一般來(lái)說(shuō)，一份完整的履歷表包括封面、自薦信、履歷表、附件四個(gè)部分。從目前情況來(lái)看，90％以上的簡(jiǎn)歷在這四部分都不同程度的存在問(wèn)題。

    　　第一部分：封面

    　　存在問(wèn)題：大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生選擇印有畢業(yè)院校?；盏暮?jiǎn)歷封皮，這樣的封皮并非適合于每一個(gè)畢業(yè)生。

    　　獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)建議：一流大學(xué)的畢業(yè)生，選擇印有母校?；盏暮?jiǎn)歷封皮，可以提高自己的身價(jià)，增強(qiáng)自己的競(jìng)爭(zhēng)力。一般院校，甚至三流以下院校也選擇這樣的封皮，不僅不能起到相同的效果，反而會(huì)弄巧成拙。所以，學(xué)校知名度不高的畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷封皮時(shí)，可以選擇與畢業(yè)院校無(wú)關(guān)的圖案或者干脆不要封皮。

    　　第二部分：自薦信

    　　存在問(wèn)題：大多簡(jiǎn)歷沒(méi)有求職信或者求職信內(nèi)容泛泛，如同公函。在求職中，雇主是否會(huì)給你一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，除了取決于你的條件是否符合對(duì)方的招聘要求外，就是看你的自薦信寫得夠不夠好。所以，自薦信是求職簡(jiǎn)歷中必不可少的一部分。

    　　獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)建議：一份好的自薦信更像是一份自我推銷信，應(yīng)該是可以將“你”與那份工作聯(lián)系起來(lái)的。在自薦信的撰寫上，具體要求如下：

    　　一、仔細(xì)的閱讀招聘廣告資料，了解招聘公司的資料背景，和招聘要求。

    　　二、針對(duì)申請(qǐng)職位來(lái)寫，突出與申請(qǐng)職位相關(guān)的資歷和符合崗位的個(gè)性特點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)你在所應(yīng)聘崗位上的優(yōu)勢(shì)，不要提及無(wú)關(guān)信息或不利信息。

    　　三、大致描述一下和申請(qǐng)職位相關(guān)的職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃，根據(jù)你所申請(qǐng)崗位的不同而有所變動(dòng)。

    　　四、編排統(tǒng)一，格式清楚，用語(yǔ)禮貌，頁(yè)面整潔。

    　　第三部分：履歷表

    　　存在問(wèn)題：履歷表格式死板、過(guò)長(zhǎng)、重點(diǎn)不突出、內(nèi)容缺失等。

    　　獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)建議：履歷表是簡(jiǎn)歷中最重要的部分，所以，無(wú)論是格式上還是內(nèi)容上都要做到最好。

    　　從格式上看，我們建議選擇清晰而靈活的條目式。一般的次序及事項(xiàng)如下（星號(hào)標(biāo)注項(xiàng)目為必須項(xiàng)目）：

    　　1)標(biāo)題*，位于履歷表正上方，字體最好為大楷，劃線或粗體。

    　　2)個(gè)人資料*，包括――姓名(中.英文)/性別/地址/電話/郵箱地址/出生日期/籍貫等。其中地址和籍貫一欄如果和招聘單位所在地有沖突，可以略去，其余為必要信息，不可缺失。

    　　3)申請(qǐng)職位，列上申請(qǐng)職位，看來(lái)更具誠(chéng)意。注意：申請(qǐng)職位不能等同于職業(yè)意向，不可同時(shí)填寫很多。

    　　4)事業(yè)目標(biāo)，第一,你的目標(biāo)應(yīng)該實(shí)際而有自知之明;第二,求職信與履歷表的內(nèi)容應(yīng)回應(yīng)事業(yè)目標(biāo),切勿前后矛盾。

    　　5)教育背景*，應(yīng)由最高學(xué)歷起倒數(shù),包括就讀年份學(xué)校名稱修讀課程及取得資格等;剛畢業(yè)人士可列出與申請(qǐng)職位有關(guān)的學(xué)科與成績(jī)。

    　　6)曾獲獎(jiǎng)項(xiàng)，若你曾獲取獎(jiǎng)學(xué)金公開(kāi)比賽的獎(jiǎng)項(xiàng),不妨列舉,以證實(shí)力?！?/p>

    　　7)技能*，包括掌握的愛(ài)外語(yǔ)水平、電腦操作技能，或打字、速記的速度。　

    　　8)專業(yè)資格*，特別是符合應(yīng)聘崗位的資格證書，如果有的話一定要寫上。

    　　9)個(gè)人興趣，讓雇主知道你的嗜好是否對(duì)新職位有所幫助，若履歷表太長(zhǎng)，可省略。

    　　10)要求待遇，不適宜將薪金要求填得太高，很可能會(huì)立即被淘汰，最好填上面議。

    　　11)上任時(shí)間，如被錄用，什么時(shí)間可以開(kāi)始上班，即時(shí)或需一個(gè)月通知。

    　　從內(nèi)容上看，履歷表的撰寫應(yīng)該強(qiáng)調(diào)精簡(jiǎn)而專業(yè)化。一般來(lái)說(shuō)，履歷表應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：一、內(nèi)容一至兩版，清楚、簡(jiǎn)單、直接；二、呼應(yīng)求職信所提及的資料；三、突出吸引雇主的資歷；四、填妥必要的內(nèi)容，如個(gè)人資料、學(xué)歷、技能、專業(yè)資格等；五、刪除對(duì)自己不利的資料，如沒(méi)有外形優(yōu)勢(shì)的照片及描述，與應(yīng)聘崗位沖突的性格特征等；六、編排整齊有系統(tǒng)。

    　　第四部分：附件

    　　存在問(wèn)題：簡(jiǎn)歷附件沒(méi)有說(shuō)服力，或者該有簡(jiǎn)歷附件卻沒(méi)有。

    　　獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)建議：簡(jiǎn)歷附件可包括重要的技能證書、獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件，主要作品復(fù)印件，等等。需要說(shuō)明的一點(diǎn)是，這些附件必須是有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，有說(shuō)服力的，不能為了湊數(shù)把一些無(wú)關(guān)緊要的東西也附帶上。

    　　并非所有簡(jiǎn)歷都需要附件，但對(duì)有些專業(yè)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，附件卻又必不可少，這和你所學(xué)的專業(yè)和應(yīng)聘的崗位密切相關(guān)。像美術(shù)、設(shè)計(jì)、創(chuàng)意有關(guān)的崗位，需要了解你在這些方面的實(shí)際能力，如果在簡(jiǎn)歷后面附上你的得意之作，就可以讓招聘者直接了解你的能力，也許一個(gè)作品就決定了你能否被錄用。

    　　總而言之，簡(jiǎn)歷雖然有一般格式，但并沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)格式，可以根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)設(shè)計(jì)，只要能夠讓招聘者了解到他們想要了解的內(nèi)容，能夠凸顯應(yīng)聘者在申請(qǐng)崗位上的優(yōu)勢(shì)即可。

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