履歷是找工作的敲門磚，如何寫好一份履歷，還有一些需要注意的問(wèn)題。

    第一，履歷切忌過(guò)短和過(guò)長(zhǎng)。以前曾經(jīng)有人說(shuō)過(guò)，履歷最好不要超過(guò)一頁(yè)，所以太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮到一張紙上，但是當(dāng)將履歷格式化的縮到一頁(yè)時(shí)，許多求職者就刪除了他們給人印象深刻的成就。但如果太長(zhǎng)就會(huì)讓人覺(jué)得嗦，就拿那些在履歷上用幾頁(yè)紙漫談不相干的或者冗長(zhǎng)的經(jīng)歷的求職者來(lái)說(shuō)，看的人很容易覺(jué)得無(wú)聊。所以當(dāng)你寫履歷時(shí)，可以試著問(wèn)自己：“這些陳述會(huì)讓我得到面試的機(jī)會(huì)嗎？”然后，僅僅保留那些會(huì)回答“是”的信息。其實(shí)決定履歷篇幅的規(guī)則就是沒(méi)有定則，決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教育和造詣程度等等。最重要的是履歷中每一個(gè)字都要能夠推銷該求職者。

    第二，履歷中不要羅列私人信息或者不相干的信息。許多人會(huì)在履歷中概括他們的興趣，比如游泳、滑雪等，其實(shí)這些只有在它們與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時(shí)候才最好加入。

    履歷中一般不應(yīng)該提到一些私人信息，比如婚姻狀況、體重等等。當(dāng)然也有例外的，比如娛樂(lè)方面的特長(zhǎng)。

    第三，目標(biāo)敘述過(guò)于華麗或平常。許多求職者在履歷的開始部分目標(biāo)敘述時(shí)就讓人興趣寡然。敘述太過(guò)平常，浪費(fèi)了寶貴的履歷空間。目標(biāo)敘述盡量簡(jiǎn)練，并且可以用小紙條來(lái)代替目標(biāo)敘述。

    第四，過(guò)于關(guān)注工作職責(zé)。創(chuàng)建一份履歷不僅要敘述必須的信息，還要說(shuō)明你的每個(gè)公司的不同經(jīng)歷，要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。不要將履歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。

    第五，人稱代詞和冠詞的用法。履歷是商業(yè)溝通的形式，應(yīng)該簡(jiǎn)潔和被正式書寫的。不應(yīng)該出現(xiàn)“我”的字樣，并且盡量少用冠詞。

    求職是每個(gè)年輕人都要經(jīng)歷的一步，以上幾點(diǎn)只是我的一點(diǎn)建議僅供參考。 

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