對于每個(gè)求職者而言，簡歷，就是他們的“第二張臉”。在投遞簡歷時(shí)，用人單位往往無法跟他直接接觸，這時(shí)候的“第二張臉”就顯得格外重要。于是，眾多求職者開始不惜血本地給自己的“第二張臉”“整容”，去除瑕疵，塑造最光鮮的一面，留給用人單位。

    　　正是應(yīng)聘時(shí)節(jié)，求職者們又開始準(zhǔn)備簡歷，好將自己推銷出去。這個(gè)時(shí)候，恰到好處地包裝自己、向用人單位充分展示精美簡歷顯得尤為重要。但是這其中的分寸卻不太好掌握，一旦拿捏不準(zhǔn)，花下去的錢打了水漂事小，如果產(chǎn)生負(fù)面作用可就有苦難言了。在用人單位越來越挑剔的篩選之下，簡歷到底是越簡單越好，還是越花哨越好？用人單位的“心”到底誰人能懂？

    　　一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，沒有多少工作的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，但是許多用人單位動(dòng)輒需要“2年以上工作經(jīng)歷”，否則免談。更有甚者，只看了求職學(xué)生送來的簡歷一眼，就立刻將其打入冷宮，連個(gè)招呼都不打。這可難為了那些畢業(yè)生們。

    　　為了讓自己的簡歷能夠吸引眼球，為了讓自己能夠爭取到一個(gè)難得的面試機(jī)會(huì)，大學(xué)生紛紛使出殺手锏――在簡歷上做足功夫。他們祭起自己獨(dú)特的法寶――“資歷不夠，美麗來湊；學(xué)歷不足，身材來補(bǔ)”。他們不惜花重金為自己拍攝藝術(shù)照、請人對自己的簡歷進(jìn)行版式設(shè)計(jì)。一同學(xué)向記者訴苦，在畢業(yè)前夕，她把自己的學(xué)校經(jīng)歷、成績?nèi)鐚?shí)記錄下來，整理成一份僅僅一頁紙的簡歷，投給了好幾家用人單位。但是沒想到，最后竟然杳無音訊，一家單位的回音都沒有收到。她打電話去人事部詢問，從對方支吾的語氣中知道，自己的簡歷毫不起眼，根本沒給對方留下任何印象。所以她從這學(xué)期開始策劃簡歷，甚至花幾百元參加相關(guān)培訓(xùn)班，最后花費(fèi)2000多元，用多幅藝術(shù)照、各種大小獎(jiǎng)項(xiàng)以及幾大頁熱情洋溢的求職信裝點(diǎn)了簡歷。然而她萬萬沒想到，這次竟然被用人單位以“缺乏創(chuàng)意、沒有重點(diǎn)”為由，再一次“拒之門外”。

    　　感慨憤懣之余，她只說了一句：“你的‘心’，我永遠(yuǎn)不懂！”

    　　用人者說：輸了實(shí)力，贏了簡歷又如何？

    　　“他們把求職簡歷寫錯(cuò)了！不要小看了求職簡歷，許多人往往因此喪失了一次機(jī)會(huì)?！庇浾呷涨霸谌瞬耪衅?/a>會(huì)采訪時(shí)，一家公司主管招聘的工作人員告訴記者。

    　　求職簡歷也有對錯(cuò)？有！那名工作人員說，收到的簡歷，80%以上不合格，主要問題集中在格式上，比如教育經(jīng)歷，喜歡從中學(xué)寫起；工作經(jīng)歷，習(xí)慣從剛參加工作寫起，這都屬于簡歷的硬傷。簡歷普遍都太長，有的甚至達(dá)到十幾頁，其實(shí)簡歷內(nèi)容過多反而會(huì)淹沒一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。一位曾經(jīng)從事過人事招聘工作的朋友介紹了他在招聘時(shí)的一點(diǎn)心態(tài)，也許對求職應(yīng)聘者有所借鑒。一般來說，如果你參加的是人頭濟(jì)濟(jì)的招聘會(huì)，那么你的簡歷一定要簡單。在這種鬧哄哄的環(huán)境中，招聘人員已忙得頭昏腦脹，他們只希望送上來的簡歷簡單一點(diǎn)，重點(diǎn)突出一點(diǎn)，頁面、字體漂亮一點(diǎn)，如果條件符合，就會(huì)馬上收下簡歷回公司再研究。如果簡歷是以郵寄的方式寄出的，那就可以稍微復(fù)雜一點(diǎn)，因?yàn)檎衅?/a>人員可以有足夠的時(shí)間，細(xì)看你的簡歷。

    　　最后那些用人單位都表示，簡歷只是求職過程中的一塊敲門磚，他們更看重的是應(yīng)聘者在筆試、面試中的表現(xiàn)；如果這時(shí)候表現(xiàn)不好，那么就算你的簡歷再精美，也只有請你回家的份兒了。

【收藏本頁】 【返回頂部】 【關(guān)閉窗口】