1、簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁半材料。換言之，過長的簡歷對(duì)招聘者沒有吸引力。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法，也不能增加錄取機(jī)會(huì)。

    　　2、投遞的方式：通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比普通郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，有約5%的電子簡歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其它問題沒有被招聘者看到。因此，建議求職者仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式投遞簡歷，除非用人單位明確表示出偏向性?！?/p>

    　 3、選擇方法：約有20%的用人單位承認(rèn)他們會(huì)讓一些級(jí)別較低的助理人員來處理簡歷，為便于他們工作，公司會(huì)設(shè)定一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的用人單位表示，他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看一些硬性指標(biāo)。常見的選擇標(biāo)準(zhǔn)(以用人單位使用的頻繁程度為序)如下：6級(jí)英語證書、戶口、專業(yè)背景、學(xué)校名聲、在校成績。值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明?！?/p>

    　　 這意味著：第一輪簡歷的篩選基本上是比較程式化的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。　　

    　　 4、關(guān)注要點(diǎn)：在前面提到的這些標(biāo)準(zhǔn)中，國有企業(yè)和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語水平和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，對(duì)大學(xué)生的在校成績?cè)疥P(guān)注?！?/p>

    　　 5、簡歷內(nèi)容：在短短1.4分鐘內(nèi)，人事經(jīng)理看什么？除了前面提及的幾項(xiàng)，他們還會(huì)看大學(xué)生參與的校園活動(dòng)和兼職工作。只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述他所看過的簡歷上學(xué)生參與的具體活動(dòng)。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以是學(xué)生會(huì)副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但有一種工作經(jīng)歷例外，所有人事經(jīng)理都會(huì)重視和自己公司相同行業(yè)的工作經(jīng)歷。

    　　 很多人在簡歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，實(shí)際上只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。因此,你可以列出一些學(xué)過的課程，但必須是最重要的，而且表述不要超過一行。

    　　 6、表達(dá)能力：符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，簡歷中的常見問題是：表達(dá)不簡潔、用詞帶過多感情色彩、英語表達(dá)不規(guī)范、篇幅過長無重心、格式不規(guī)范。

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