簡歷越讓人看不懂，獲得面試的可能性會越大？一些應屆生在簡歷中摻進大量專業(yè)術語，利用“論文簡歷”博得人事經理的認同，獲得面試機會。

    　　“人事經理看不懂，就會以為我水平很高?！眮碜员臼幸凰砜圃盒５男f。記者看他的簡歷，四五百字的自述，竟然一大半是各類計算機術語。小湯說，憑著這份簡歷，已經拿到了三四家IT公司的面試單。

    　　小湯坦言，其實那一大堆計算機術語多半自己也不太懂，都是直接從論文和教科書上拷貝的，目的就是弄得人事經理一頭霧水。

    　　一家中介機構負責人說，由于缺乏相關專業(yè)背景，部分人事經理選才標準的確非常模糊，個別經理看簡歷時，甚至專挑自己看不懂的一類簡歷。本市一家IT公司的人事經理干脆說，自己是文科出身，哪里懂得求職者的簡歷上所描述的計算機術語或者金融術語。

    　　人力資源專家認為，用人單位不僅需加強人事經理專業(yè)培訓，還應建立多重應聘程序。對求職者而言，“論文簡歷”實不可取，個人自述過分專業(yè)有時會導致相反的結果，從而錯失求職良機。

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