履歷表的審查是初步的篩選，審查的重點(diǎn)在于：

    　?。?）履歷表中是否列出個人的成就事項(xiàng)

    　　履歷表光列出個人的經(jīng)歷還不夠，最重要是他在每一過程中有什么重大的成就。

    　?。?）履歷表中是否顯示出成功的模式

    　　應(yīng)徵的人后一個工作是否比前一個工作得意？譬如職務(wù)較高、收入較多，而不只是從一個公司跳到另一個公司。

    　?。?）履歷表中是否有什么隱情

    　　若是在二個工作之間拉得很長，是否做其他的事或有什么原因，譬如生病、出國或求學(xué)等其他因素。

    　?。?）履歷表是否填寫很整齊乾凈

    　　履歷表代表一個人的做事態(tài)度和用不用心，隨便填寫和亂七八糟、辭不達(dá)意都不可取。

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