近期，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門公布了上年上海市的全市職工月平均工資為2033元，較之2003年上海市的全市職工月平均工資，漲幅達(dá)8%左右。全市職工月平均工資不僅反映了本市職工的收入水平，反映了上海地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，也與包括社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)算、病假工資支付等日常人事管理業(yè)務(wù)密切相關(guān)，本文就此對(duì)全市職工月平均工資的操作作一個(gè)全面的說(shuō)明。

    　　-個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上、下限

    　　個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按職工本人上年月平均工資性收入確定。個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限，根據(jù)本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應(yīng)確定，其數(shù)值根據(jù)全市職工月平均工資計(jì)算，按四舍五入原則先進(jìn)到角再進(jìn)到元。

    　?。劢庹f(shuō)］社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，首先取決于職工的個(gè)人工資，即職工本人的上年月平均工資。但這一基數(shù)還要受到上限和下限的控制，即在上年度全市職工月平均工資的60%――300%.

    　　2033×60%――2033×300%≈1220――6099

    　　因此，本年度上海市職工社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)幅度為1220-6099之間，在全市職工月平均工資提高后，職工個(gè)人的社會(huì)保障基數(shù)也將相應(yīng)提高。

    　　-單位繳費(fèi)基數(shù)依個(gè)人基數(shù)確定

    　?。劢庹f(shuō)］繳費(fèi)單位的月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)按單位內(nèi)繳費(fèi)個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)之和確定。

    　　-個(gè)體工商戶業(yè)主及其幫工、自由職業(yè)人員的繳費(fèi)基數(shù)

    　?。劢庹f(shuō)］本市城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶業(yè)主及其幫工以及從事自由職業(yè)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)主要按照其上年度月平均工資性收入確定。但該基數(shù)同樣受到上限和下限的控制，即在1220――6099元之間。

    　　-外來(lái)從業(yè)人員的繳費(fèi)基數(shù)

    　　外來(lái)從業(yè)人員繳納綜合保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)為上年度全市職工月平均工資的60%.

    　?。劢庹f(shuō)］外來(lái)從業(yè)人員與本市城鎮(zhèn)職工不同繳納的是綜合保險(xiǎn)費(fèi)，綜合保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)費(fèi)基數(shù)不與本人工資掛鉤而是與全市職工月平均工資掛鉤。即2033×60%＝1219.8

    　　-按實(shí)繳費(fèi)

    　　上年度職工月平均工資低于全市職工月平均工資60%的企業(yè)中的繳費(fèi)個(gè)人，可按實(shí)確定其繳費(fèi)基數(shù)。

    　　［解說(shuō)］職工上年度月平均工資低于1219.8元的企業(yè)，可以向勞動(dòng)行政主管部門申請(qǐng)，按照職工的實(shí)際工資計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

    　　申請(qǐng)按實(shí)繳費(fèi)的企業(yè)，應(yīng)向區(qū)、縣社保中心提出書(shū)面申請(qǐng)，并提交上年度的財(cái)務(wù)報(bào)表、銀行對(duì)賬單、有關(guān)降低繳費(fèi)基數(shù)的專項(xiàng)集體合同書(shū)；有上級(jí)主管部門的單位，還應(yīng)提供主管部門的審核意見(jiàn)書(shū)。區(qū)、縣社保中心對(duì)其申報(bào)的年度工資總額應(yīng)嚴(yán)格核查。對(duì)情況屬實(shí)的繳費(fèi)單位，提出處理意見(jiàn)，報(bào)市社保中心審核批準(zhǔn)后，通知企業(yè)辦理相關(guān)手續(xù)。非正規(guī)勞動(dòng)組織從業(yè)人員的繳費(fèi)基數(shù)，區(qū)、縣社保中心也應(yīng)加強(qiáng)審核工作。

    　　-職工疾病休假期間工資

    　　職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

    　　［解說(shuō)］職工的病假工資主要按本人的原月工資計(jì)算，但如果計(jì)算結(jié)果高于本市上年度職工月平均工資的，可以按照2033元發(fā)放。

    　　企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.

    　　企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個(gè)人交繳的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

    　　-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)

    　　勞動(dòng)者的月平均工資難以確定的，其計(jì)算口徑參照用人單位或本市上一年度職工月平均工資協(xié)商確定。

    　?。劢庹f(shuō)］一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依據(jù)勞動(dòng)者的月平均工資確定，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。

    　　但是，如果勞動(dòng)者的前12個(gè)月的平均工資無(wú)法準(zhǔn)確確定的，雙方可以協(xié)商。在協(xié)商時(shí)，可以參照上年度全市職工月平均工資2033元。

    　　同時(shí)，隨著上海市全市職工月平均工資的增長(zhǎng)，本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)相信在近期也將作出相應(yīng)的調(diào)整。

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