡歷，它們各式各樣，應(yīng)有盡有。為數(shù)不少的一部分很外行，招聘人員將忽略這部分簡歷，或許他們很優(yōu)秀，但他們還是失去了機(jī)會(huì)。因此我覺得有必要教大家認(rèn)識一下“簡歷”。  

    首先你必須明白并牢記：簡歷的目的是要求面試的機(jī)會(huì)，而并非得到工作！因?yàn)閹缀跛械墓椭鞑豢赡芸戳撕啔v就決定雇用與否。除非你的簡歷寄給獵頭，不然，在人力資源部，每當(dāng)刊登一個(gè)招聘廣告后，收到的應(yīng)聘簡歷會(huì)達(dá)到三位數(shù)，如果你希望你的簡歷能脫穎而出，給瀏覽簡歷的招聘人員留下深刻印象，從而贏  得面試的機(jī)會(huì)，那你必須刻意地準(zhǔn)備你的簡歷。  
  雇主雇傭員工是為他創(chuàng)造價(jià)值，而價(jià)值因職位的不同而有非常大的差別。如果你的簡歷能體現(xiàn)出你可能為他帶來的價(jià)值，那他一定會(huì)約你面談。如果你能在簡歷的開始階段，在顯著的位置，用一句話描述你自己，描述你能為新雇主帶來的價(jià)值，這對于看簡歷的人而言，會(huì)留下深刻的印象！  

    然而，在招聘人員的眼神停留在每份簡歷的時(shí)間不超過一分鐘，你的簡歷必需有吸引他的格式、內(nèi)容才能讓他延長閱讀的時(shí)間，同時(shí)你被邀請去面試的機(jī)會(huì)也會(huì)大大增加。  

    簡歷的格式非常講究，只有賞心悅目的格式才能留住招聘人員的眼球，讓他繼續(xù)瀏覽簡歷的內(nèi)容。一般來說，招聘人員不喜歡頂天立地的格式：  

    作為雇主，他閱讀簡歷的目的是想通過了解你的過去，從你過去的成就去判斷你將來的成就；如果雇用你的話，你會(huì)為他創(chuàng)造的價(jià)值。因此，按照重要性，他最想了解：  

  前雇主  
  什么時(shí)候?yàn)樗麄児ぷ?nbsp; 
  工作中的成就，不僅僅是工作的職責(zé)  
  因此，我們可以從左至右地列出這些內(nèi)容，因?yàn)樗腥说拈喿x習(xí)慣都是從左至右的。  
  另外，人還有一個(gè)閱讀習(xí)慣就是自上而下，因此，簡歷中的職位也應(yīng)當(dāng)自高而低地列出，換句話說就是，你應(yīng)當(dāng)用倒敘的手法寫簡歷：目前的工作在最前面，學(xué)歷在最后面！  
  有些內(nèi)容不應(yīng)該出現(xiàn)在簡歷中，因?yàn)橐坏┻@些內(nèi)容不合招聘的條款，你將失去面試的機(jī)會(huì)：  
  薪水，包括目前的薪水及渴望的薪水，除非雇主希望你的簡歷中列出  
  離職的原因，包括以前的及目前的  
  以前的上司  
  專業(yè)術(shù)語  
  錯(cuò)別字，如用英文撰寫時(shí)的拼寫及語法錯(cuò)誤  
  照片，除非雇主希望你附上照片  
  對于簡歷所使用的紙張，也非常有講究：  
  不要用復(fù)印件，用原件  
  用A4規(guī)格的紙張，不要用其它規(guī)格的  
  更不要用廉價(jià)粗糙的紙張  
  如果出現(xiàn)上述問題，新雇主會(huì)認(rèn)為你敷衍，不重視。  
  寫了那么多的規(guī)則，以下是比較常用的簡歷格式，可能與你想再用的有出入：  
  姓名（中英文）  
  地址  
  電話  
  你對自己的一句話描述  
  你的成就、你的雇傭狀況（目前的寫在最前面）  
  專業(yè)培訓(xùn)，專業(yè)證書  
  學(xué)歷  
  愛好  
  希望大家都能為自己撰寫一份強(qiáng)而有力的簡歷！

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