感謝信可以作為一種長盛不衰的奉承人的方式，也是幫你贏得更多工作機(jī)會的好方法。起草好給用人經(jīng)理的感謝信，但在寄信之前先要問問自己以下這些問題： 
　　 
　　 我在信中是否顯得真誠？無庸質(zhì)疑，不具誠意便只能成為一種奉承。如果你在信中裝腔作勢地寫道“我非常喜歡貴公司”，或是過于平淡地說“謝謝您的考慮”，都可能會顯得不真誠。為了避免顯得不真誠，并且確保能一語中地，寄信前找些人來讀讀你的信。 
　　 
　　 我是否很好地利用了第二次機(jī)會給人留下了深刻的第一印象？面試中很少有人能夠得到完滿的十分，因而，通過寫感謝信可以彌補(bǔ)自己認(rèn)為在面試中表現(xiàn)地不足之處。例如，“盡管在我的工作經(jīng)歷中，六年時(shí)間做過四份工作，但我相信，我曾經(jīng)有五年時(shí)間在兒童醫(yī)院做每周一次的志愿者，這表明我具有獻(xiàn)身精神。 
　　 
　　 我是否表現(xiàn)出熱情、專注并且富有進(jìn)取心？將這份工作的要點(diǎn)做一番總結(jié)，向你未來的老板表明你在面試中留神聽了他的談話。隨后，簡短地提示他，你才是擔(dān)負(fù)上述職責(zé)的最佳人選。 
　　 
　　 我是否做到了使自己令人難忘呢？最近，我偶然遇到了多年未見的一個(gè)人。在攀談時(shí)，我跟他提起了我們最后一次見面時(shí)他給我講的一個(gè)故事。此人感到十分驚訝，他十分高興，并且為我還記得他講的故事很感動(dòng)。你在感謝信中回顧哪些內(nèi)容能使面試過你的人感到高興，并能使他回想起你呢？ 
　　 
　　 面試后采取進(jìn)一步的行動(dòng)并不希奇。所以，應(yīng)當(dāng)拋開顧忌，發(fā)封簡短的感謝信，提醒未來的老板他們真正需要了解的事情：你才是貨真價(jià)實(shí)、有能力做這份工作的人。 

【收藏本頁】 【返回頂部】 【關(guān)閉窗口】